Какво да търсите при търсене на SEO? Става дума за наемане на добър, опитен професионалист, може да се занимава с цялостна промоция. За търсещи работа позиция SEO-експерти са важни четири неща:
1. Влак на мисълта
2. Опит
3. Отговорност
4. Инициатива
Най-важното нещо в един търсещ работа - този ред на мисли. Не само желанието да продължи да расте, да се учи, да бъде тенденция, но също така да се прилага всичко на практика. Много хора четат професионалните блогове - Shakin, Деваки, SEO-Profy и т.н. но в крайна сметка, че те току-що прочетох - много, за да знаят на теория, но има малка полза опитва. Ето защо на втория най-важно място - опит.
Не е нужно много да се мисли и да се подготвят за промоция, най-важното - да се вземат, за да направите вашия сайт, изберете ниша и да започнете да го насърчава. И да практикуват, всичко останало ще последва. Обучение се осъществява в процеса, когато трябва да се опита, да се изолират методите на работа и да се отхвърли неподходящи, както и търсене на нови ефективни варианти.
Отговорност за SEO-експерти е много важно. Важно е да не се загубиш, да кажа само това, което реално може да се направи, и да прилага и като минимум, да бъде готов да изпълни всичките си обещания.
Четвърто - тя инициатива. И това не е просто един от обичайните предмети от списъка на изисквания към кандидата. Много хора имат странни идеи за това, което те ще дойдат с някои от най-висока край Seo-продукт или компания и той веднага легна рафтовете, всичко, което трябва да направите, даде ясни инструкции. В действителност се оказва, това е така, че вече се работи в екип на компанията са доста зает, за да имат, като правило, нямат нито време, нито желание специално за дълго време, за да калайджия с новодошлия. Ето защо е важно да не се чака, докато някой не е всичко, шоу, кажи и учат, и да поеме инициативата и желая всичко да се разбере, помолете някого да наблюдава работата и се стараят да бъдат полезни и хванете в движение.
Какви са въпросите, които трябва да се поиска от кандидата. Основната работа на оптимизатори - това е за оптимизиране на вашия сайт. Всичко, което се отнася до връзките на въпросите, вече можете да извадите, като се фокусира върху оптимизиране на техническите познания. Добри оптимизатори трябва да са добре подкован и знаете:
1. Пренасочване (301, 302, и т.н.)
2. Canonical
3. Href Ланг за различните езикови версии
4. страниране
5. Как да се затвори индекса: заглавия, глави, страница
6. роботи
7. Други
Много нюанси, но като цяло, много от тях са загубили на следните основни понятия. От моя собствен опит мога да кажа, че петдесет процента се губи на въпроса за страниране, или канонично, макар че цялата информация, която е на разположение в интернет и доста добре и подробно описан в много източници (например тук).
По отношение на вътрешна оптимизация, също така е важно да се изясни на информираността по следните въпроси на кандидата:
1. мета таговете
2. H1-H3
3. Текст: плътност, воднисти, оптимизация, първите 200 думи на текст, ключ в последния параграф
4. Навигационен
5. ALT
6. Структура: SILO
Много хора не вярват, че работата с текст нещо важно, за да се определи плътността и насълзени от очите. Но гнусливост по тези въпроси трябва да се приветства. Как да се определи плътността? Най-лесният вариант - да отиде на проблема, премахнете всички челни позиции и анализ на текста на конкурса. Така че можете да получите адекватна представа за това, което текстовете на сайтовете, които са подредени в горната част. Въз основа на това вече е възможно да се направи концепция за това какво трябва да се обърне TK за писане на текстове - при какви структура, как да го използвате, какви ключове, където се изострят и така нататък. Всичко което трябва да направите оптимизатори, защото това е, което е в размер на техническа копирайтър работа, въз основа на общи цели в аванс.
Правилното използване на галета също е много важно, както и формирането на правилната структура на сайта. Повечето от сайтовете на компаниите използват един и същ шаблон, където има задължителни секции - За нас Примери за клиенти, и така нататък. Ако основната тема на сайта - насърчаване на сайтове, където има основни направления: SEO, контекст, SMM, тогава какво означава всичко от горните участъци трябва да seoshnyh трафик и основните семантиката? Той е на дейностите, които трябва да се съсредоточим, е тяхната продукция на секции, и да се съсредоточи върху навигацията и се свържете отново. Такива моменти също са много важни.
Препратки. Това е ахилесовата пета, което може да се намери в 90% от оптимизатори. Тъй като повечето от тях, особено когато става въпрос за западните проекти, не знам какво да правя с него по принцип.
1. Какво е нормално?
2. Как да тествате?
3. Що се измерва ефективността?
4. Къде да намерите връзки, как да се преговаря, как да се създаде - на целия процес
След като зададете кандидатът конкретна задача и поиска да се очертаят възможностите за своите решения, е възможно през първите 10-15 минути, за да се види дали посоченото лице разбира този въпрос, дали той осъзнава, че прави, както и той е подходящ за вашата фирма или не.
Защо трябва да се започне от проблема? Има три основни типа оптимизатори, които са необходими:
• персонала на SEO-Фирма
• персоналът на продукт на компанията
• персоналът на онлайн магазина / друго дружество,
Над всички изисквания за ботушите, които са необходими в дружеството-SEO. Ето и от търсещите работа е важно да се разбере, че те трябва да прекарват много време и усилия, за да се адаптират, защото това е едно нещо, което да запази две или три от проекта, а съвсем друго, когато тези проекти десет и всичко трябва да се правят точно и в кратък период от време, в гъста сноп с останалата част от персонала.
Персоналът на SEO-компании обикновено изискват:
1. Linkbilder
2. Autricher
3. семантика
4. Junior
5. Средна
6. Старши SEO
Разбира се, всичко зависи от състоянието на компанията, в повечето случаи, човек може да комбинира няколко от тези елементи, например, може да бъде linkbilder autricherom и Близкия занимава едновременно и семантика.
Персоналът на продукт на компанията обикновено се изисква все едно, или Близкия / Старши SEO. Разполага със собствена специфика - по-малко проекти, те имат повече време, но също така и изискванията към процеса на изграждане на връзка по-високи.
Персоналът на онлайн магазин / фирма отнема около една оптимизатори, които максимално ще посвети цялото си време насърчаване на този онлайн магазин или сайт. Това има своите плюсове и минуси. Най-значително недостатък е, че такъв специалист никой не е проверена. Няма кой да следи за ефективността на действията си, в съответствие със стратегията и няма кой да направи оценка на въздействието. Обикновено се провери действието на такива маркетинг директор оптимизатори на които не притежават обекта и не могат да разберат как всички адекватно.
Как да намеря?
1. Помощ за този, който разбира (оптимизатори вземат разумни за интервю)
2. Поставете конкретната задача
3. Слушайте като заявителят може да го приложат
4. В дълбочина, всичко, което може да бъде
5. Най-важната дума - AS (използването на думата може да се стигне до детайлите на всеки процес)
Как да си намерим нормални оптимизатори хора, които "не я хване"?
1. Не по-
2. подробен процес предписване: въпроси и отговори
3. Все пак интервюто трябва да присъства един, на когото се нуждае оптимизатор, и този, който е добре запознат с SEO (по-добре този процес никой делегат)
Има няколко идеи за това как да изберете кандидати от нормалните оптимизатори:
1. Осъществяване Тест ден / седмица
2. Гледайте за мъж
3. Отидете на реален проблем
4. Ако можете да видите, че не е подходящо, по-добре е да се каже сбогом, и не се опита да промени
5. Подробните условия на изпитване се произнася, че всички са честни
Жалко реалност е, че обикновено един обяснителен оптимизатор 100 може да дойде от интервюта. Останалите са или прави свои собствени проекти или работа в някои хранителни компании и лошо предчувствие. Ние трябва да бъдем готови да похарчите за търсенето на добър специалист голям период от време. Ако говорим за сегмента на англоговорящите, по-голямата част от кандидатите не са дори близо да се разбере как всичко трябва да бъде, ситуацията в интернет, за да Uaneta и, разбира се, малко по-различно.
Ако повишаването на специалисти в рамките на екипа, а след това отнема шест месеца до една година. Само за периода, хората ще могат да се изпомпва правилно, да се научат да вземат правилни решения и за решаване на сложни проблеми, без чувствителна лидерство на някого. Отново има голям риск, че в тази година, отглеждат своя специалист, може да отиде там, където един порядък по-голямо заплащане и принудени да работят по-малко.
Свързани статии