Работодателят определя заплатите бъдеще служителя се фокусира върху средната цена на подобни работни места на пазара на труда. Но не забравяйте, че и самите специалисти също могат да повлияят върху стойността на работното място, за определяне на собствените си изисквания. Това е особено вярно за ръководни длъжности, експерти редки и търсени професии.
Оценка на работни места
Обикновено размер ведомост на бъдещата служителя, работодателите са въз основа на списък с исканията на жалбоподателя. Въпреки това, те се ръководят от средната цена на подобни работни места на пазара на труда.
Въпреки това, има и друга практика. има редица от най-популярните продукти, които са скъпи, а цената на кандидатите за работа се намира в пазара на труда. В този случай, компанията трябва да се обърне внимание на нуждите на кандидатите и да се прецени дали те са оправдани. Най-големите трудности, породени от фирмите, когато те определят доходите на бара не е обикновен работник и управителя. Често работа или да заплати, тъй като той е одобрен в края на интервюто.
Най-големите трудности, породени от фирми, когато зададете бар мениджър на доходите. Често заплатите, е одобрен в края на интервюто.
Добре е да отбележим, че най-важното при изчисляването на бъдещите доходи на такъв специалист не е лична среща, както и събиране на информация за това. Можете да се обадите на предишните управители или партньори на кандидата, за събиране на данни за реализираните проекти, неговите управленски практики. Едва след това е препоръчително да се реши как уменията, притежавани от кандидата, които наистина имат нужда от нас, и ако това е качеството, най-ценното в този момент на организацията, е необходимо да отидете на концесиите кандидати.
заплатата изисквания
Също така повишават изкуствено разходите на работните определени служители редки и търсени индустрии. Днес той е най-вече IT-специалисти, управление на промишлени и минни предприятия. В този случай, компанията трябва да очакваме цената на кандидата, в зависимост от прогнозите за дефицита за тези служители. Когато увеличаване на броя на производствени съоръжения и квалифициран персонал са изчезнали в страната, че е безсмислено да се пазарят. Вашият конкурент ще отнеме на работника или служителя за парите, които той иска. Ако в близко бъдеще университетите ще пусне стотици млади служители на тази конкретна специалност и стойността на услугите си на пазара ще падне, можете да опитате до умерено апетитите на заявителя. И още нещо: когато руските длъжностни лица, определени твърде висока цена за работата си, можете да се обърнете към чуждото. Днес в Русия има голям приток на персонал от чужбина, както и техните искания не надвишават стандартите на руския пазар на труда.
Надценява стойността на работата му е установен служители рядък и търсен индустрии. Днес той е най-вече IT-специалисти, управление на промишлени и минни предприятия.
Свързани статии