• Защо е важно да се работи с миноритарните акционери
• Как да работим с миноритарните акционери

Изграждане на отношения с миноритарните акционери, ние трябва да помним, че в повечето случаи за улавяне предприятия нападателите помощ се предоставя на миноритарните акционери.

Конфликтът обикновено започва с твърдението на миноритарен акционер, както и вземанията могат да бъдат напълно пресилено. Въпреки това, за да се гарантира тяхната претенции акционер може да поиска от съда да приемат временни мерки, като изземване на компаниите за имоти, които, разбира се, усложняват работата на компанията. И като се има предвид, че такива спорове се разглеждат от съответните съдии, че е лесно да се предположи, резултатите от съдебни спорове, особено съдебни спорове, които често се проточат с години.

Предприятия станаха акционерни дружества, в резултат на приватизацията, като правило, има голям брой на миноритарните акционери, по-голямата част от които са физически лица. Често те са бивши или настоящи служители на компанията, както и техния начин на живот, до известна степен се свързва с компанията. Ето защо, на мотивацията на действията на тези акционери не винаги са свързани, за да образуват част от печалбата на Дружеството (дивидент).

Много от собствениците на акциите са пенсионери, като е работил в компанията в продължение на десетилетия и се чувстват собствеността на това какво се случва в този процес. Именно поради тази причина, че по време на масовите изкупуване на акции те не искат да се разделят с ценни книжа, които са тяхна собственост. Или продажбата на основния пакет, оставяйки в една или две запаси от местните заводи, предприятия и др. Н.

Съществува мит, че поради малкия брой на миноритарните акционери не представлява риск за бизнеса, и така собствениците на компанията и управлението могат да си позволят да пренебрегват интересите на своите акции (не повече от 5-10% средно), принадлежащи към тях. От тази гледна точка е трудно да се приеме, поради следните причини на:

На първо място, миноритарните акционери в компанията, обикновено се отнасят към група от хора, които имат по-силна политическа дейност. Тези хора редовно гласуват в изборите на всички нива. Поради това, руските политици са принудени да коригира поведението си, независимо от това, включително техните настроения. Къде е гаранцията, че главата на местната власт ще бъде да се осъществи контакт с новите собственици, намиращи се на територията повереното му в предприятието, при негативен образ на собствениците на фирми да отчужди миноритарните акционери, може да се разпространи към представителя на правителството?

На второ място, миноритарните акционери може да създаде негативен имидж на компанията сред населението на града, региона или дори за конкретен регион. Тук работи ефекта от уста на уста, когато становището на една група от хора, за състоянието на нещата в предприятието става известен далеч извън нейните граници.

Какво може да малцинства

В контекста на борбата за контрол на акционерното дружество са възпрепятствани миноритарните акционери, да зададете въпроси, пишете жалби и искови молби. Ето защо, те се опитват да се отърват от тях. Но най-активните дойде в борбата, като се опитва да принуди шефът на компанията трябва да се съобразяваме. Резултатът зависи от това как ще бъде грамотен действията на предприятието, независимо дали с достатъчно финансови и административни ресурси, с които разполага.

Миноритарните акционери се борят за техните неприемливи действия в следните начини:

• консолидация на неговите гласове в общото събрание на акционерите на Дружеството;
• постоянен натиск върху компанията да получи разнообразие от информация, която тя е длъжна да им предостави;
• разглеждането на жалби и становища до регулаторните органи;
• прилагане на съдилищата на съдебни дела и жалби, оспорващи различните дейности на дружеството.

Как да се отървем от миноритарните акционери

За да се избегнат възможните отрицателни последици, които могат да са резултат от действието на миноритарните акционери, компанията и контролиращите акционери трябва да направят по следния начин:

Създаване на положителен образ на компанията в местните медии, на разположение на повечето миноритарните акционери. Резултатът трябва да бъде положително възприемане на собствениците на дружеството, както и за подкрепа на възникващите промени предприятието.

Възможно най-открито за извършване на управление на промяната екипа на компанията. Приветстват широко медийно отразяване на заседанието на съответните акционерите. Желателно е да се осигури на обикновени акции с възможност лично да зададат своите въпроси към новия главен изпълнителен директор, членовете на Съвета на директорите, на истинските собственици на компанията (по-специално, ако тези хора са публични личности).

Отвореността на избора на директора е подходящ, дори и ако в съответствие с Хартата на въпроса в рамките на компетентността на Съвета на директорите. Знам случай, при срещата на борда на който избра нов генерален директор, се проведе в залата на дружеството в присъствието на всички заинтересовани акционери и дори най-обикновени работници.

главен изпълнителен директор казва,

Александър Soldatov, генерален директор на АД "" Razguliay »Group, Москва

Мисля, че основната причина за конфликта с миноритарните акционери става невъзможно да се свържете с компанията и липсата на информация, представляваща интерес. Ние се опитваме да се избегнат подобни ситуации.

В годината след първичното публично предлагане, конфликти възникнали с акционерите. Мисля, че това се случва, защото персоналът, отговарящ за взаимодействието с инвеститори, винаги обръщат внимание на тях и да се опитаме, доколкото е възможно, за да отговори на всички въпроси. В допълнение, информация за всички значими събития, включително срещи на планираните акционерите, е на разположение на нашия уебсайт, както и, доколкото е необходимо, да организира конферентни разговори, в който всички заинтересовани страни могат да задават въпроси за управлението на дружеството. Ние се стремим да създадем за своите акционери комфортни условия за участие в общи събрания. На срещата също така прикани цялостното управление на компанията, готов да отговори на въпроси на акционерите.

Обяснете на дребни акционери, че промените, които се случват в обществото, насочени предимно в полза на предприятието. Възможно намаляване, намаляване на заплатите с временен характер. Трябва да се напомни на приоритета на общи интереси (на растението) над частните (акционери, служители, и така нататък. Н.).

Препоръчително е да се поддържа напълно инициатива на притежателите на обикновени акции за подобряване на производителността на предприятията. Това може да се изразява в събиране на устни и писмени предложения. Голям ефект дава стимул награда и дипломи, както и съответната икона ( "Най-добрият акционер на годината", и така нататък. Н.). Представяне на награди и отличия е най-добре в празнична атмосфера, например, по време на годишната общото събрание на акционерите.

главен изпълнителен директор казва,

Александър Soldatov, генерален директор на АД "" Razguliay »Group, Москва

Не можем да кажем, че работата с миноритарните акционери не носи никакви проблеми.

По-специално, ние имаме проблеми, защото на периодичното необходимостта за одобрение на сделки между свързани лица. Такива сделки трябва да бъдат одобрени с мнозинство от акционери, 14,2% трябва да гласуват. Докато се постигне кворум не се получава, въпреки всички усилия на интереса на отговорните служители на акционерите и да покаже, че е важно за обществото на сделките.

В нашата практика е имало случаи, когато акционер придобива правото да изисква от нас да изкупува обратно своите акции. Например, когато акционерът гласува против или не участват в гласуването на общото събрание на акционерите на одобряване на значителна сделка. Нашият екип подпомага акционерите и техните представители в подготовката на съответните документи, корекции на грешки. Мисля, че е помогнал да се избегнат проблемите, които са възникнали, не са платили достатъчно внимание на миноритарните акционери.

Ние се вслушваме в предложенията на акционери, изпратени до нас в писмена или електронна форма: те се считат за задължителни.

Прочетете в следващия брой на "генерален директор"