Преди интервюто, както преди изпита, не се притеснявай, само тези, които знаят правилните отговори. Нашите експерти Ви посъветват как да се подготви за най-различни бизнес интервюта.
стандартизирано интервю
В определеното време да отидем в преговорите, и специалиста по човешки ресурси ще ни помолите да формални и предсказуеми въпроси.
Каква е същността? Eychar води учтив разговор, и нашите отговори сравнява до приемливи варианти. "Като правило, на работодателя пита въпроси за образование, професионален опит, познания по чужди езици, очакваното ниво на заплатите. - казва Ирина Makeeva, началник на отдел Човешки ресурси, тъй като оценява потенциален кандидат е неутрален, без да се разчита на стереотипи или личен опит. От една страна, всичко е просто и отговорите на тези въпроси могат да репетират у дома. От друга страна, трябва да се обмисли. Тези интервюта казват, като правило, на остарели или липса на професионализъм на отдела за персонала на компанията.
За да се побере? "На подобно интервю трудно да се направят изводи за личните качества на кандидата, можете да получите само общо впечатление. Енергичен, творчески, общителни хора, които могат да се развият нови области на бизнеса, тя ще бъде трудно да се работи във фирма, където провеждането на подобно интервю ", добавя HR директор Татяна Kulakova. Но тези работни места са подходящи за тези, които ценят стабилността и спокойствието.
Как да се премине. Интервюта, като бране на пъзела: Фирмата се търси кандидат, чиито характеристики са идеални за изискванията на длъжността. Те са изброени в тази работа, така че нашата задача - да се прецени предварително шансовете, и по време на разговора, за да се съсредоточи върху това как изискванията на горепосочената сметка, която ядем. Например, кажете ни, че имаме опита на повече от 5 години в големите западни компании - както се изисква в длъжностната характеристика.
СКРИТИ ИНТЕРВЮ
В близост до офиса ни посрещна член на приятелски настроен персонал и ескортиран до заседателната зала. По пътя той светски интереси "Откъде дойде? Смятате ли ни харесва? "
За да се побере? Този вид интервю често се използва в предприятия се вземат предвид не само знанията и уменията на работника или служителя, но и характеристиките на личността. В крайна сметка, цената на грешки, грешен избор на кандидата е много висока - по линията на репутацията на компанията в очите на клиентите и партньорите. "За компании, които имат сходна цена пасват общителни, склонни към компромис хора. Онези, за които не е важно състоянието на събеседник.
Както и всички нови фенове, които обичат по-творчески подход към решаване на всички проблеми, "- казва Джулия Shkatula, и предупреждава: скрит интервю, в действителност, - манипулация, която се използва в компании с голям текучество на персонала и някои етични проблеми.
Как да направя? Важно е да се помни, че нашето поведение може да се оцени всеки, по всяко време. Джулия Shkatula препоръчва възприемат и съпътстващите офис като възможен бъдещ колега или ръководител. Необходимо е да се вземат на сериозно никакви проблеми. дори несвързани на пръв поглед да ни професия.
група интервю
Да бъдеш в точното време в близост до професионална офис персонал, ще откриете, че вие - не е единственият кандидат, и дойде на интервюто минимум ECU десет души.
Каква е същността? Някои възприемат тази ситуация като унизителни и предпочитат да напуснат веднага. Мнозина не вярвам, че в тази ситуация, интервюиращият ще бъде в състояние да ни оцените високо. В действителност, този подход към подбора на кандидати може да бъде оправдано. Да кажем, когато трябва да се избере специалист, който знае как да се работи в екип и са готови да си сътрудничат. интервю Група ни позволява да видим как ще отговорим на други хора, както собствените си емоции. В продължение на много позиции nanmki промени изискват публично говорене, способността да се представят или да продава стоките, бързата реакция на стресова ситуация. Най-често, група интервю се използва при търсенето на мениджъри по продажбите, застрахователни агенти, консултанти и други специалисти, свързани с комуникацията.
За да се побере? Тези, които са устойчиви, лесно да общуват с непознати, не се страхува да поеме инициативата да изразят своите становища.
Как да направя? Няма нужда да се "дръпне одеялото", за да се прекъсне състезанието, в този случай, ние ще се помни не като активен човек, но като досадно парвеню. "Тайната е да бъде добър и да не се показва загриженост. Слушайте внимателно какво казват другите, и адаптират своите отговори, въз основа на тази информация. Не повтаряйте другите, и да се подчертае своите предимства него. Посъветвайте се изясни въпроса, но не спори с анкетьорите, "- препоръчва, че мениджърът на персонал Уляна Калинин
Ситуационен поведенчески ИНТЕРВЮ
Каква е същността? Eychar оценява не само нашите професионални умения, но и лични качества. В интервюто, той трябва да се разбере, ако имаме необходимата дължина на работа в опита на компанията: например, способността да общуват, да бъде отговорен, честен. В крайна сметка, за да убеди работодателя, че идваме, не е достатъчно да се каже, "Аз съм добре!", Той се нуждаеше от доказателства. Така че той да поиска такъв странен въпрос. И след това да слушате отговорите, и обръща внимание на това как логично описваме миналото или в бъдещето опит.
За да се побере? Ситуационен-поведенчески интервю най-често се използва при избора на ръководители, тъй като в този случай, на индивидуалните характеристики на кандидата и тяхната комбинация с фирмените ценности, дадени специално внимание. Ръководителят на отдел или на целия блок трябва да се преведат на корпоративната култура.
Как да направя? Особеността на това интервю е, че е трудно да се знае предварително какво ще бъде поискано. Често ние се изгубваме и ние не можем ясно да отговори. "Преди интервюто, бих препоръчал, че кандидатът отговори на следните въпроси, на базата на парични па конкретни примери от практиката: Аз обикновено идват в случай на конфликт? Какво е важно за мен в една връзка с персонала и главата, и след това не приемам? Какъв е алгоритъмът на моите действия в кризисни ситуации? Мога да предложа нова компания? "- съветва директора на персонала Татяна Kulakova Позовавайки примери, трябва непременно да каже какви резултати сме постигнали. "Не се страхувайте да се говори за грешки и как да ги коригирате. Тези, които не правят - няма да направи нищо. Eychary интересно, това не е начина, по който са изпаднали, и възхода и какво са научили ", - добавя Джулия Shkatula.
Повдигнат на интервюта винаги се вижда, и това прави лошо впечатление. "Няма нужда да се стреми на всяка цена да се угоди на потенциален работодател, особено - да се откажат техните интереси," - обръща внимание на Юлиана Калинин. -Even ако успее, ние сме заплашени от бързото "прегаряне". Тя е много по-добре да се работи за компания, чиито стойности (дори неизречена), които споделяте и хората, които са направили добро впечатление на вас.
Свързани статии