В писмо от 09.08.07 № 3044-6-0 Rostrud Русия обяснено как да се запази размера на заплатата, неизползвани по време на бизнес пътуване.
Властите заявиха, че при завръщането си от командировка служителят трябва да:
- мине остатъка от неизползвания аванс в полза на касата на организацията.
Ако служителят не своевременно направено, размерът на неизползвани средства, можете да приспадне от заплатата му, въз основа на член 137 от Кодекса на труда. За да направите това, работодателят трябва да бъдат предприети, и да издаде решение за провеждане на заповед или инструкция. Единната форма на това, за да не се изисква от закона. Да реши да проведе един работодател може не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансовото плащане. В този случай, работодателят трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя.
Q: Една организация на служителите е в командировка. Той прекарва по-малко пари, отколкото, постъпили по сметка. Балансирайте неизразходвани средства на касата не се е завърнал. Организацията е решил да запази тази сума от заплатата му. Трябва ли да поръчате този директор или счетоводител да го направите сами (например въз основа на доклада за сметка)? Ако работник или служител да напише заявление с искане да се запази парите от заплатата му?
Федералната служба по труда и заетостта
Ако служителят не се е върнал своевременно на касата на остатъка от неизползваните средства трябва да се ръководи от чл. 137 от Кодекса на труда, който предвижда в случаите на приспадане от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя.
По-специално, удръжките от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя, може да бъде отправено искане за връщане на неизразходваната, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване. В този случай, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на установения срок за връщане на авансовото плащане, и при условие, че работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.
Решения работодателят получава и обръща, обикновено под формата на заповед или поръчки, въпреки че стандартизиран формат такъв ред нормативни актове не са установени.
По отношение на съгласието на работника или служителя да запази размера на надниците, трябва да получите писменото си съгласие.
Трудово и осигурително
Свързани статии