Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Аз разбирам, че ние говорим за уволнението на искане на работника или служителя.
Част 1 на член 40 от Кодекса на труда на Република Беларус: "Служителят има право да прекрати трудовия договор, сключен за неопределен период, като уведоми писмено за това работодателя един месец."
По този начин, "стандартен" план за предотвратяване на работодателя да уволни работник или служител при поискване (т.е. така наречените "изработване") - 1 месец. Моля, имайте предвид, че оставката не е просто да се "дава на обслужващ персонал", а това надлежно регистриран в сервиза. В спорни ситуации работник може да се появи в служба рамка с две копия на приложения: едно копие. - за работодателя, а другият - за работника или служителя, който иска да се постави печат на регистрация. смятане месечен период ще започне си "изработване" на датата на регистрация. Ако Министерството на персонал отказва заявление рецепция, - да го изпрати с препоръчано писмо с обратна.
В края на един период месец предизвестие работникът или служителят има право да спре да работи (част 5 на член 40 от КТ), т.е. Вие не можете да отидете на работа, дори и ако работодателят в момента не подпише молбата си и ще издаде заповед за вашето уволнение.
Ако си без съгласието на спирката на работодателя работа преди изтичането на един месец може да бъде уволнен за отсъствия от работа, защото преди изтичането на периода на предизвестие, трудовият договор може да бъде прекратен само "със съгласието на страните, а в случаите, предвидени в колективния трудов договор" (част 2 на член 40 от КТ).
По този начин, в твоята ситуация, работодателят има право да не ви освобождава преди изтичането на един период месец предизвестие (с изключение на случаите, когато има обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на работата (здраве, възраст за пенсиониране, нарушение на трудовото законодателство и други работодател. (Част 4 на чл 0,40 LC)).
Уволнението на по-ранна дата (например, в рамките на срока, посочен в молбата Ви е възможно само ако се организира това с работодателя.
Може би някои допълнителни основания за предсрочно прекратяване на договора са в kol.dogovore вашата организация.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Благодаря ви много за отговора.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Кой е евангелист?
Какво фирми не разполагат с евангелисти?
Кой е първият евангелизатор в света?
Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?
Свързани статии