Как да се съхраняват данни за работното време, ако в действителност работата донесе товарителници за шофьори, които показват, че те работят на 16, 20 часа в денонощието. 10 отработени дни, например, и оставени за уикенда. Товарителницата заяви, час на тръгване от гаража и в гаража. Може ли такова товарителница формират основата за затварянето на графици? В един месец се оказва, че някои водачи не са финализирани, други са обработени. Нито обобщена сметка на работното време няма да помогне тук, или с гъвкав работен график. Какво може да се направи така, че да не нарушават закона. Всяко споразумение, в този случай е подходящ за регистрацията на трудовите отношения?
В съответствие с трудовото законодателство на работодателя се задължават да водят регистри на време действително е от страна на водача на автомобила.
За тази цел, формите, които също са на базата за изчисляване на заплатите на работника или служителя:
Чрез сравняване на информацията в пътния лист и графици, можете да определите дали на работното време и времето за почивка, наблюдавани на водача и да зададете продължителността на времето, те действително работи.
листове време показват, общата продължителност на водача за деня (смяна).
По време на теста в случай на разминаване на информацията в документите на работодател може да се проведе административно отговорност по чл. 5.27KoAP RF.
В допълнение, работодателят може да се наблюдава спазването от шофьорите труд и почивка, с помощта на технически средства за контрол - на тахографа.
За липсата на или дефектен състояние на работодателя тахографската може да подлежи на административни производства (чл. 1, чл. 11.23 от Административнопроцесуалния кодекс).
На посочената дата за поведението на автомобила, които не са оборудвани с тахограф, както и за нарушение на труд и почивка за административна отговорност може да привлече по-голямата част на водача.
Режим на работа на смени може да се настрои за водачите на автомобили. В този случай, работодателят трябва да направи график на смени (чл. 103 от Кодекса на труда). Те определят началния момент, края и продължителността на ежедневната работа (смяна), паузи за почивка и хранене, дневната (между смените) и седмичната почивка (стр. 4 от Правилника за особеностите на режима на труд и почивка). операция Swap обикновено се инсталира с Веста обобщен изглед на работното време.
график на смени е създадена с работното време.
Извънредният се счита за работата, която работникът или служителят изпълнява за работодателя извън работен ден (смяна), а в случай обобщение запис на работното време - над нормалния брой работни часове за референтния период (част 1, член 99 от RF на LC ..).
Когато ангажирането на служител да работят извънредно, е необходимо да се спазва определен ред, който е както следва. Работодателят трябва да:
- поиска писмено съгласие на работника или служителя да изпълнява извънреден труд (чл. 4, чл. 99 от RF КТ). Изключение е посочено в час. 3 супени лъжици. 99 LC RF (операция, осъществявана за предотвратяване на бедствия, злополука, и др.);
- издава заповед да се доведе до полагане на извънреден труд;
- генериране на счетоводна продължителност извънредно (V 7 часа 99 LC RF ..);
- извънредно плащане на по-висока цена, или да се осигури допълнително време покой (чл. 152 от LC RF).
- трябва да изпълни започна (покритие) работа, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите. Също така липсата (работа), тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (други лица, организации) или опасност за живота и здравето (раздел 1, част 2, член 99 от RF на LC ...);
- По-нататъшната работа заменя работник не се яви, ако работата не позволява прекъсване (стр. 3 ч. 2 ст. 99 LC RF).
Извънреден труд не може да надвишава за всеки водач, четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно (чл. 6, чл. 99 от RF на LC, стр. 23 на Регламент на работа и почивка).
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Как да се организира операцията по замяна
Основанията за промяна на режим на въвеждане
Работата на смени е въведена с решение на работодателя в следните случаи:
продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Например, когато е необходимо, за денонощно осигуряване на услуги (например охранителни фирми, организации, предоставящи услуги за спешна медицинска помощ);
Това изисква по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на производството, предоставени услуги. Например, с цел увеличаване на продажбите на някои организации на търговията и ресторантьорството (пазаруване, хранене) през целия ден.
Това се посочва в част 1 на член 103 от Кодекса на труда.
Процедурата за преминаване към операция за подмяна
За да отидете на работа режим на смени, работодателят трябва да:
Заповедта да се премести в операция по замяна
Поръчка за движение да се смени работния график, публикуван във всякаква форма. Той уточни позицията за която се установи промяна на режима, времето и процедура за въвеждане на работа на смени.
Състоянието на работа на смени в местен вестник
работна седмица;
продължителността на дневното изменение, включително на непълно работно време на смени;
в началото и края на работния ден;
по време на почивките;
броя на смените на ден;
редуване на работа и неработни дни.
Това се посочва в част 1 на член 100 от Кодекса на труда.
Когато работата на работа на смени на персонала по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. Стигайки (ако тя съществува в организацията), следва да се вземе предвид становището на синдиката (или друг представителен орган на работниците и служителите). Това се посочва в части 2 и 3 на член 103 от Кодекса на труда.
При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:
работно време не трябва да превишава установената норма (гл. 2 ст. 91 LC RF). В този случай, ако една организация е въвела обобщена сметка на работното време, при определянето на нормалния брой отработени часове е необходимо да се вземат предвид характеристики, установени от член 104 от Кодекса на труда;
премине непосредствено предхождащ неработен почивка се намалява с един час (95 ч 1-во RF LC ..);
промяна през нощта се намалява с един час без последващо добив (з 2 от точка 96 LC RF ..);
Работните смени за два последователни забранено (статия 5 часа 103 LC RF ..);
седмична почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа (чл. 110 от LC RF).
Типични форми на графика за смяна не е настроен. Ето защо, организацията има право да прави такова документи от всякакъв вид. График смени могат да бъдат издавани като добавка към местната нормативен акт за създаване на взаимозаменяеми естеството на работата (колективния трудов договор, трудово законодателство, и така нататък. Г.), или като отделен документ за одобряване на заповед на ръководителя на организацията.
За да направите правилния графиката е необходимо да се определи референтен период, като месечни, тримесечни или годишно. Като се има предвид броят на служителите, обем на извършената работа и на общия брой смени на ден промяна разпространение и определяне на приблизителното им продължителност. Определяне на броя на работните дни (смени) за отчетния период. След изчисляване на общия брой часове на смени на всеки служител в отчетен период. Сравнете това с резултат в размер на работното време за периода на регистрация. Предвид графика, сравняваща коригира част променя продължителността и честотата (ако е необходимо).
Одобрен смяна график работодател трябва да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди въвеждането на (гл. 4, ст. 103, TC RF).
Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията не може да предяви служител да работи извън графика, освен в някои случаи за извеждането на извънреден труд (чл. 99. 103 TC RF).
Работно време, когато на работа на смени
Обикновено, работа на смени прилага заедно с изчисляване на общото работно време. Той се използва при работа на персонала продължителност отклонява от установени норми на 40 часа седмично (гл. 1, об. 104 TC RF).
хора с увреждания (дължина смяна се задава съгласно медицинско заключение);
Подробен списък на служителите, които имат максимална продължителност на работната смяна, тъй като в член 94 от Кодекса на труда.
Ангажиране на служителите да работят смени за два последователни неприемливо (ст. 5 ст. 103 TC RF). Ако пристигнете по-късно заменен от служител на работодателя с писмено съгласие на работника или служителя, прекарано смяна може да го отведе до полагане на извънреден труд и по този начин е длъжен да вземе мерки, за да го замени. След четири часа работа през втората смяна или служителят трябва да спре работа. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 и част 6 на член 99 от Кодекса на труда.
Събота и неделя, когато е на работа на смени
При смяна на режима на работа, може да бъде предоставена на традиционния уикенда събота и неделя, за графика за смяна като работни дни. В този случай, всички други дни от седмицата, ще бъдат предоставени като график уикенд смяна. От това следва от разпоредбите на част 3 на член 111 от Кодекса на труда.
Работата по празници при смяна на режима
За работа на официален празник в рамките на месечния стандартно време (т. Е. Ако празникът се работи по график смени) организацията трябва да заплати на работника или служителя добавка за един ден или час скорост за заплата (чл. 153 от Кодекса на труда).
Нощен труд при смяна на режима
Ако промяната е необходимо през нощта, работодателят трябва да се съобрази с изискванията на трудовото законодателство на труда се увеличава плащане (чл. 154 от КТ RF).
Трудовият договор със служител
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии