В някои случаи, сложи почивка в продължение на шест месеца работа
Както е известно, действащите правни норми, които регулират отношенията в областта на трудовото право, позволяват на работника или служителя да напусне първия платен ваканция след шест месеца, считано от датата на заетостта от новия работодател.
Това правило се съдържа в член 122 от Кодекса на труда.
Така че, тази норма трябва да бъде, че работникът или служителят има право да отида на почивка след шест месеца, считано от датата на започване на трудовото правоотношение, т.е. не се изисква съгласието на работодателя да вземе отпуск.
жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;
работници на възраст под осемнадесет години;
служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;
Във всички останали случаи на работника или служителя, за да отидат на почивка, не е работило на новото място, и шест месеца, едно желание не е достатъчно, за съгласието на работодателя, в този случай е необходимо.
Колко ваканция дни, дължима за по-малко от една година на работа
Някои работодатели, ако е необходимо, служителят след първите 6 месеца на работа, да вземе платен отпуск, при условие че тези за действително изработеното време.
Служители с това заболяване често се съгласяват, без да знаят това, което те имат право да изискват от работодателя да предостави годишен отпуск в пълен размер, по време на който е 28 календарни дни.
По-долу ще обясним как да се изчисли платени отпуски в продължение на шест месеца от работа, и калкулатора могат да бъдат намерени в края на статията.
За да се изчисли колко е голям празник в резултат на служители, които се платен годишен отпуск, се използва следната формула:
Holiday = Общо приходи за 12-те месеца / 12 / 29,4 * броя на ваканционни дни.
За изчисляване на отпуск за непълно работно време, първата година на експлоатация, е необходимо да се използва различен формула:
Моля, обърнете внимание! За изчисляване на заплати в продължение на месеци действително отработените трябва да се използва действително начислената сума, от която данък върху личните доходи не се приспада.
Y е сумата на работната заплата на месец е работил
Z е броят на ваканционни дни
Q е броят на месеца е работил
Сега, че знаете как да се изчисли платени отпуски в продължение на шест месеца работа, проверете получи при изчисляването на сумата, която може да използвате калкулаторите.
За да бъде приблизително изчисляване на продажба на базата на средните доходи, можете да използвате калкулатора представени по-долу:
Свързани статии