Договорът може да бъде прекратен преди изтичането му, ако работодателят нарушава трудовото законодателство, колективен трудов договор или договор позиции.

Този регламент е в час. 1 супена лъжица. 41 на Кодекса на труда.

Какво може да се счита за нарушение от страна на работодателя?

- Неплащането или забавено плащане на заплатите, пътуване, ваканция;

- подава или забавено освобождаване;

- невъзможността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

- неспазване на срока за предизвестие за промяна на материалните условия (в рамките на 7 дни) или липса на такова писмено уведомление;

- достъп до работа, без инструкция (уводна, първична).

Кой може да докаже вината на работодателя?

нарушения на практика трябва да бъдат потвърдени писмено от Министерството на инспекцията по труда, синдикат или от съда. Без потвърждение на тези органи нарушения на трудовото законодателство работодателят няма право да прекрати договора. Служителят е длъжен да подаде молба е в посочените по-горе органи, а не на работодателя.

Кога да се обърнат към съда?

Ако след това, че работодателят не е издал заповед за уволнение на служител, на работника или служителя може да се обърне към съда с искане за предсрочно прекратяване на договора. Въпреки това, преди издаването на заповедта за уволнение работникът или служителят трябва да продължи да отидете на работа, в противен случай работодателят може да го уволни за отсъствия.

Ако съдът установи нарушение, той има право да задължи работодателя да прекрати трудовия договор на поискване на служителя, ако такъв иск са направени от служителя. Дата на прекратяване на трудовото правоотношение, се определя от съда, в зависимост от обстоятелствата по случая.

Съдът може да бъде достъпен директно, заобикаляйки на регулаторните органи и на Съюза. Въпреки това, в този случай, работникът или служителят ще трябва да се докаже нарушение, докато в първия случай, такива доказателства ще бъдат представени под формата на актове на контрол или съюз.

Служителят може да поиска от съда в срок от три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права (чл. 1, чл. 242 КТ). Когато премине този период с добра причина той може да бъде възстановен от съда.

Какво ще работника?

При прекратяване на договора поради неизпълнение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор или работодателят плаща на работника или служителя отхвърли (с изключение на възрастните хора) 3 средномесечни заплати.