Как да се изчисли платени отпуски, как да се изчисли платени отпуски

Всеки уважаван работодател по отношение на своите служители трябва да се съобразява с нормите на законодателството. Според Кодекса на труда, всички работници и служители, украсени по трудов договор, предоставени годишен отпуск, който трябва да се плати.

Редовен почивка в предприятието, следва да бъде определен от графика, който е направен в края на всяка календарна година. Този график трябва да се спазва като работник, и командата. Законът ясно изразен, тъй като необходимостта да се обърне продажбата на плащане в стандартни и специални поводи, както и кога да направи такива плащания. Но често, организации са подчинени на невежеството и предразсъдъците на техните законни права. За да се избегнат такива несправедливости ще ви помогнат да се разбере повече тези въпроси.

Как да се изчисли за почивка в размер заплащане?

В точното изчисляване на платени отпуски трябва да се вземат под внимание много специфични нюанси. Организациите, участващи в тези въпроси счетоводители, те трябва да знаят и да вземе предвид всички тънкостите на делото.

С цел да се оцени размера на продажба по избор да бъде квалифициран специалист в областта на счетоводството. Налице е стандартна формула, чрез която всеки служител може грубо изчисли дължимата сума, за да го продават в брой. За да направите това, което трябва да знаете:

продължителността на времето, за което ще бъде направено плащане (отчетен период);
приходи за този период от време;
средната дневна работна заплата.

Според периода на плащане, е времевият период, за който се изчислява средната дневна работна заплата. Този сегмент обикновено е 12 месеца, но може да бъде по-малко. Ако служителят е работил в продължение на шест месеца, а след това той има право да вземе почивка.

За пари в брой спечелени през отчетния период включва заплата, различни надбавки и допълнителни плащания и бонуси. Трябва да се има предвид, че някои от премията може да не отчете, например, ако те са били платени еднократна такса. Не се вземат под внимание на финансовата помощ, предоставена от работника или служителя, платена отпуска, отпуск по болест, както и дневни.

Формулата за изчисляване на почивка

Сега, когато са известни средните дневни доходи, ние можем да се изчисли общата сума на платени отпуски. Това може да стане, като се умножи сумата на средната дневна служителят заплата от общия брой на дните на неговото освобождаване.

За изчисляване на продажба на себе си, можете да използвате онлайн калкулатора, или прибягват до формулата: CLE = RR / (29,3 * 12 месец).

CLE - средните дневни доходи;
Заплата - получената заплата за целия период на таксуване;
12месеца - броя на месеците в отчетния период;
29,3 - средния брой дни в месеца.

Някои нюанси възникнат, ако продължителността на времето, за което трябва да се направи плащане, работи в пълен обем. Непълно период е времето, когато работникът или служителят по основателни причини, не е в състояние да изпълнява правилно своите задължения.

За основателни причини включват отсъствия по болест, по време на обучението, патрули по време на командировка, както и други случаи, когато предполагаемото изоставянето на заплатите и официални места.

В ситуацията, когато периодът, за който изчисляването се извършва, служителят имаше много пропуски, за да се отчете само работил в деня.

Колко важно е опит?

Основните празници в пълния размер, т.е. 28 дни, предвидени за служител на всеки 12 месеца работа. Ако не се постигне споразумение между работника или служителя и неговите началници оставят може да бъде дадено в две части. Продължителността на един от тях трябва да бъде не по-малко от две седмици. Работно година за всеки служител поотделно изчислява от датата на издаване. Опитът се състои от всички отработени дни след.

Дължината на обслужване, което дава право да напусне, не се включват:

дни, когато работникът или служителят е отсъствал от работа без основателна причина;
времето, когато работникът или служителят е бил отстранен от работа;
и се оставя време за грижи за децата.

Изчисление на почивка в специални случаи

Има моменти, когато изчисление продажбата се извършва с разлика. Сред тези случаи - не е необичайно в нашето време, щат.

непълно работно време

Според руските закони, всеки гражданин, по времето, когато той не е зает от основната работа, може да извършва друга платена работа. Тази работа се нарича на черно и може да се извърши по основната работа или на друго място. Във всеки случай, едновременно с вас допълнителен договор, трябва да бъде сключено. Кодексът на труда предвижда, че работа на непълно работно време и отпуски положени. Тя се дава в същото време с пускането на основната работа. Плащане на почивка, трябва да се изчислява поотделно за всяко място на работа. Това означава, че в действителност се оказва, една ваканция, но той плаща два пъти.

Има случаи, когато работникът или служителят трябва да изпълнява и други задачи по време на основните работно време и допълнителен договор с него не е така. След това не е нищо друго освен комбинация от мнения. В този случай, работодателят е длъжен да заплати съответните квоти. При изчисляване на такива продажни квоти трябва да бъдат взети под внимание.

Ако работодателят отказва да плащате дължимата почивка в брой заплащане в пълен размер, не оставяйте без надзор! Чувствайте се свободни да се свържете с квалифицирано съдействие на адвокатите на нашия уебсайт.

рано отпуск

В Кодекса на труда предвижда, че след 6 месеца работа на работника или служителя може да се платен отпуск. Трябва да се има предвид, че на празниците могат да бъдат взети преди, но със съгласието на работодателя. След това, съответно, и почивка начисляване ще се смята на базата на действителните отработени дни.

Начисляване на платена отпуска

Законодателството ясно регламентира процедурата за продажба на плащанията и предвижда отговорността на работодателя в случай на нарушение.

Когато се извършва плащането?

Съгласно действащото законодателство, продажбата на плащане трябва да бъде направено най-малко 3 работни дни преди 1 дни почивка. Този период работодателите трябва да се спазват стриктно. В противен случай, законът предвижда отговорност за забавяне на плащането на почивка пари.

Забавата за плащане

Забавата за плащане заплашва работодателя или други упълномощени лица на такива видове отговорност, като например:

дисциплинарни наказания, уволнение;
отговорност;
административни наказания;
данъчни наказания.

В този случай, ако не сте платили платени отпуски по време, можете да направите следното:

прилага по отношение на работодателя с писмено искане за отлагане на освобождаването, докато въпросът за почивка;
напишете молба до директора за плащане на платени отпуски в брой на базата на парично обезщетение за забавено плащане в съответствие с st.236 LC RF.

Следва да се има предвид, че в съответствие с член 127 от RF LC в случай на уволнение на служител плати финансова компенсация за всички непродадени ваканционни дни. Не се предоставя дерогация от това правило в закона не. Дори ако един служител е уволнен, например, са се провалили на теста или за отсъствия от работа, той все още дължи обезщетение за neotgulennye ваканционни дни.

Трябва да се вземе предвид друг важен момент. Част от празника, надхвърлящ 28 календарни дни, то може да се компенсира с плащането на материал. Ако желаете да използвате тази опция, трябва да пиша за работника или служителя писмено изявление.

Знаейки как да се изчисли платени отпуски, всеки служител може да се определи сумата на бъдещи плащания. Важно е да имате идея за това как да се определи по реда на плащанията, както и да се запознаят с техните права и отговорности.

Понякога безскрупулни работодатели, не може своевременно и в пълен размер на плащания. В такива случаи, работниците, за да защитят своите законни интереси, трябва да бъдат законно компетентни. За да направите това, можете да се запознаете с условията, които са пряко свързани с трудовите отношения. Разумен вариант е да се потърси помощта на нашите квалифицирани адвокати. Работа първата година, нашите адвокати знаят тънкостите на Кодекса на труда на Руската федерация, те ще ви помогнат да компетентно да защитават правата си.