Начало | За нас | обратна връзка
Говори (дискусия, дебат, разговор, или просто разговаряте с група) е много важно да се осъществи. И не позволявайте да възникне спонтанно и ви омайвам, който ще излезе от това. И ако води дискусия - притежава, той коментира - не участва.
· Той обобщава, че много по-важно.
Дискусия - като упражнение, тъй като тя ни дава материал и група - опит. След това трябва да се направят изводи. Учител. И прави заключения, преминете към следващото упражнение.
Какво е важно да се помни, по време на обсъжданията:
· Други хора в групата ще съди: не ни кара да го слушат, безразличен към нашите твърдения. Така че защо да говорим?
Това не е шоу! Бъдете "в сянката" колкото е възможно повече. Разбира се, ако искате да групирате въвлечени в процеса с интерес, за да обсъдят нещо. Ако искате да се задуши дискусия, преминете обратно.
- Умения за посредник. важно бързо да се установи личен контакт, неосъждаща слушане, сондиране и отворени въпроси насърчаване на говорещия и конструктивни собствени мнения.
- Поставете съдия-експерт и загубата му. Ако лицето не е в непосредствена близост до една от страните, в еднаква степен, обслужващи всички от тях (до разбора), ако не е предубеден, че по негово мнение в края на групата, ще бъде интересно. Той "ще съди". Поради неправилно разширение на първоначалното твърда позиция (и групата спори с вас, а не вътре), конфронтация и дебат в хода (вместо това можете да използвате уклончиви отговори ", или като" неприлични модели и т.н.). Не помага и причината за да се участва активно, когато процесът вече е в ход, отхвърлянето на ролята на мъдър слушател и наблюдател (който знае повече, отколкото казва той) в полза на ролята на партията (и следователно на равни начала). Тя трябва да устои на изкушението точно там, за да "научи" експресна "много полезни", които дойдоха с идеята. Ние избягваме демонстрации на личния интерес - нищо лично, ние сме на работа.
· Но проблемът, който се интересувате. И още по-интересно за нас изявления на участниците.
· Само нека групата вижда, че водещите участници интереси и техните душевни състояния и мнение. Версия на "Аз, капитанът, е лично заинтересован, имам проблем, и нека да говорим за това" - не върши работа.
За участниците въвлечени в разговор, че има смисъл да се хареса на слушателите чувства (емоционална илюстрация, изборът на темата, което докосва участниците в лице) да предложи няколко възможни въпроси (нека публиката да избере това, което е по-близо), за да се осигури широко поле на възможно обсъждане от страните в рамките на обявената тема. Добри провокативни забележки, отхвърлянето на предварително обявените "правилният подход". Имаме нужда от въпроси, а не отговори.
- Принципът на "доброволец". ако до края на въведението, никой не предложи да се започне дискусия себе си, ние апелираме към факта, че в откри кръглата маса, тялото показа най-голямо емоционално обвързване-лихвата (кима и се наведе напред, даде емоционална изражения на лицето към магистър).
· "Имаме нужда от доброволци, а доброволецът ще ви бъде."
- а) активен, подкрепяща слушане, отражение на чувствата - намеса в разговор, насърчаване на отчета за мнението му;
- б) регулиране: връщане към темата, сгъваеми dolgogovoreniya, помощ при формулирането на основната идея (правилно разбирам, че).
- Късата емоционално участие. Ние подкрепяме в негов интерес - и като място за дискусионните групи на заден план, и как да се регулира посоката на дискусията. Интересът ни е по-голямо от "на" vyskazyvaeniya.
- Благодарение на участниците! Аплодисменти! "Натискането!"
- приключване на презентациите и предаване на реч. Продължавайки да слушат, ние се забави ритъма на кимайки, обобщаване на споразумението, ( "или така"), благодаря ви за вашата изрази. Всичко това с подкрепата и топъл тон, "удари". След контакт с очите сълза, гледайки към следващото парти (ние преди това погледна към човека, който говори!), Успокояващо кимване към него и prilashaem старт.
- Прекратяване на речи, обобщавайки. След завършването на последния изпълнение, демонстрирайки намерение да "го наричат на ден": обляга на стола си, промяна на тона на гласа, целият му вид показва, че повечето твърдения няма. И, обобщавайки, ние не даде "правилния отговор", както и обобщение на становищата, изразени, може би кратко (!) За предложението си като един от многото (и това трябва да се подчертае). И след това да отидем до нови въпроси, нова тема или следващата задача (работа епизод).
- Не се противопоставят на групата: Може би не трябва да злоупотребява с местоименията "ти", "ти", "вашата". Напротив, "ние", "нас с теб", "нашата група" (с изключение на моментите на "обща употреба") и т.н. В обобщение следва да се подчертае, това, което всички сме съгласни.
· Най-малко във факта, че такава тема - спорен.
Ако водачът винаги ще помня, че дискусията - за група от живия процес, а за него - работа за поддържане на този процес, всичко върви добре. Просто си върши работата.
- Какво е времето оказа лош ...
- Точно сега, meditnem - и ясно.
От разговор по време на семинар на хипноза Ериксон.
Група транс работа - същата епизод, като упражнение, игра или дискусия. А моделите на словото и фигуративна реч, подбор глас на важни думи и izmennenye състояние на съзнанието, един или друг начин са налични в нашата работа през цялото време.
И все пак, има някои особености. Нека да разгледаме ситуацията от официално работа в транса на групата. Също като в транс на индивида (и autotranse), има три основни стъпки.
Свързани статии