Много компании имат за дълго време да плащат на служителите си "черен" заплати в пликове, намаляване на данъците върху заплатите. Държавата, разбира се, се опитва да се справи с него, но броят на тези дружества от тази борба не е особено намален. Причината за това е проста, преди да плати на работника или служителя възнаграждение, е необходимо да се многократно облагат с данъци. Ако плащате данъци върху заплатите по закон - всички служители бягат, защото заплатата няма да бъдат конкурентоспособни, много ниска.

1. Сключване на договор за услуга.

Като човек, за да помогне, може да сключва с него граждански договор за платени услуги. В регистъра на служител като ПР на опростена система за данъчно облагане. Така че ще трябва да плати за него, само 6% от данъка върху доходите (вместо 35% и 13%) и на 150 рубли на месец в пенсионния фонд. В същото време, ако въведете нулеви доходи, ще трябва да направи точно с плащанията на пенсионните фондове в замяна.

2. Подмяна на дивидент на заплатите.

В такъв служител, вместо надници получава дивиденти от дружеството. В този случай ще бъде необходимо да се издава допълнителен субект, и въведете своите служители от основателите.

Такъв вариант дава възможност на фирмата без ESN, на един и същ данък дивидент залог е едва 9% вместо 13%.

3. Сключване на договора за наем.

В този случай, вместо на трудовия договор със служителите да сключи договор за наем на имота и не плащат заплати и наем за ползването на имота служителят (например струг или компютър). Плащанията, които са направени в рамките на договорите за гражданско право, предмет на което - прехвърлянето на собственост или други вещни права върху недвижими имоти, както и договорите, които включват трансфер до използването на имота, не се считат за подлежащи на облагане UST. Данъчната ставка на доходите в този случай е само 6% вместо 13%.

Тези схеми ще ви помогнат да се минимизират разходите по изплащането на заплатите на работниците.