Според статистиката, 70% от оттегля от работа отиде заради лоша връзка с шефа. успешните истории на хора, които са направили кариера, се различават един от друг.
Това, което ги обединява, може би, едно: хора, които са постигнали професионални успехи, много добре запознати с човешката психология. Разбиране на шефа в психологията двойно полезно - защото това зависи от него в работата на институциите и служители на околната атмосфера. Психолозите разграничават следните видове босове.
Тип 1. перфекционист
Перфекционист обича всичко да е перфектно и на най-високо ниво. Настроението на тази плячка "г-н Перфектен" веднага след като нещо се обърка. Но стандартите на този вид е ясно твърде високи, а не реални, така че дори и в отлично работата, която ще намерите някои недостатъци, както и похвала от него няма да чакат. Особено разочароващо, когато шефът ви критикува изобщо или кара другия подчинен римейк сте направили. Правилото, което управлява перфекционист - "Може ли да бъде по-добре."
Как да се действа:
Всяка промяна в условията или задание на подчинените да работи, дори и най-незначителното, човекът възприема "враждебност". Тя отговаря на съществуващото статукво. Променете го - и Hunker веднага отиде в опозиция. И това не винаги ще бъде открита опозиция, retrogrades са по-трудни и скрити начини. Техният основен принцип - "Нека всичко остава същото."
Най-добрата стратегия - да се ангажират пряко на шефа в процес на промяна. Когато тя се превръща в пряка част от процеса, той е по-снизходителен лечение на него. В допълнение, всички промени, реакционери възприемат по-добре, ако се извършва постепенно и незабележимо, така че те да имат време да свикне с тях.
3. Вид "Локомотив"
"Локомотив" изразят своите негативни емоции, "изпускане на парата" на други хора. Подчинените му, той вярва, дребните риби и ги третира с враждебност, възможно най-скоро от дъмпинг всички повредите по тях. Той влека работа в офис, като локомотив, но действа тираничните и диктаторски методи. Нейните правила за действие - "Ще или мисля, или по някакъв начин."
Не позволявайте на тези момчета не произход. Дайте шефа ясно послание, че подобно поведение няма да премине към вас. го Борба с оръжието си. И ако не може да донесе до знанието на началниците си, че това поведение само забавя цялата офис работа. Опитайте и да се обединят в борбата срещу диктатора с други колеги.
Тип 4. нихилистите
Той беше постоянно отсъства от работното място, или винаги "зает". В същото време, когато тези правоотношения на работниците с впечатлението, че шефът знае за работата, много по-малко, отколкото са те. Нихилисти не приемат работа сериозно и по този начин само прави труден живота на подчинените си. Неговото верую - "Работата може да почака."
С шефа, че трябва да се измисли най-много работни места и да се създаде отговорности. И ако в началото на този подход може да се харесва, а след това в най-скоро такава несигурност и нестабилност започва да се дразни. Една добра тактика в този случай - да бъде незаменим служител и да поеме част от функциите на шефа, за да се докаже. Станете най-добрия си половинка, да го придружи като втора сянка върху всички срещи и важни срещи. И не отнеме много време, както си делово известие във висшите кръгове, а може би вие сами ще се класира на шефа си.
5. Въведете жертва всичко
Този тип главата - сърцето е кървене целия офис. Той идва да работи с първите лъчи на слънцето, и в нощта. Не личен живот той няма - просто работа и да работи отново. И по същия начин на работа, той изисква от подчинените си. Той смята, че най-доброто си лице и в същото време смята, че жертвата не е оценен. Любимият му поговорка: "Аз дадох половината живота си на тази компания, но това не се ценят."
За съжаление, най-добрите шефовете са податливи на груба ласкателство. Постоянно подчертава задължителността на неговия принос към компанията, съветът наоколо, подпрян на "ценен опит", и тя ще ви отведе добър служител, дори и да не избират да работят в неподходящ момент.
Свързани статии