Искате ли да се отървете от персонала Следвайте прости съвета на опитен работодател:
1. Пълното егалитаризъм. Отнасяйте всички служители по равно
В действителност, не всички служители са равни. Някои покаже изключителни резултати и затова заслужават повече: специална обработка, специални услуги и т.н. Нуждаете не егалитаризъм и правосъдие, което заслужават.
2. Поддържане на посредствеността
В действителност. Повечето служители не разполагат, и често не искат да работят близко до средното. Опитайте се да го избегне. От друга страна, това също трябва да се вземат под внимание "лошо влияние" - дълго време е работила в непосредствена близост до мързеливи и perekurschikami намаляване на мотивацията на всеки способен офицер.
3. Задава глупави и ненужни разпоредби
В действителност. Колкото повече правила, толкова по-малко вероятно, че те ще бъдат спазвани. Добър персонал също се нуждаят от инструкции, но още по-те се нуждаят от критерии и цели. Те не се нуждаят от правила, които затрудняват и възпрепятстват тяхната работа. Особено, ако тези правила са в разрез с ценностите на компанията.
4. Не приемам особени заслуги и постижения
Не забравяйте основите на психологията: за осигуряване на положителен ефект, е необходимо незабавно да се възнагради. Reward служители оперативен успех! Не забравяйте Павлов изправи рефлекси.
5. Не по-забавно по време на работа
В действителност, в която се казва, че всяка работа, е необходимо да бъде строг и сериозен противоречие. Работната атмосфера трябва да бъде интересно и вълнуващо. Добави към това малко хумор и спонтанност, отстранете излишната бюрокрация, и вашите служители ще отидат да работят с голямо удоволствие!
6. Ограничаване на информация на работниците и служителите
В действителност, "по-малко знаеш - по-добър сън" - тази формула не е за най-добрите служители. Вашите служители трябва да знаят не само добрата новина за компанията, но също така и лошите. Ако оставите вашите служители на тъмно за това какво наистина се случва в дружеството, за вас това ще клюки и слухове. И това е малко вероятно да се подобри лоялността на служителите на компанията ...
7. Контрол на всяко ваше движение
Кажи служители как и какво да правя. Но не казвам, защо те трябва да се направи и защо това е важно. Не се интересувам от идеи за това как тази работа може да се направи по-добре.
8. Системата за задържане рамка не е нужно
В действителност. Запазване на ценни служители трябва да се обърне внимание на всеки ден. Направете списък на хора, които не искат да губят. След това до името на всеки напише какво трябва да се направи и как да планират кариерата на служителите, така че той не отиде на конкурент.
9. Да не се съобщават периодично "сърце до сърце" с най-добрите служители
По-добре е да се изчака, докато не сложи оставката си и след това да се опитаме да разберем причината за уволнение.
Предвиждане на възможност грижи по-рано. Както казват лекарите, - по-добре превенция, отколкото лечение.
10. Защо имаме нужда от програма за нови служители адаптация Нека просто започнете работа
В действителност. Както е известно, на работниците най-впечатлителни първите 60 дни на новото място. Всяка информация, която в този период или да помогнете на нов служител да се установи в своето решение да се направи от вас в компанията, или го кара да се съмнявам и да сбъркате.
Чести причини за съжаление - програма за тромава и трудна адаптация и обучение или дори липсата на такива. Лошо организирани, тромав и скучен офис администриране на програмата ще изплаши много служители в първите 30 дни на работа.
Направете програма адаптация по-лесно и по- "klientorientirovanoy". Помогнете на новия служител да се уверите, на първо място, че:
си добре дошъл тук
Сега той е в добро владеене
работата му е много важно.
Белгийският самонавиващ се движение. Абсолютно съответствие с оригинала, до серийния номер и уникален дърворезба върху задния капак.
Премахването на събирането на мъжки часовници. Отстъпка за целия диапазон от 70%! Марки: AMST, WINNER, Hublot, глупак, U-BOAT, HPOWL. Заплащане при получаване.
Porsche Design часовници днес са показател за успеха на съвременния човек! Световноизвестната марка, произведена в Белгия, с ненадминат.
Легендарният часовник от швейцарски Breitling Navitimer, Montblanc портфейли и нож - кредитна карта като подарък! Ние ще изпратим поръчката Ви днес един клас.
Свързани статии