Главен изпълнителен директор на онлайн магазин е-книги "литра"
Персоналът на нашата компания води здравословен начин на живот, почти всички от персонала, който участва в спорта, и само три или четири души пушат. Това не се е случило веднъж, но е резултат от няколко години на корпоративна култура.
Както при всяка друга форма на пропаганда, ние трябва да започнем от неговия пример. Поради това, в нашата компания всички изпълнителни директори - може би с изключение на един или двама души - водят здравословен начин на живот, да спортува, да гледате диетата. Може би основната причина, и първата стъпка за това е фактът, че те ходят на работа и у дома зад волана. Поради това, на първо място, дори и на важни събития в компанията на нашия алкохол присъства символично, и второ, да можем бързо да стигнем до фитнес, парк или неблагодарна.
В един момент решихме, че трябва да се намери спорт, който може да се вмести в нашата корпоративна култура и което би било най-ефективно от гледна точка на възвръщаемост на един час от загубата на време. През последните три до пет години ние се опитахме футбол, бягане, плуване и скуош. Най-накрая открихме CrossFit. Той има две много силни страни. Първият - способността да се конкурират и да се сравнят резултатите между атлетите на различни нива на обучение, а вторият - с възможност да научите как да направите нещо, което вие или никога не е извършвал (например ходене на ръце), или е направил за последен път в училището (изходната сила на лентата).
След това дойде следващата стъпка в процеса на участието на работниците и служителите в здравословен начин на живот - активен информация и пропаганда. Нашата "активна група" на служителите в свободното си време в обсъждане на резултатите от своите тренировки и правилното хранене. В тази информация поле се касае за другите. Въпреки това, те често се откажете за други спортове (бягане, плуване, танци). Но, по мое мнение, е важно, че те виждам, че темата е от значение за компанията. Тази вълна е важно да се подкрепя и да бъде в съответствие. Например, организиране на фирмени мероприятия се фокусира не само върху менюто, но също така и спортната програма.
Главен изпълнителен директор на Интернет маркетинг агенция биплан
Ние имаме едно демократично отношение към неща като лоши навици. Независимо от това, ние имаме някои случаи, които не са довели само до гласа на желанията на работниците и служителите, както и да прибягват до действия. В нашия отбор има експерти, които редовно се докоснаха обекти, да ги движите и обрати. Когато той прави това на работното място - без въпроси. Друго нещо, когато това се случи по време на срещите.
Опитахме се да учи на този въпрос, но отговорът не е намерен в препратките. Затова решихме да подходи към проблема креативно. Първоначално, ние се премества линията на елемента, който току-що се движеше. Направи втори офицер кръг не искам да, би било много забележим и малко глупаво. Втората стъпка е да се отървете от всички елементи в peregovorke по време на срещата - в допълнение към мишката и клавиатурата в ръцете на председателя. Третият - идеята да се съберат заедно и да осигури необходимите счетоводни документи, листа на листа, папката в папката. Професия монотонен и скучен, а, така че точно един час служителят престане да се обърне внимание на това и започна тихо да се сложи на файловете. Приемането му навик целия отбор и да го доведе до точката на абсурда, ние му даде възможност да се разбере, че това е проблем, който трябва да бъде разгледан. След известно време забелязахме, че този навик в един служител липсва.
основател на онлайн услуга Bringster доставка
Ръководител на търговия на комуникационни услуги онлайн консултиране LiveTe х
Най-досадните навик колегите - това забавяне. И не само сутрин, но също така и за делови срещи, конферентни разговори и planorki. Напълно изкорени навика невъзможно често е най-креативните хора също са най-неорганизирана, тя е в тяхното ниво ДНК. Затова решихме от навика да се направи нещо полезно за всички служители на компанията и въведе "витамин петък."
Генерален директор на туризма Service Pack Bag
Всички наши служители работят в една и съща стая, и лоши навици са особено привлечени внимание. Така че, един от моя колега е постоянно нещо да се дъвче на работното място и на висок глас звънна лъжици. Най-досадно ефект е най-схрусква чипове и тяхната миризма. Първият път, когато изрази недоволство и коментари, но тя упорито ги игнорирате.
След това започнах да се действа по друг начин - хитър. Убедих колеги, за да донесе някакви полезни продукти - морков филии, ябълки, мандарини - и ги сложи на масата pohrustet фен. На обяд, четем на глас на различни статии за канцерогени, които се съдържат в чиповете, както и тяхното въздействие върху човешкото здраве. Като наш колега - много подозрителен човек, тя започва да се обърне внимание, че се оказа, някои симптоми на заболяване. Сега тя поема в устата си чипове вкъщи или в офиса. И ние продължаваме да работим успешно една до друга.
диетолог Център здравословен начин на живот Bodycamp
Най-просто - да се въведе система от наказания и награди. Така например, банката да съберат пари, използването на нецензурни думи. Но това е по-добре да се замени отрицателни навици в положителна: ставам, изсипете и изпийте чаша вода или комплимент да се каже.
Ако себе си служителят иска да се отърве от този навик, трябва да го разберем, да се разбере защо и когато той извършва тези действия, емоциите опит. Тогава по-добре да се определи всичко на хартия, за да пълно съзнание. След това - в случай на емоции, ситуации задействат - човек съзнателно да може да го замени с други положителни ефекти: например, за пореден път, ставам и отивам да пия вода.
Свързани статии