Обхватът на управлението на хората само по себе си предполага възможността за конфликт. Но ако един ден разберете, че не искате да отидете на работа, и това се дължи на страх от шефа, то тогава е време да се разреши тази ситуация. "Bossofobiya" има такова понятие в съвременната психология. За конфликта не се превърне в фобия, е необходимо да се реши проблема веднага.
Преди да се научите как да се примири с шефа, нека първо да разгледаме причините за конфликти.
Има редица от доста обективни конфликти работа.
Ето някои общи фактори, които водят до загуба на мотивация, и, разбира се, да доведе до конфликти.
• Недостатъчно заплати.
Това е една от най-популярните причини за конфликта.
• Липса на комфортни условия на труд.
• двойни стандарти.
Това е и един от най-популярните причини. Когато шефът започва да произвежда някои от подчинените си, това води до конфликт не само с главата, но също така води до напрежение в екипа.
• Нелоялна наказание.
Основната цел на главата - е управлението, а не ранен гордостта на собствените си служители. В този случай, ако шефът не разбира, а след това там е, че прословутият конфликт на нивото на земята.
• Неправилното управление.
В този случай, конфликтът се случва, когато главата не се обръща достатъчно внимание на неговите инструкции и предложения. Невъзможно е да се определят цели и задачи "в движение" в коридора.
Преминете към примирие
На първо място, трябва да се разбере кой е виновникът на конфликта. Ако вината е на раменете си, че както във всеки друг случай, трябва да учтиво се извини и да обещае, че ръката ви няма да се случи отново. Ако шефът ви е виновен, тогава няма да има, за да свържете интуиция. Ако, например, главата, нали несправедливо, можете да говорите и разрешаване на ситуацията, казва шефът къде и какво не е наред. Бъдете много внимателни, да не се предприемат всички тези диалози, тя може да провокира нов конфликт и да влоши ситуацията не е много приятно. Тактично намекват, че някои призив към вас, не е съвсем приемливо от гледна точка на етиката, а понякога все още е необходимо.
Важното е, че по някаква причина, е имало конфликт. Когато разлики възникнали поради лошото си представяне, че не е необходимо да се подмаже и със сълзи на очи ви моля да извините. Попитайте вашия ръководител, за да обясни какво си направил погрешно, показват любопитство и интерес към темата. Разбира се, че ще трябва да го оправя, ремонтирам работата и продължават да се опитват да предотвратят подобни негативни резултати.
Как да се примири с главата - това не е труден въпрос. Тя е много по-трудно да намерят допирни точки отново след това помирение. Много роби са готови за употреба крещящо ласкателство, то е преди всичко липсата на уважение към себе си. Обикновено след такива ситуации, много лидери сами започват да показват уважение към този персонал. Ако трябва да бъде предоставена в такава ситуация, а вие изпитвате е ясно неуважително отношение на шефа, че е необходимо да "опитоми" плам му, ако това е унижение и обида във вашата посока. Разбира се, такива действия от ваша страна ще доведе до конфликт, който може да разреши с помощта на вече известните начини.
Искам да кажа, че много конфликтни ситуации възникват спонтанно на работното място и тествани от самите тях. Не трябва да забравяме, че ние всички сме хора и всичко е лошо настроение, чувство, или проблеми у дома. Но това не означава, че можете да си позволите да се абсолютно груб отношението на шефа. Знайте, мярката на всичко и живеем заедно!
Свързани статии