Уволнение поради промяна на местоживеенето. Как да се определи правилно това твърдение? Трябва ли да се работи на две седмици? И независимо дали допълнителни документи трябва да се прилага към заявлението, което потвърждава този факт (Промяна на пребиваване). Благодаря.
Намаляване на законодателството на непълно работно време не е предоставена, и поради това процедурата за намаляване на разходите на общо основание (параграф 2, член 81 от Кодекса на труда ..):
1. три месеца е заповед за намаляване на броя или персонала в позиции, които посочват съкратени и / или персонала позиции, този документ може също така да се въведе нов персонал;
2. Да продължение на месеци (и за предпочитане три) уведомява службите по заетостта на населението;
3. най-малко два месеца преди датата на уволнението ви уведомява служителя за предстоящото уволнение;
4. да организира датата на уволнението на съответните документи (заповедта за уволнение на основание ал. 2, чл. 81 на RF на LC) и начисления към стандартите, които плащат обезщетение (чл. 178 от КТ RF). Други гаранции и обезщетения, предвидени от член 178 от Кодекса на труда, тъй като не rasprastranyayutsya работникът или служителят не може да бъде лишен от дохода, който е нает на работа на основната работа.
Написано по-горе - това е правилната версия на уволнение в тази ситуация, но това би било логично да преговаря с работниците, така че те да са писали молба за доброволно напускане с комбинация. В краен случай може да бъде освободен по взаимно съгласие на страните, с плащането на една малка компенсация.
Дори адвокати отговори по тази тема
Служителят не идва да работи в продължение на няколко дни, той е изпратил писмо с настояване за обяснение, но той не обърна внимание на писмото и дори не го получи. Организацията уволнени последния си ден на отсъствие от работа. Той съди и съдебните наградите да признае такова прекратяване прав, да я отхвърли, че следобед, когато той има друга работа и заплати и / пл за месеците, докато той не работи. Дали това е правилно? Какво да правим в такъв случай организацията? Факт е, че: компилиран 4 съответния закон. отхвърлена на 81-ва. всичко е адвокат. но все още не е разпознат. Ние не разбираме как и какво да правя. Или съдът на правата, или делириум или съдия по някакъв начин участват в този човек. Трябва да намерим истината за решението на съда и да разберат какво да правя в този случай. Подадена жалба да дочака отговор, но се надяваме, че ние ще спечелим.
Здравейте, Светлана!
Вече можете да подадете молба за освобождаване, в които се уточнява датата на освобождаване от длъжност на последния ден от ваканцията. Това ще ви помогне да не се изпълни на 14-дневния срок и задължително "изработване".
С уважение, LF "СИ ГАРАНТ".
Дори адвокати отговори по тази тема
Свързани статии