Кандидатите средства за проверка, са различни. В този случай, че основната цел на кандидата е достоен да преминат всички тестове, за да докажат, че той се нуждае от компания. Как да се подготвим за интервю на практика и психически?
По-добре е да отидете на интервю директно към работодателя
Татяна Килин,
Ректор на Образователен център "Знание":
В момента тя е създадена много агенции за подбор, които помагат на работодателите да намерят квалифицирани специалисти и работни места, търсещи убежище - престижна работа. Но почти всички агенции за подбор на кандидатите са поканени най-напред да си интервю, а ако по тяхно мнение, тя отговаря на изискванията на работодателя, е изпратил да го интервюират директно. процес на работа в този случай се забави за неопределено време. Много често, агенции за подбор след интервюто не веднага да отчитат резултата, и казват: "Вие".
На първо място, ако имаш на интервю за работа не е пряк работодател, опитайте се да се съсредоточи и да настроите себе си за създаване на работни места, които бяха избрани, и да се държи уверено. Тъй като работниците агенции за подбор не могат да бъдат експерти във всички области, е трудно да се даде точна проверка на кандидата за изпълнение на изискванията на работодателя. Вие може да се предлага голямо разнообразие от тестове: ако тестове на специалността - не се губят: всичко, което знаете, или просто не дойде на интервю; ако психологически тестове за вас, по-скоро това е просто губене на време. Защото само психолози знаят какво да отговори на въпроса и как. Сега книжарниците се появиха книги-избор въпроси относно психологическите тестове на съответните места. В един и същ въпрос може да бъде диаметрално противоположни отговори. Този подход, според мен, не винаги е правилно, тя може да се случи, че специалист от висока класа не отговаря с работодателя, тъй като той просто няма да го пусне, ако изпитването не е много гладка.
Винаги в такива случаи, ние искаме агенции за подбор: "Дайте шанс на работодателите и търсещите работа да се намери друг!"
Ако си конкурент не преминат успешно теста на Агенцията по заетостта, по-специално, не се притеснявайте - отидете на преки контакти с работодателите!
Задайте си няколко трудни и неприятни въпроси
Анастасия Zharkova,
Заместник-директор на персонала NPF "TREKOL":
Ако сте направили всичко правилно, минахме наемане мениджър, заместник-директор на, търговски директор, а след това ще се говори с основателя.
Ти си едно малко уморен: тя все още е сериозен, нервно напрежение. Може би се отпусна малко - защото имате пет минути до служителя на фирмата, но напразно! С изключение на вас, на генералния директор кани най-малко двама кандидат много достойни. Той играе ролята на всички. Не се опитвайте да получите за интервю първо: по-добре си спомни миналото на кандидатите, и обикалят страната на гладен работодателя обяд трудно от всякога да се убеди. Анализ за какво сте говорили с топ мениджърите на компанията, които направиха впечатление, опитайте се да се повтори "подвига", съобщава сърдечно, общително, но без раболепни и интимност. Не казвайте, че ви харесва това дружество, защото това е, например, се намира в близост до дома си - е нетактичен.
Свързани статии