Ако служител е настроен марка стимулиращ характер на една година, независимо дали това е възможно да се анулира без предупреждение след 2 месеца? Трудовият договор не е регистриран, и още един въпрос: Трябва ли да плащат обезщетения за прекратяване стимулиране за качество и ефективност, ако Правилника за изплащане на определения, че те се изплащат в случай на спестяване на средствата за работна заплата, както и последните два месеца има такива, и никой от обслужващия персонал не ги получават. Възможно ли е да ги плати след уволнението на работника или служителя, ако допълнително финансиране и изплащането на всички служители?
Кажи ми, моля те, ако един служител е настроен марка стимулиращ характер на една година, независимо дали това е възможно да се анулира без предупреждение след 2 месеца? Трудовият договор не е регистриран
Отговорът зависи от това къде смятате да отмените надбавка:
Но в трудовия договор е длъжен да регистрира всички надбавки и допълнителни плащания (чл. 57 от КТ RF).
В този случай, дори и да сте се регистрирали премия, а след това в края на срока на настоящото споразумение, премия автоматично изтеглен от един служител, като условие за помощ е предмет на спешен характер, което означава, че част първоначално е знаел за периода на бонуси плащане.
- Да, можете, ако надбавка е отменен след изтичане на срока, за който е зададен
- Не, не можете да, освен ако не се откажете от него преди изтичането на срока, за който е инсталиран.
Трябва да се отбележи, че работниците също трябва да се запознаят с новото издание на Наредбата за бонуси (или друг акт, който по-рано е предвидено изплащане на надбавките) (чл. 22 от КТ RF). Това може да стане едновременно с известието за промяна на определени условия по отношение на страните по договора или в предизвестието да пиша същността на промените, както и с местен закон да се въведе най-рано по време на срока от два месеца предизвестие.
И още един въпрос: Трябва ли да плащат обезщетения за прекратяване стимулиране за качество и ефективност, ако Правилника за изплащане на определения, че те да се обърне в случай на спестяване на разходите за заплати, а последните два месеца само, и никой от работата на служителите си да не получава. Възможно ли е да ги плати след уволнението на работника или служителя, ако допълнително финансиране и изплащането на всички служители?
Бонус система, всяка организация се развива самостоятелно. Това означава, че работодателят може да установи за служителите на всички видове награди (бонуси) в свое усмотрение.
В допълнение, ние се отбележи, че за да се направи да не плаща бонуси на служителите (включително в определени периоди от време) трябва да напиша добро бонуси позиция.
Също толкова важно в условията на криза също е показател в Наредбата за възнаграждения (бонуси), премията, изплащана на работника или служителя, в присъствието на икономическите възможности на компанията.
Ако това условие не е, работниците ще могат да отговарят на условията за плащане от данните от работодателите дори и в случай, че дружеството е в процес на сериозни икономически затруднения, или не разполага с необходимите средства за извършване на плащането.
Така, че е важно да се местните действия на дружеството първоначално се отбележи, че, от една страна, наградата не е гарантирано плащане, и второ, зависи от това дали наличните средства на дружеството за неговото изплащане.
При тези условия, можете да зададете честотата на премии, и като цяло не може да се инсталира.
Нарушенията в този случай няма.
Популярни въпроси
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Ситуация: Трябва ли да се платят допълнително съкратени служители, например, тримесечна или годишна
Правото на бонус, например, на тримесечие или годишно. може да се появи при уволнение на работниците и служителите в случай на показатели за изпълнение и бонус условията, предвидени в местните действия на дружеството (чл. 135 от КТ RF). Въпреки това, за да се изчисли и да плати такава премия, когато един служител напуска преди края на периода, за който се заплаща премия, не е възможно. Що се отнася до определяне на премията, което трябва да се направи преглед на организацията за периода.
В същото време, трудовото законодателство не съдържа забрана за изплащане на премии вече съкратени служители, правото на която е възникнало по време на работата си в организацията. Освен това, не е служител обезщетение, включително отхвърлена, премия или да намали размера си произволно работодател няма право да.
По този начин, ако не е възможно в деня на уволнението на работника или служителя да се определи точният размер на премията му дължеше, работодателят може да го плати след уволнението на установените местни периоди акт, включително и в края на годината. Специфична процедура за изплащане на премии на работодателя може да се създаде местна акт, например, Наредбата за бонуси (чл. 8 от КТ RF).
Въпреки това, при определяне на възлагане на поръчката може да предвиди плащането на условията, при които е изплатена премията, в продължение на дълъг период от време, при условие, че работникът или служителят е работил през този период напълно. С такива бази за формулиране за предсрочно освобождаване твърди персонал преди края на отчетния период не възниква.
Активна държавна съветник от трети клас на Руската федерация
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии