Как да се превърне в реалност реалността. Или 2 методи, как да се върнат на творението.

реалност, предвид реалността, а не реалността е, че собствениците ирационални сили бизнес се стремят да увеличат пазарния си дял, ръст на приходите, стимулиране на спекулациите на пазара. Ирационални сили, за да разрушат една държава в друга. Рационалният мотивира спортисти и бизнесмени от поканата да бъде зададен на супер-задача и постигането им. И това - в човешката кръв.

Въпреки това, хората - това, че творчески, особено - frugivorous! Но ние сме в състояние да се адаптира чрез интелекта. И най-вероятно знаете, че човешкият мозък се поддава на програмиране. Има много техники, за да направите това.

Но, искам да кажа къде е разрушителна ирационално в един мъж?

Има и много източници, а не причините, разбира се, но тенденцията:
1. Заместването на понятия, които съществуват в различни култури, ще бавно, но сигурно. И с течение на времето, бялото става сиво, сиво и бяло.
2. Като дете, поради неправилно възпитание човек губи родителски топлина и участие, учене от улицата.
3. В резултат на това изкривено възприятие на света, умножена по финансова манипулация на физически лица, които искат да постигнат своите цели, политиката като финансов инструмент, отприщва война срещу други страни и репресии срещу собствения си народ. Последиците от войната предизвикват огромни щети за поколения напред. И ако това не се занимава щети, тя може да наруши цялата надпревара, цялата култура на хората.

Ползата за решаване на тъмно влияние, и конфигурацията на индивида, на хората върху рекламното послание, има ефективни техники. Ще спомена две от тях, това е сигурно.
1. Бърт (Антон) Hellinger е разработила семейни форми. Което може да елиминира деструктивни програми, работещи на състезанието като цяло чрез лице, директно, възстановяване на целостта на семейната система. Неговият метод също така ви позволява да се направи организационна подравняване, решаване на организационни проблеми (проблем) за група (фирмата), за да извършва всички ресурси на екипа на място.
2. НЛП, Ричард Бандлър, Джон Гриндер и др. Позволява тъмно в човека да направи оглед на личността за сметка на ресурсите. НЛП позволява да се идентифицират, правилно се ориентира на човешките ресурси на компанията. Мисия, цели, цели - това е част от НЛП. Но това е, разбира се, разполага с широка гама от инструменти.