Следвайте въпросните данни, служителят вече е спечелил максималното обезщетение Далечния Изток (30%), освен ако, разбира се, той е живял по времето на работа на територията на някои региони на желания период от време. Този размер на бонусите трябва да бъдат уточнени в TD.
Резолюция на Централния комитет на КПСС, СССР на Министерския съвет, на всичко това от 09.01.1986 N 53 "От въвеждането на добавки към заплати и възнаграждения на работниците и служителите от предприятия, институции и организации, разположени в южните райони на Далечния Изток, Бурятия република и региона Чита" е дадено да се въведе плащане на лихви надценки заплатите на работниците и служителите за непрекъснато обслужване в предприятия, институции и организации, разположени в южните райони на Далечния изток, Бурятия република и региона Чита, където в момента не е инсталиран изплащането на тези помощи на, в размер на 10 на сто, след като през първата година, с увеличение от 10 на сто за всеки следващи две години, но не повече от 30 на сто от приходите си.
В този конкретен документи, че служителите могат да потвърдят настаняването им в засегнатите от текущото законодателство области не е определена. По този начин, при тези обстоятелства, трябва да се ръководи от общите изисквания към документите, които определят нивото на местоживеенето на лицето.
право на надбавки за дълголетието обозначение определеното от работодателя въз основа на представените документи на служителите (работна книга, сертификати работодател на специалните условия, и така нататък. П.).
Във вашия случай на TK може да не е много ясно какво размера на премиите на служителите спечели, тъй като не е ясно, той е живял в съответното по време на годината, или няма предишен трудов региона.
В тази връзка, ако имате някакви съмнения по този въпрос, можете да помолите служителя, че той ви донесе такова изявление от предишния работодател (това е в най-добрия си интерес), или можете ръчно да отправи искане към предишното място на служителя (с неговата писмено съгласие). Ако служителят преди надбавка за работа се оценява на вас в преференциален ред, във всеки случай, размерът на бонуси по време на уволнение ще бъдат изброени в сертификата.
Популярни въпроси
Например, "4.1. За изпълнението на задълженията по този трудов договор, се заплаща на работника или служителя:
- база заплата (скорост на заплащането) в размер на ______ рубли. на месец.
- процента доплащане за работа в град Владивосток, 30% на месец;
- регионален коефициент да заплати 1,20 "
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Правно основание: Въпросът: АД "The Messenger DV" помолен да отговори на искането за гаранции и обезщетения на лица, работещи в Далечния север и еквивалентни области.
1. Дали регионално коефициента на заплатите в Приморския територия, включително в градовете Владивосток, Ussuriisk, Arsenyev, Nakhodka и Фокино, Spassk-Far, Артьом, Partizansk, Dalnegorsk, Lesozavodsk, Dalnerechensk, в съответствие с чл. 316 от Кодекса на труда, какъв е размера и реда на плащане?
2. Има процента премия в Приморския територия, включително в градовете Владивосток, Ussuriisk, Arsenyev, Nakhodka и Фокино, Spassk-Far, Артьом, Partizansk, Dalnegorsk, Lesozavodsk, Dalnerechensk, за заплати за трудов стаж в Далечния север и равен на тях, в съответствие с чл. 317 от Кодекса на труда, какъв е техният размер и реда на плащане?
3. Какви правни актове, определени от размера и реда на плащане (мито търговски дружества начислени и платени) регионалните коефициент и процента на заплатите допълнения в Приморския територия, включително в градовете Владивосток, Ussuriisk, Arsenyev, Nakhodka и Фокино, Spassk -Dalny, Артьом, Partizansk, Dalnegorsk, Lesozavodsk, Dalnerechensk?
Инспекция по труда-членка
В Приморски край
Писмено искане от Държавната инспекция по труда в Приморския територията съобщава следното:
Rayon коефициент заплата, изчислена и изплатена на всички служители, които работят в района на Морската независимо от трудовия стаж.
Публикувана в текста на Приморския Територията градове искане до южните райони на Далечния изток включват: GG. Владивосток, Ussuriisk, Arsenyev, Nakhodka и Фокино, Spassk-Far, Артьом, Partizansk, Lesozavodsk, Dalnerechensk.
В съответствие с член 11 от Кодекса на труда от всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от техните организационни и правни норми и форми на собственост) се задължава да спазва разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство на.
Държавен инспектор на
Инспекция по труда-членка
в Приморски край
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии