Нормативно регламентиране на проблема
Изчисляването на средната работна заплата за наемането на работа на Центъра включва използването на няколко инструмента:
Не по-малко важен момент е удостоверението за средното равнище на доходите. Федерално ниво не е работил за тази книга, но някои региони се нуждаят от неговата регистрация.
След подадена бивш служител, работодателят се формира и отговорност за съставяне на документа.
период на сетълмент
Период на фактуриране - времето, което е официално гражданин е работил и получени заплати.
Също така отчита премията, свързани с добрите резултати от работата или насърчаването на тримесечните стойности.
Формулата за изчисление е уникален за всеки отделен случай. Ако графикът служител - 5 или 6 дни в седмицата, надбавка за плащания бонус трябва да се правят само ако те са част от периода на изчисление.
Какво трябва да се счита заплащането на работника или служителя
Когато референтния дизайн на обезщетенията за безработица се взема предвид целия доход, получен от гражданин за известно време.
В съответствие с правната рамка на Руската федерация "На осигуряване на заетост" в изчислението не включва следните плащанията в брой:
- То се проведе за опазване средната заплата без действителна добив;
- годишен отпуск;
- отпуск по майчинство и се грижи за бебето;
- пътуване, които се изплащат като бонус;
- отпуск по болест или отпуск. по време на който се поддържа средните доходи;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- оценява характера на плащане.
бонуси
Помислете за този въпрос с един пример.
Номерът на позиция 922 "На средните доходи" съдържа информация за следните характеристики на счетоводни бонуси:
- В случай на месечното изчисляване на премиите за участие максимум 1 плащане.
- Ако премията не е разпределен на месечна база, но падна в периода на плащане, което трябва да се вземе предвид заплащане на цялата сума.
- Ако наложената премия за продължителността на времето, малко повече от периода на плащане, при изчисляване на средните доходи представляват само част от месеца.
- Изчислението включва плащане на премията, ако причината за неговото разпределение са следните факти: резултатите от година трудов стаж, празник, който и да е дата, годишнина и т.н. Друго важно условие - информация за тези плащания следва да бъдат уточнени във вътрешния състояние на компанията.
- Ако плащането на премията съответства на непълен платежен период, изчислена пропорционално на времето, сумата е работил.
формула процедура и примерни изчисления
Към центъра на заетостта реши от размера на плащането, гражданите трябва да предостави информация за средната месечна работна заплата на базата на последните 3 месеца на работа.
Определена сума на обезщетението зависи и от продължителността на плащанията:
- 75% от средното за 3 месеца;
- 60% - през следващите 4 месеца;
- 45%, ако гражданинът ще се счита за безработни в продължение на 5 месеца.
Ако има регионален коефициент бъде. получената сума е необходимо да се умножи по него. Максималната граница на обезщетение установен - 4900 рубли. (Без фактор).
Ако гражданин на една година и не успя да се отърве от статута на безработните. След това той все още би трябвало да осигури ползи, но само минималната сума - 850 рубли.
Общият срок на пребиваване в статута на безработните не може да надвишава 3 години.
Следователно, можем да очакваме да се възползват от следните размери:
- в рамките на 3 месеца: 4900.00 RBL. (8000.00 * 0.75 = 6000.00 - надвишава максималната стойност);
- през следващите 4 месеца - 4800.00 рубли. (8000.00 х 60% = 4800,00);
- следващите 5 месеца - 3600.00 рубли. (8000.00 * 45% = 3600,00).
Rayon коефициент може значително да се увеличи размерът на плащанията.
някои функции
Изчисляване на обезщетение се основава на общите приходи. Ако гражданин е бил нает на няколко места. центъра на заетостта трябва да се представи удостоверение от всяка организация.
С частичен график по отношение на правилата и формулата не се променя, но стойността на позицията, за издаване на средства, с висока степен на вероятност, че ще бъде по-малко.
Важно е да се помни, че при изчисляването на средните доходи не могат да участват ваканционни плащания. защото те се вземат предвид направените прехвърляния в рамките на няколко години (т.е., информацията ще бъде неточна).
Когато става въпрос за записа на работното време. след изчисляване на средната работна заплата, не е необходимо да се използва средният брой отработени часове по отношение на седмица, с различна продължителност. Почти всички предприятия за отчетния период, приети в 3-месечен срок.
Обобщение запис на работното време се отнася за лица с някои специфични дейности, регулиран елемент. 104 Код RF труда, който гласи, че ако инсталирате дневна или седмична продължителност на работното време не е възможно, може да се обобщи сметка. Трябва да има спазват следните условия: време е работил в отчетния период (месец, тримесечие и т.н.), не трябва да надхвърля нормалното работно време.
Продължителността на референтния период 1 години ограничена. За информация относно начина, по който ще се извършва обобщени предвид работното време, е необходимо да се определят в правилата на вътрешни правила за труд.
Възлагане Помощ
Помощ Център за заетост - документ, необходим при проектирането на обезщетения за безработица.
Получаването на гражданина на хартията може да се прилага на мястото на последната заетост.
Сертификатът трябва да съдържа информация за текущия отчетен период, на стандартни работни дни от действително отработените човекочасове, както и за размера на средната работна заплата през това време.
при попълване грешки са неприемливи, тъй изхождайки от тази информация, изчислява разпоредби за обезщетенията за безработица.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт Петербург)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии