Добър ден! Има ситуации, които ще ви отведат на базата на резюмето на работника или служителя на работа, и се оказва, че той надценява способностите си, и вие трябва да го научи и той плаща, вече като висококвалифициран специалист. Дали в набирането на персонал за предоставяне на "тапа" от заплати, минимални и максимални и по преценка на ръководството и в съответствие с квалификацията на служителя. Как да се направи редовен график? А има ли някакви препоръки за такива ситуации, когато новия служител да зададете по-ниска заплата, а тя не може да докаже, че съответните инструкции за работа?
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Прочетете статии по темата:
Освен това, промяната в стойността на плащане също е възможно чрез създаването на квоти в зависимост от работата умения, сложността, количеството, качеството и условията на работата на служителя, както е отразено в графиките 6-8 "квоти, търкайте." Персонал (ч. 1 супена лъжица . 132 TC RF).
Подробна информация за системите за материали:
1. Ситуация: Може персонала на позиции, за да я инсталирате заплатите
Вие няма да остане въпроси за осигуряване на персонал, след като прочетете статията, натиснете тук.
Различна стойността на възнаграждение в такъв случай е възможно благодарение на създаването на квоти в зависимост от работата умения, сложността, количеството, качеството и условията на работата на служителя, както е отразено в графиките 6-8 "надбавки, протектори." Персонал (ал. 1, чл. 132 TC RF).
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
2. Ситуация: Възможно ли е да зададете различни заплати на служители, заемащи една и съща позиция
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
инструкции за работа на персонала
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии