Работниците, които са изпратени в командировка, работодателят плаща на дневни разходи по време на престоя си в командировка, като разходите за пътуване до мястото на стопанска дейност и обратно, компенсира разходите за живот плащане. В допълнение, тъй като периодът на бизнес пътуване се счита за работно време, на работника или служителя за целия период на начислените заплати. Как правилно да се изчисли заплатата ще бъдат обсъдени в тази статия за бизнес пътуване.
Какво да изберете: средната заплата или заплати за времето, действително отработените?
Член 121 от Кодекса на труда предвижда, че възнаграждението за работата на служителите, изпратен на мисия, се извършва в съответствие с условията, определени от наемането на работа или колективен трудов договор, както и размерът на това възнаграждение не може да бъде по-ниска от средната работна заплата.
За определяне на заплатите за времето на служителя в командировка искате да сравните две стойности:
Как да се изчисли дневна печалба
работника Дневната заплата включва всички видове заплати, че работникът или служителят трябва да получават в съответствие с условията на договора за наемане на работа в месеца, в който той е бил изпратен на мисия, а именно заплата, бонуси, надбавки, бонуси, индексиране.
(2300 USD. 575 USD +. + 460 GRN. + 103.50 USD.). 19 дни = 159.92 USD.
При изчисляването на средните дневни доходи
Спомнете си, че според претенция 3 от Процедурата 100 в общия доход за изчисляване на средните дневни доходи включва основни заплати, премии и надбавки (извънреден и нощен труд, комбинацията от професии и длъжности, разширяване на обслужваните райони или извършващи големи обеми на работа на работниците почасови работници; високи постижения в областта на труда, трудни условия на труд, интензивността на труда, лидерство в екип, трудов стаж и т.н.), за производство на бонуси и други бонуси, които не са еднократни, такса за общо Годишната производителност и дълъг живот. Сумите, ваканция, не са включени ползи за периода на временна неработоспособност и майчинство и финансова помощ при изчисляването на средните доходи.
(1700 USD. + 1 400 USD. 850 USD +. + 700 GRN. 500 GRN. + 200 USD. 234 USD +. + 187 GRN.). (17 дни. 13 дни +.) = 192.36 USD.
Пример за изчисляване на заплатата за периода на пътуването
4320 UAH. 19 дни = 227.37 USD.
9750 UAH. 42 дни = 232.14 USD.
232.14 UAH. * 3 дни = 696.42 USD.
ТРЗ за присъдените период в случай на увеличение на заплатите
Както индексиране размера зависи от размера на минималната работна заплата, настройка индексация не се извършва. Така, средната дневна работна заплата е:
(2300 щатски долара. * 2 * 1.15 (повишаване съотношение) + 1,150 USD. * 2 * 1.15 325 USD. * 2). (21 + 22) D = 199.65 USD.
4120 UAH. 20 дни = 206 USD.
Дневната работна заплата е по-висока от средната, така че дневната заплата трябва да се прилага, когато плащат за пътуване.
Как са премиите, дължими съгласно пътуване
Награда, постоянен характер са включени изцяло в доходите на месеца, през който са заредени и се държат за такси за заплати.
Трябва да се отбележи, че годишните и тримесечни бонуси при изчисляването на средните доходи са включени в приходите в частта, съответстваща на броя на месеците, през този период.
В случай, че броят на работните дни в периода на фактуриране не са напълно разработени, премията при изчисляването на средната заплата за последните две календарни месеца се вземат предвид пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране.
Моля, имайте предвид, че нарушаването на закона по отношение на изчисляването и изплащането на заплатите по време на периода, когато работникът или служителят в командировка води до административна отговорност с глоба до десет пъти минималната работна заплата.
Поддръжка: Защо отиде в банката, ако просто отидете на сайта и да получите credits-on-line.ru заем онлайн, като попълните прост формуляр за кандидатстване е само на няколко крачки и да получи заем в рамките на половин час. Заявката е изпратена до множество банки.
Свързани статии