Вие сте прав, в тази ситуация е възможно решение на проблема по два начина, както и промяната в договора, без съкращения е по-просто от гледна точка на управление на персонала.

можем да продължим по два начина в тази ситуация. издава първата стрелба и след това работникът с прием в основната работа, или да управляват промените в трудовия договор. Избор на работодател и работник.

Ако сте решили да уволни работник или служител, а след това се вземат:

Като основа за уволнение в този случай, на работника или служителя или желанието. всяко споразумение между страните.

При вземането на решение да се обърне внимание, че уволнението на служител, ще трябва да се изчисли и му плати празник. Ако работникът или служителят е работил 15 или повече дни. празникът ще трябва да плати, както за целия месец на работа, т.е. 2,33 на ден (ако продължителността на празника имате 28 календарни дни, съответно, и др. Ако оставите вашата организация, като се отчита допълнителен отпуск повече от 28 календарни дни). Ако работникът или служителят е работил в продължение на най-малко 15 дни, пакетът за скъсване на почивка, не е необходимо, и опит, които дават право да напусне, след като по време на работа вече на основното място на работа ще започне да се натрупва отново. В допълнение. скъсване на служителите трябва да се натрупват и да плащат заплати за работил време. Ако служителят работи 40 часа (36 часа) работна седмица, а след това не е проблем (с изключение на труд да се отчита пред заплати и данъци и осигурителни вноски). Но. ако работникът обобщи изчисляване на работното време. при изчисляване на заплатите на действително отработените човекочасове извън нормалното работно време, процентът ще трябва да поеме половината от месеца и всичко останало. че работникът или служителят е работил над тази норма. трябва да плати в съответствие с правилата на извънреден труд. Ако служителят просто ще продължи да работи, обработката на първата половина на месеца, може и да се изравни недостатък в следващия период. което изключва разходите на работодателя да плати извънреден труд на служителите това.

Ако решите да обработва правна уволнение и последващо приемане, влизането на освобождаване от работа едновременно в работната книга се вписват само в случай, ако по-рано в сравнение с предходната мястото на основната работа работник е бил регистриран за работа на непълно работно време. И този запис. Обикновено работодателят допринася най-главното място на работа. Освобождаване от длъжност едновременно извършва преди получаване на основно място на работа на работника или служителя. Ако вашият служител вече е отстранен от главния работното място, ситуацията възниква, където можете законно дори не могат да го направят до рекорда на уволнението на непълно работно време, както и предишния работодател не може да направи запис, защото Работник уволнен.

В същото време, липсата на трудов стаж от отчет за уволнението на непълно работно време не води до неблагоприятни последици за служителя.

Когато се отхвърля плуралистична Card Т-2 е затворен, документи за работата му като комбинатор да бъдат прехвърлени към архива. При получаване на всички документи, за персонал, съставен отново по време на първоначалния наемането.

Моля, имайте предвид, че служител може да откаже да съкращения, страх от загуба на работата си. В този случай първият вариант за изпълнение се провалят.

набирането Процедурата е описана подробно в сек. 5 приложение отговор

Ако изберете дизайна на прехода към основната работа, без да напускат:

По-малко проблематични и по-проста от гледна точка на администрацията е да се премине към основната работа чрез промени в трудовия договор. В този случай, трудовото правоотношение продължава и е прекарал 2 седмици служителят просто записани в опита си, което дава право на тях, за да си тръгне.

Ако сте избрали пътя на преход към плуралистична основно място на дейност в рамките на една организация, без изпичане, ще трябва да издават:

Направете влизане в работната книга.

Всички форми на документи, които трябва да бъдат подготвени, когато отидете на основната работа, без съкращения, дадени н. 2 -4prilozheniya отговорност.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор. Как да направите прехода от служител на основната работа за комбиниране в една организация. Съвместими посредници става основната служителя

Преход служител на комбиниране на основната работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина.

Например, такова прехвърляне могат да бъдат организирани чрез изпичане и наемането. За тази първа молба за освобождаване от работа в комбинация, а след това - на рецепцията на персонала в основното място на работа. В този случай, съвместител трябва да подаде оставка от първата и основната работа. Законосъобразността на такава заповед се обяснява по следния начин.

Преминаване от комбиниране на работни места за основното място на работа е възможно само по взаимно съгласие на работника или служителя и организацията. И тъй като в тази ситуация най-добрите основанията за освобождаване от работа в комбинация с параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, който предвижда прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Такова споразумение може да бъде закрепено условие, че след уволнението на служител с непълно работно време работи трябва да предприеме организацията на работата.

В допълнение, като причина за уволнение, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда (прекратяването на трудовия договор от работника или служителя) може да се използва.

С този метод на регистрация на прехвърляне на служители от основната работа на съвместяване на работа се прекъсва за период от годишния си отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.

Друг вариант за комбиниране на преход персонал с основната работа е допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията на договора (чл. 72, LC RF). В него се уточнява, че работата се превръща в основна служителя, да промени условията на плащане и служители на времето, което се превръща в основния. Следваща издава нареждания във всякаква форма, и е отразено и в него информация. Този извод следва от член 72. 282. 284. 285 от Кодекса на труда.

Освен това, ако работата запис на работника или служителя в запис на непълно работно време, не допринасят, а след това в колона 3 от раздел "Информация на хартия", моля посочете: "Приет от работата (името му, и ако е необходимо структурно звено) до (начална дата в комбинация работа). С (начална дата работно време) при (дата затваряне операция posovmestitelstvu), при условие труда функционират като подобряване съвместимостта. " Като основа за извършване на вписване в колона 4 от същия раздел уточни подробностите за реда за наемане на непълно работно време.

Ако служителят в работната книга има запис на работа на непълно работно време (влизане в момента на osnovnomumestu работа), след като записа уволнението от основното място на работа е необходимо да се посочи пълното и съкратено (ако има такива) име. В колона 3 на следващата секция линия да направи запис на такова техническо обслужване: ". Работа в офис (позиция) се превръща в основен (датата на преминаване към служител на комбиниране на основната работа)" В колона 4 на същия ред се регистрират съответните детайли ред (ред).

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Форми на документи. вътр. съгласие

Добавка № 3

към трудовия договор на номер "" на ___________ ___

Москва на "" ___________ г-н

_______ "______", наричан по-нататък на работодателя, в лицето на името, като действа в съответствие с Устава, от една страна, а името на позицията, наричан по-нататък служител от друга страна се съгласи да измени трудовия договор на "" Броят на ___________ __ следните промени :

2. Параграф 1.2trudovogo договор далеч от "" ___________ __, броят на работните места в ________ на непълно работно време и договор 1.3trudovogo точка от "" ___________ __, броят на работните часове, когато се работи в комбинация с "" ___________ е отчетена нула сила.

Всички други условия на трудовия договор на "" Броят на ___________ __ счита неизменни и задължително за страните.

3. Това Допълнително споразумение е изготвено в два екземпляра, по един за работника или служителя и работодателя, и влиза в сила с "" ___________ на двете копия имат еднаква правна сила.

прехода от работа на непълно работно време в основната работа

Москва "" ___________ г-н

Във връзка с преминаването от работа на непълно работно време в основната работа в името на отдела _______ _________ позиция (допълнително споразумение относно "" ___________ __ номер на трудовия договор от "номер" на ___________ ___)

1. Име, за да започнете работа по същество, при условие, че трудовият договор на "" Броят на ___________ __, в позицията на електротехник със заплата от _________ (_____________) рубли. с "" ___________ г-н

Base. Екстри. споразумение към трудовия договор от «____» ______________ № ______

2. Главен счетоводител име с "" ___________ Име на заплащане заплата за основната работа на този пост _______.

запознаване с реда:

Главен счетоводител Наименование

"" Г-н ___________

Ръководителят на името на отдел персонал

"" Г-н ___________

име Позиция служител

"" Г-н ___________

Форми на документи. Фрагмент работа книга. ако записът на работата на непълно работно време не е влязъл преди това в работната книга (все още е основният на работното място)

Информация за работата

Трябва ли да направите заявка за декларация от служителя на работа

Не, не е задължително.

В основата за издаване на заповед за работа, не е изявление, но трудовия договор (чл. 1, чл. 68 от RF КТ). Той е този, който създава документирани споразумение между специално служителя и организацията. Това се посочва в член 56 от Кодекса на труда. Въпреки това, приложението е много удобни офис забележки: поставя резолюция ръководител на организацията, виза надзорник, в знак на изпълнението. Ако за тази цел те питам един служител да напише молба, няма нищо незаконно. Създаване на приложение може да бъде във всякаква форма. След регистрацията на молбата за заетост се намира в частна афера на работника или служителя.

Направи трудов договор в два екземпляра - по един за всяка от страните. По искане на служител, трябва да се регистрирате. Неговият подпис потвърждава, че е получил копие от договора. Тези правила са изложени по Параграф 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Допускане до работа без предварителна регистрация на трудов договор има право на само служител, който има тази юрисдикция. Тези правомощия могат да бъдат определени в длъжностната характеристика (трудов договор) служителя или в отделна местна акт - заповед на работодателя. Специално документиране на действителния достъп до начинаещи Кодекса на труда не е предвидено. Толерантност потвърдите заповед за работа с датата на фактическото започване на работа и изпълнение от страна на персонала (заетост). В същото време, ако е необходимо, работодателят може да направи допълнително документи от всякакъв вид за допускането на новак - .. А бележка, за да и т.н. Съдържание и да подпише трудов договор в тази ситуация не трябва да бъде по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на работника или служителя на работа. Необходимо е да се вземат предвид особеностите на създаването на теста. Тези правила са установени от член 67 от Кодекса на труда.

Ако направите справка с персонала, тя ще се превърне в неразделна част от трудовия договор. В този случай ще трябва да се въведе един служител при подписването на този документ, както и с всички промени в него.

Поръчка по заетостта

Да запознае служителя с реда на нуждата му заетост в рамките на три дни от момента, когато той действително отиде да работи. Заповедта е доведен до вниманието си под подписа. Преди да влезе в трудов договор трябва да се предостави на работника или служителя (с подпис) с правилата на трудовите регулации. колективен трудов договор и други вътрешни документи, регламентиращи заетостта. Това е в съответствие параграфи 2 и 3 на член 68 от Кодекса на труда.

За какво да пиша в "Приемане на работа на. "Поръчка форма номер T-1, ако работникът или служителят е нает за неопределен период

Какво е необходимо да се напише в "условията за приемане на работа, естество на работа" във формуляра за поръчка № T-1, ако членът на персонала, приета при нормални условия (постоянна работа, осем часа на ден, и така нататък. Н.)

Какво става, ако при наемане на служител подава няколко труда ТИР в различни периоди от трудова дейност на служителя (131.7256)

Законодателството не предвижда санкции за работника или служителя за това, че имаше няколко работни книги. Откажете да наемат заради присъствието на служителя повече работни книги като работодателят няма право да. Базовата КТ не съдържа (гл. 1, об. 64. ч. 1, об. 65 LC RF).

Ако наемането на служител подадени няколко трудови книги, работодателят трябва да продължи да води книгата, която за последен път е в списъка запис на уволнението.

Книги за сметка на трудовите книги

Наемането на бивш държавен служител

Неговите функции са наемането на бившите държавни (общински) служителите по време на

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера