Ако отборът ликвидация неформалния лидер, вие със сигурност ще знаят за него. Само, че е възможно, че това ще се случи, когато тя ще започне да ви изнудва с уволнение от работа и се грижат за тях в цялата група (лидерът на него, или какво?), Ако не отида при него (и персонал) от време на време.

Този вид бомба със закъснител: амбициозен служител в един момент реши да се прекрачва границата, въпросът е кога.

Какво да се прави, така че служителите не напускат за отхвърлена лидер?

Мениджър / неформален лидер - какво да правя?

Напомни на персонала на търговската тайна.

Въпреки факта, че на уволнен служител е престанала да получавате бюлетина и достъп до всички фирмени ресурси за него, той може да вземете някои данни от скъсване, особено копиране на информация, планове, отчети. В ръцете на конкурентите си, те ще имат висока стойност, както и за вашата организация, като теч може да доведе до тежки загуби.

За да избегнете това, можете да отхвърли неформален лидер на правото: най-тихо и без отмъщение. Моля, имайте предвид, че информацията за фирмата уволнен служителят да черпи и от бивши колеги, тъй като трябва да се припомни на целия персонал на търговската тайна. Съвет на персонала, който е издал тайни може директно да окажат влияние върху финансовото състояние на организацията, както и на личния им заплата.

Важно: не се превърне отхвърли виновник служител на всички проблеми на компанията. Напротив, напомня на персонала за ценности и правила за работа на компанията, привлича вниманието им върху факта, че те са готови да се срещнат всеки, който спазва процедурите на фирмата и не се опитва да изнудва или заплашва манипулиране напускането на останалите служители.

Решение с кого да се отнасят случаи, които са довели неформалния лидер.

Този въпрос е по-лесно да се реши, ако има вече достоен кандидат за свободната позиция. Ако не, ще трябва да се помисли за служителите, тяхната способност да се определи дали някой е подходящ за тази позиция. Да не се фокусира върху факта, че "вече се знае", и да се справи отблизо този въпрос. Обсъдете с чакат своя персонал, ако е необходимо - Конкурс или непредвидено интервю. Възможно е, че сте загубили от поглед потенциален служител, който наскоро получи обучение на този или свързани с тях области. Той междувременно отдавна мечтае за набиране на средства. За назначаването на този пост е най-внимателен, да говори със служителите! Ако не се намери кандидат - говори с персонала, за да разберете тяхната визия за структурата на компанията и разделение на отговорностите: те могат да имат за трябва да се подобри по-дълго време.

"Кифли" даде.

Когато неформален лидер, който преобладава в групата, уволнен с правилният подход може да се повиши мотивацията на останалите служители. Разпределяне на отговорностите по време, докато не се намери кандидат, не забравяйте за финансовите стимули. Това ще бъде стимул за упорита работа, плюс предотврати нова вълна от недоволство. В този момент, е важно да се обърне особено внимание, тъй като уволнението на служител не трябва да бъде причина преразпределението на заплатата му. Опитайте се да точно да посочи какви ще произвежда допълнително заплащане.

Какви са причините и ролята на неформален лидер?

Анализ на ситуацията: може би вие също сте изтеглили службата, в която друг лидер се появи. Или, напротив, вие отдавна разрешено състояние на дружеството, за да дрейф, създаване на климат за растеж на служителите, но не приемате растежа си под контрол. Възможно е, че сте "забравили" за обещанията на премии, ваканция или увеличаване на сн.

Причините могат да бъдат различни, и ако те са, а след това на нов служител, който ще заеме мястото на уволнените може да направи като предшественика си. Важно е не само да се предостави на хората с работни места и да ги плащат пари и все още трябва да бъде в състояние да управлява екип. Хората ще работят само ако те са правилно надзор. Ако не искаш да се намери друг лидер, макар и неофициално.