Често чуваме от приятели. че главите на лошите хора. не ценим персонала и всичко останало. че е време да се търси нова работа. И шефът. вероятно. в същия момент. премахване на чорапи и завъртя очи. Той казва на жена си за. да се намери достойни служители става все по-трудно. Как да се справят с такива сложни взаимоотношения с ръководството - да напише молба или за решаване на проблема изглежда? Astro7 експерти разказаха за. как да се установи връзка с шефа е абсолютно спокойна и тичам в йерархията под ръководството на големите босове. Това е достатъчно, за да разбера вида на лидер и го намери правилния подход.
В повечето случаи, това е средната възраст човек-холеричен. Той носи скъп костюм с обичайната си уверен в себе си хора небрежност. Той действа с единодушие. защото тя не е само в главата на компанията. но също така и неговия собственик. Работници и служители. които са в държавата. за него е обичайно болт и механизъм Gadget. Болтовете и притурка. което може да се промени при първата грешка.
Император издържат трудно. За да се продължи напред с идеите си, няма смисъл. Дори и ако те обещават милиони в печалби. предприятия ще бъдат критикувани "в дрипи." Не приемайте по прекомерен инициатива. Не забравяйте. Император - единственият човек в компанията. който има право да взема решения. Ако сте абсолютно не може да се откаже от своите собствени идеи. съгласни за всичко с императора. Акт бавно и тихо.
Как да си намеря работа мечта? 7 Съвети специалисти
Топ игри за фирмени партита
Това румен на възраст до 45 години. Той е спокоен и уравновесен. Този либерален с прогресивни възгледи за живота и работата си. Феодален "пада" на пълен контрол над персонала. той няма да проверява пощата си или да потърсите в монитора на компютъра. Въпреки това демократичен подход. вицове зад гърба или прояви на неподчинение му ще бъдат строго наказани. След видима затишие експлозия. Връщане към предишното ниво на доверие отношение е почти невъзможно.
Това флегматичен. като правило. по-стари от 40 години. Нейната особеност са под грижите на екипа. Той е не само се интересуват от това, което се случва по време на работа. но също така и домакинската работа на подчинените си. Той каза. че персоналът - това е приятелски екип от сътрудници. което ще доведе всеки бизнес да процъфтява.
Въпреки че. че с такъв лидер, мнозина твърдят, че "вие", не се отпуснете. Главата - не е близък приятел. и хора. който контролира работата на своите служители. Ман. на която на кариерата и заплатата. Кажи на този тип лидери подробности за живота си извън службата не е необходимо. защото една сутрин той просто няма да слушат интересни истории и наистина помисли. да се намери заместник. Просто общуват на равна нога. без да ходи в индивида. и върши цялата работа навреме.
Сред Strangers
Млади човече. румен. на възраст под 35 години. Той заема позицията началник на отдел или управление на средно ниво. Активна и енергични. Той е в състояние бързо да се ориентират в работната ситуация и вземане на решения. Той прави всичко възможно, за да се подобри работата, поверена му в управлението на екип. Въпреки че. така че главата е близо до отбора. Той се опитва да остане малко по-далеч. Той обича да създадете правила. който знае как да се спазват. Нищо чудно. защото той е млад и амбициозен.
Основната грешка. която е направена подчинен такъв лидер. е възприемането на него като враг или противник. Ако попитате за нещо. се опита да го направи "много добре". Не се съмнявайте. амбициозен лидер ще го оценявам и да се мислено си отбеляза. Ако има лични проблеми. които пречат да се справят със задачите. Не се страхувайте да се говори за тях на глас. Просто не злоупотребявайте с управлението на доверие.
Това неактивна меланхоличен. които не могат да вземат решения и да предпочита да се скрие зад гърба на свои подчинени или помощници. Компанията той може да се появи много рядко и само в ред. да се провери. Дори не в офиса опожарена. което е работата му рекорд. Гадост предпочитат да не се рови в проблемите на колективни и производствени процеси.
Не забравяйте. основното правило. който се интересува от този тип лидерство. обикновено е "малко усилия. много печалба. " Ако имате няколко от тези идеи. опитват да настигнат водач на работното място и да предложи план за тяхното изпълнение. Като описва перспективите ядат по-красиви номера и прилагателни. Дори ако идеята не е да се хване. ви отличава от тълпата.
харизматичен
Като общо правило. е млад мъж или жена възраст 30-40 години. Холеричен. Тази глава изглежда добре и стилно облечена. лицето му не оставя приятелска усмивка. Въпреки че. че подчинените са били напълно наясно с управлението на неприкосновеност на личния живот и предпочитания. му уважение и любов. Харизматичните лидери могат да вземат решения и решаване на всички оперативни въпроси по същество. те влизат критична фаза.
достатъчно, за да "хване вълната" за успешна кариера. Ставайки огледален образ на лидера. в бъдеще ще можете да получите добра позиция и заплата. Smile и да е активен. внимавайте за собственото си външен вид и бизнес гардероб. От колеги тя може да изглежда като класически "podlizyvanie", но тук ще трябва да избират. това, което е по-важно: кариера или колеги одобрение.
Какъв тип лидери включват началниците си?
Да не забравяме. всеки човек - е ярка индивидуалност. Ръководителят на нищо човешко е чуждо. така че не се страхувайте да потърсите правилният подход и изграждане на хармонични отношения.
Материалът е подготвен с помощта на експерти Astro7.ru.