Можете да подадат писмена молба до името на работодателя за копия на документи, свързани с работата в тази организация, и ако работодателят се съгласи, ще трябва да предостави копия на документи в рамките на 3 работни дни от датата на подаване на заявлението, се съгласи работодателя и да заверява преписи от подписа си документи запечата и ще получите необходимите копия на документи.
В случай, че ви подава писмено заявление до името на работодателя за копия на документи. работа, свързана с организацията, работодателят отказва и се изисква да плати подаване на копия на документи, ще ви уведомим задължението на работодателя да предостави копия от документите, безплатно (безплатно), в случай на съгласие от страна на работодателя, можете да получите копия на документи, и ако искането бъде отхвърлено, да подадете жалба в Държавната инспекция по труда вашия регион на нарушението от страна на работодателя на трудовото законодателство и ако копията няма да бъде представен отново, можете да подадете молба до съда да задължи rabotod на Разкажете за издаване на копия на документи, свързани с работата.
* За тези документи да включва копие от заповедта на заетостта; извлечение от книгата на труда (самата история на заетостта) копие от заповедта за преместване на друга работа; копие от заповедта за уволнение от работа; извлеченията за приходите, справка 2-PIT, посочване на периода на работа на работодателя.
Руският Конституцията и Кодекса на труда регламентира правото на почивка не само на гражданите като цяло, но и служителите. Но с правата си по този въпрос наясно не всички, които смятат, че е проста: един път годишно - почивки, веднъж на ден почивка.
А много тъжен факт е, че обикновено родителите, които са разведени, мирно се стигне до решение, което може да задоволи и двете страни, не работи и настоява за неговата страна, една от страните се опитва да накърни правата на детето.
Свързани статии