Правото по коефициент
Служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области. плащат заплати обмислят регионален коефициент (чл. 316 TC RF). Правото на регионален коефициент на ключов персонал и плуралисти (чл. 285 от КТ RF).
В допълнение към персонала постоянно работи в Далечния север (и други подобни области), правото да има регионален коефициент и служители периодично работят в далечния север на ротационен принцип (чл. 302 от КТ RF).
В допълнение към Далечния север и приравнените на местностите, регионални коефициенти, прилагани в други региони.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
За разлика от премията интерес за работа в Далечния Север, стойността на регионалния фактор не зависи от трудовия стаж. Това изплащане зависи от региона, в който работникът или служителят работи (чл. 316 от КТ RF).
Допустимост допълнителни такси за приходите в регионален коефициент случва при служителя след присъединяването.
И какво, ако работникът или служителят работи в Далечния север, и той е изпратен да работи в областта на други области, в които различни цени?
В такъв случай регионалните коефициенти на мястото на действителното служител.
Пример за това как да се определи регионален коефициент ако персонал, изпратени на работа на полето и в други области, в които различни коефициенти
"Алфа" ООД се намира в Иркутск, където регионалната коефициент се прилага към заплатата на служителите 1.3. организация на служителите Кондратиев изпратен на работа в полето:
Трудовият договор с Кондратиев не е инсталирано пътуващ характер на работата. Чрез Kondratyev Заплата счетоводител прилага ставки, както следва:
Ситуация: Трябва търговската организация (не са свързани с бюджетната сфера), който се намира в Далечния север (еквивалентни области), използвайте регионален коефициент на заплатата на служителите си?
Няма значение дали трудовият договор е условие за използването на регионалната фактор или не. Трудовото законодателство не казва, че проценти заявление търговски организации могат да решат. Тази цел следва от статиите 315-316 от Кодекса на труда.
Използването на държавните помощи
Регионални коефициенти за работа в Далечния север и еквивалентни области трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на някои държавни помощи. Тази надбавка определена на фиксирана сума, не се изчислява на базата на средните доходи.
Изкуствена коприна нараства съотношението следните предимства:
Ситуацията: дали да се увеличи скоростта на премия за район на служителите, работещи в далечния север е необходимо (или подобни региони)?
Отговорът на този въпрос зависи от вида на премия, която се заплаща на служител (производство или непроизводствени).
Кои полза не се прилага
Да не се използва регионален коефициент за работа в областта Далечния Север и еквивалентни на плащанията извън системата на възнагражденията, като например:
- плащания изчислява въз основа на средната заплата (например болнични обезщетения, надбавката за почивка);
- финансова помощ;
- плащания, които носят едно време промоционален характер и не се дължи на системата на заплащане (финансова помощ и т.н .. и т.н ..).
коефициентът
Стойностите на регионални фактори, регулаторните актове на бившия СССР и руското правителство за Далечния север и еквивалентни области са показани в таблицата.
Стойности регионалните коефициенти, установени в райони и райони, които не са свързани с Далечния север и подобни райони (но има специални климатични условия) са показани в таблицата.
Пример регионален коефициент изчисление подобряване съвместимостта
IA Иванов работи във външната част на "Алфа", който се намира в град Мурманск (Северна област Far). Той определя заплата от 9000 рубли.
За търговски организации, установени в Мурманск регионален фактор на 1.4. Иванов има право да използва коефициентът на заплата.
Месечна заплата да Иванова доплаща 3600 рубли. (9000 RUB. Х 40%).
Ситуация: Нямате право да притежава търговска организация, в колективния трудов договор на размера на регионалното коефициентът за работа в Далечния север?
Да, точно така, но това е не по-малко от сумата, определена от федералния закон.
Предприятието прилага регионалната фактор за заплатата на служителите си (чл. 315 от КТ RF).
Няма ограничения за търговски организации да установяват регионално коефициент увеличаване на размера на работа в далечния север законодателство не съдържа.
Размер на регионалното фактор за организациите, намиращи се далеч на север или области еквивалентни на Крайния север, трябва да се зададе от руското правителство (чл. 316 TC RF). Докато руското правителство не е успял да направи това, да продължат да работят на размера на съотношения, установени от законодателството на СССР.
Ситуация: регионален коефициент се използва, ако организацията е регистрирана в същия регион, и от служителя всъщност работи в друг?
В този случай, съотношението ще зависи от начина на организация на работата на персонала.
Ако служител работи постоянно в отделна организационна единица, се заплаща от регионалната коефициент, установен в региона, в който устройството. Правото да имат коефициент на служители на организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области (чл. 316 от КТ RF).
При организиране на работата на смени плати регионално коефициент монтиран на мястото на работа (гл. 5 ст. 302 TC RF).
документиране
Определете стойността на регионалното фактор в колективния трудов договор или само ако е изплатена по-голяма от този набор за региона. Във всички останали случаи това не е необходимо, тъй като необходимостта от съотношението изплащане е определен от закона (чл. 315 от КТ RF).
отговорност
Забележка: търговска организация, която не се прилага на регионално коефициент нарушава трудовото законодателство.
Санкции за нарушение на трудовото законодателство (.. В т ч в неизползването на скоростта на област), създаден с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения по отношение на:
- организации - в размер от 30 000 до 50 000 рубли. за повторно нарушение - от 50 000 до 70 000 рубли.
- служители на организацията (например, директор) - в размер на 1000 до 5000 рубли. (Повторете нарушение наказва с глоба от 10 000 до 20 000 рубли или дисквалификация за период от една до три години.);
- отделен предприемач - в размер на 1000 до 5000 рубли. за повторно нарушение глоба от 10 000 до 20 000 рубли.
Въз основа на материали от открити източници
Свързани статии