Как да се отговори на въпроса за лидерството в интервюто?

Мнозина вярват, че необходимите умения за лидерство, за да имат тези, които твърдят само за лидерски позиции. Те са объркани. Повечето компании търсят хора с лидерски качества, дори и при ниски позиции. Аз препоръчвам, че всеки кандидат е подготвил поне един пример за своите лидерски умения и да се чувстват уверени в интервюто, говорим за ситуации, в които той е трябвало да демонстрират своите лидерски компетенции.

Какво се разбира под "лидерство"?

Фактът, че терминът "ръководството" има различни значения за различните хора. Какво е "лидерски умения"? В речника ще намерите, че "ръководството" - е да доведе хора или организация. Въпреки това настоящото ръководство не е само управлението на хора или проекти. Има безброй книги и статии за лидерство и голям брой дефиниции. Лидер - ориентация определя от комбинация от хора и аспирация на резултата. Ето някои компетенции, които обикновено са наричани "лидерски умения": за да бъдат в състояние да направи оценка на ситуацията, да направи трудни решения, мотивира и развива други, гарантиране на ефективността на екипа, за да се определят нуждите на своите хора и да се грижи за тяхната среща, да участват активно в работата на екипа.

Компетенциите въпроси за лидерство

Когато става дума за интервюта, повечето HR-мениджъри търсят кандидати, които имат лидерски умения, които са необходими за управление на екип, отдел или организация. Това са най-популярните въпроси за умения, компетентност лидерски:

Защо анкетьори питат за лидерски умения?

Целта на интервюиращия - за да разберете дали уменията на кандидат лидерски. За по-голямата част на ръководни длъжности, както и за всяка позиция, която осигурява на работниците и служителите, важно е да се демонстрира готовността си да поеме водеща роля. Най-добрият начин - да го направя - е да се говори за техните минали преживявания, когато сте достигнали резултат единствено поради своите лидерски качества.

Що се отнася до други позиции (начална длъжност в, без подчинени), фирмите питани за лидерство, защото те искат да наемат човек с лидерски качества - този, който ще расте и се развива с компанията.

Повечето компании искат да наемат най-добрите от най-добрите. Интервюиращият трябва да знае дали имате лидерски компетенции, които ще помогнат за развитието на организацията. В много интервюта ще се конкурира с квалифицирани кандидати. Въпреки това, за да си намеря работа в силно конкурентен пазар на работни места, трябва да бъде повече от квалифицирани. Трябва да се покаже като лидер.

Как да отговорим на въпроса за лидерството на компетентност?

Този тип въпрос може да изглежда трудно, тъй като повечето от кандидатите не притежават умения да се продават на работодателя. За да направите това, вие трябва малко обучение. Ако не можете да се говори за своите лидерски способности, има риск от отхвърляне. Ето защо е важно да се подготви истории за своите лидерски умения за интервю, като се използват STAR технология.

Задачата не е да се научите им истории дума по дума. STAR уреди позволяват да се структурира отговор на въпроса си, с помощта на списък с водещи символи, за да маркирате всеки един от ключовите аспекти на вашата история.

Ето един поглед върху използването на STAR технология, за да демонстрират своите лидерски способности.

S / T (Положението - ситуация / Задача - задача)

- Накратко описват проблема или ситуацията. Осигуряване на анкетьорите само информацията, необходима, за да се разбере от контекста.

Пример за използване на списък с водещи символи, за да опише ситуация / проблем:

• Когато работех в фирма "X", проведохме масовите съкращения.
  Отделът остана с екип от петима души, които изместиха на задълженията на напусналия двата отбора.
• В резултат на това служителите са претоварени, което води до недоволство и намаляване на ефективността.
• В същото време, се дължи на факта, че е необходимо да се извърши на няколко задачи едновременно в ограничени периоди от време, персоналът допуска много грешки.
• Основната ми цел като мениджър е да възстанови изпълнението на предишното си ниво.

Предимства на такъв отговор: Използвайте списъците на кандидатите бързо очерта ситуацията, с която той се е сблъсквал. Той трябваше да се мотивира екип от петима души, което е в стресова среда, отрицателното и да се препълнят с работа. Тази ситуация е, разбира се, изисква силна лидерски качества.

Съвет: Не се поддавайте на изкушението да се хванат в детайлите. Не е нужно да се каже на интервюиращия за причините за намаляване, тъй като отговори на членовете на екипа или какъв вид са били направени грешки.

- съобщава на основните действия, които сте предприели. Разказвайки историята за използването на лидерски умения, не забравяйте да го пресъздали стъпките, които са направили като лидер. Какви действия са предприети и защо? Как вашите действия демонстрират лидерство?

Пример за използване на списък с водещи символи, за да опишете действието:

• Аз насрочена среща с целия екип да разработи обща стратегия.
• Благодарих на всички за тяхната усилена работа в трудни времена за компанията.
• Попитах ги за помощ при определяне на бъдещи действия за всички нас, за да работят по-ефективно - включително и аз.
• Аз стана ясно, че на тази среща ще се проведе мозъчна атака да излезе с опции - добре дошли някакви предложения и нито една от идеите, няма да бъде критикуван. Прекарахме един час върху него, за да записва всички идеи на дъската, а след това гласува в подкрепа на петте най-успешните от тях.
• После наредил на всеки служител да се знае как това как можем да е възможно повече информация за да приложат на практика тези идеи.

Предимства на такъв отговор: Кандидатът е назначена стъпки лидерската си стратегия. Той направи възможно за всеки член на екипа да излезе с решение на техните проблеми, той е отворен за конструктивна обратна връзка, и го даде на служителите смятат, че те да бъдат оценени и чул.

Съвет: Не забравяйте, че управленският екип не ви един истински лидер направи. Важно е да се избере най-история, която ще изяви като истински лидер - мотивиране на хората, или да поеме инициативата в тежки условия.

R (Резултати - резултата)

- Историята, разказана от STAR технологии, включва щастлив край. Обобщете, описвайки положителните резултати от действията си. Резултати в количествено отношение е особено впечатлени от интервюиращия (увеличаване на продажбите с 32%), но също така и историята, без да споменава цифри, също ще бъде успех (клиентът ми беше много щастлив и ме окуражаваше с партньорите си, шефовете харесаха ми творчески подход, а аз е повишен).

Пример за използване на списък с водещи символи да описва резултатите:

• На първо място, отборът е много положително за този подход. Те хареса това, което те са били приближи за помощ при решаването на проблема. Щом научих, че техният глас ще бъде чут, те, вместо да се оплакват, посветена енергията си в правилната посока.
• Веднага след като излезе с две идеи, които могат да бъдат приложени бързо и да ни спести много време.
  Първата идея беше да се премахне седмичен доклад. Това освободен до 8 часа на седмица - в това число 02:00 моето време и 3 часа на моя главен счетоводител.
• Втората идея е да се обучават нашите сътрудници, за да се предаде на своята част от задълженията на нашите мениджъри.
• Решихме също да организира месечна брейнсторминг за разработване на нови идеи.
• В момента се работи много по-ефективно, и морала ни роза.
• Моят ръководител дори ме помоли да му помогне да се използва този подход към други отдели в нашата дивизия.

Предимства на този отговор: Това е една история с щастлив край. Кандидатът изброени няколко положителни резултати:

• повиши морала на отбора
• висока ефективност и записват повече от 8 часа на седмица
• Той оглавява впечатлен толкова много, че иска неговият подход, последван от други отдели.

На Съвета. Е, когато можете да дадете конкретни цифри (освободени повече от 8 часа на седмица), но с не се споменава за номера в този пример също са впечатляващи. Фактът, че лидерът представили идеята си пред други структури показва, че той е истински успех.

Съвети за това как да се отговори на компетентностни въпроси за лидерство:

Train. След като имате история на използването на техниката, STAR, че е време да се обучават. Моля, не пропуснете тази стъпка. Знам, че треньорът отговаря на въпроси за интервюто не е най-вълнуващото преживяване. Въпреки това, обучението е важно. Научните изследвания са показали, че последователно кандидатите, които са обучени обходни неподготвени кандидати и да получи по обяви за работа. Аз също го забележите по време на работа с клиентите си. Упражнение увеличава шансовете си за намиране на работа. Ако имате затруднения при подготовката на отговори на въпроси и не сте сигурни, че всичко е направено правилно, да премине курса "Учител на интервюто."

Един пример за лош лидер:

Един пример за добър лидер: