Много организации използват и гъвкава система за възнаграждение на служителите, както и при изчисляване на продажната често е въпрос на необходимостта от прилагане на корекционните коефициенти при определянето на средните доходи.
Това е, което ние говорим за днес.
От писмо до редактора:
- за продажби професионалисти - комисионна система за възнаграждение. В допълнение към работниците тарифните заплата платени комисионни на базата на индивидуалните продажби;
- за административни служители - фиксирани заплати на заплатите.
Как да се зарежда на празника? Дали да се прилага корекционен коефициент за определяне на средната работна заплата?
Полин О. счетоводител "
Организациите могат да зададат тарифната ставка (заплата) на служителя:
- въз основа на СТЕ;
- въз основа тарифната система, определена тарифа (местна) или споразумение разработен и одобрен от организацията (TC);
Организациите могат да се прилагат различни видове гъвкави трудови системи: Комисията, въз основа на "плаващ" на заплатите, на базата на оценки.
Въпреки това, независимо от избраната система на заплащане, като цяло и задължителна за всички системи (гъвкави, въз основа на TS, ETS) е необходимостта да се поддържа идеята за скорост на заплатите (заплата).
Ако организацията е кандидатствала системата на труда въз основа на СТЕ или чрез използване на тарифата на плащане, трудностите при изчисляване на корекционните коефициенти няма да са възникнали. За да се изчисли необходимата тарифна ставка (заплата) или на тарифната ставка на първа категория, създадена през месеца, в който платен годишен отпуск, се раздели на тарифната ставка (заплата) или на тарифната ставка на първа категория, в качеството на взетите за изчисляване на платени отпуски месеца.
Ако една организация използва гъвкава система заплата, заплатата трябва да бъде разделена на тарифни част и увеличаване на плащанията.
Например, с помощта на система на заплащане комисия възнаграждение може да се състои на тарифните и заплатите плащания, определени като процент от приходите. В този случай, коефициентът за корекция се изчислява само за тази част от тарифата. и плащанията се вземат предвид при изчисляването на средните доходи, без корекции. Просто трябва да направите, когато се използва система за класифициране (оценка на работата на сложност) - корекционни коефициенти се прилагат само до размера на основното трудово възнаграждение.
В една организация със система за фиксирана възнаграждение се прилагат коригиращи фактори в случай на повишаване на заплатите за всички служители на организацията.
Коригиращите фактори не се прилагат на всички, ако организацията използва система от "плаващ заплата", тъй като в този случай, размерът на заплатата на всеки служител може да бъде променен на месечна база и зависи от резултата от работата му.
Когато системата за комисионна възнаграждение се преизчислява само плащания основна заплата и комисионни се добавят към абсолютната звездна величина. Изчисление на почивка е представена в Таблица. 1.
Счетоводните вписвания се правят в размер на натрупаните почивка:
Dt 20, 26, 44, и т.н. -. K-T-70-4439731 втриване.
Надявам се, че моето обяснение ще ви помогне в практическата дейност.
Свързани статии