Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
На интернет страницата на пенсионен фонд съдържа най-новите версии на свободен софтуер за подготовка и проверка на счетоводните документи, предоставени на фонда.
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.
Бизнес отдел 18/02 е може би един от най-трудните. За всеки счетоводител сделка изчислява временни или постоянни разлики. След това - тя, той, PNA или PNA. Въпреки това има алтернативен подход, в който е възможно да се направи без сложни изчисления.
Въпроси отговориха MA Kokurina адвокат
Наранявания на служителите на работното място, за съжаление, се случи. Може би счетоводител и не трябва да участва в разследването на инцидента, но той трябва да знае точно какви проблеми с работника може да бъде разпознат от застраховка за трудова злополука. В края на краищата, това зависи от това дали или не да уведоми Службата за финансов надзор и какви документи да се изпрати, а след това на застрахователя не откаже да плати за болницата и не трябва да съди. И в какъв размер да плати болницата на жертвата.
Обяснено ние сме подготвили в този материал.
Дори и в леката промишленост на вредата следва да бъде уведомен FSS
IM Turkova, Саратов
Нашите служители навреме, за да доставят товари и получи при инцидент на нашата кола. Той има сътресение. Лекарите предполагат, че ние организираме контузия като потребител, и сме направили нищо. Жертвата е бил изписан, донесе медицинско свидетелство, а след това - "трудова злополука"! И как ще действа?
По-добре е да не се крият настъпили в производството на инцидент. За целите на разследването не давност. Жертвата или близките му, в края на който и да е период от време, може да се прилагат по отношение на trudinspektsiyu изявление на трудови злополуки, както и да издаде заповед за провеждане на разследване д ч. 1 супена лъжица. 229,3 TC RF; . Разпоредбите на § 25 номер 73. В допълнение, компанията и нейния директор, ще носят отговорност:
- <или> за укриване на застраховка злополука съм член 15.34. 23.12 от Административнопроцесуалния кодекс;
- <или> за непредоставяне на информация, предвидена в закона м чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс.
Съобщение за трудното време на извънредно положение в производството се доставя в няколко случая,
SV Polushin, Москва
: Trudinspektsiya или FSS проверка може да изготви доклад за недокладване на сериозни инциденти и да го представи на съда. Тогава начело на организацията и могат да бъдат глобени за липса на предоставяне на информацията, предвидена от закона м чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс.
Лични предпазни средства може да защити вашите служители от трудови злополуки
Както е обяснено за нас в катедрата по застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания, FSS trudinspektory понякога налагат санкции на техните собствени. Така например, наказанието за бездействие по посока на разследване на произшествия и материали такива като за нарушаване на трудовото законодателство и чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
За да се избегнат каквито и да било санкции, трябва да:
1) определя датата на получаване от страна на служител на болницата и medzaklyucheniya във формуляр 315 / г, например, да изготви декларация за получаване на тези документи, в които ще бъде подписан на жертвата, или да получите един служител се казва в изявление на дохода;
- в trudinspektsiyu;
- на FSS разделяне;
- териториалната асоциация на профсъюзите (например, в Москва - Москва федерация на профсъюзите);
- в държавния орган, който контролира дейността, в която компанията (например, ако сте медицинска организация, на Roszdravnadzor).
След трудова злополука - в% приходите на болницата 100
ST Dolmacheva, Владимир
През последния месец три от нашите служители получили трудови злополуки: един служител изкълчен крак събота в корпоративни партии, а вторият - подхлъзнах на улицата, когато отидох на работа, и си счупи ръката й, и помощник капитана падна от счупена стълба в магазина - травматична мозъчна травма. Какво да правим с тях, че някой плаща?
Разследвайте като инциденти трябва, по-специално, на събитията, случили се и на гарата. 227 TC RF.
- <или> в работно време на мястото на изпълнение, включително и по време на почивките, подреждане оборудване и облекло при извършване на извънреден труд или работа по почивни дни;
- <или> за да се пристъпи към мястото на работа / и транспортни средства, предоставени от работодател / частен превоз използва за производствени цели;
- <или> за да се пристъпи към мястото на бизнес пътуване и обратно, по заповед на работодателя до мястото на работа и обратно, включително ходене.
Нека просто ще се обадя на правилните изброените събития. Нараняванията по време на работа, които имате само един: тя се състоя с асистента на капитана. Другите две нараняванията не са продуктивни, са местни по своя характер, тъй като чл. 227 TC RF се състоя в извън работно време и не са свързани с прехвърляне на работодателя. Не е нужно да ги регистрират, разследват или да направите всеки акт.
Всички три от тях ще трябва да платите в болницата, ако вредата е довело до инвалидност. И майсторите помощник трябва да плащат 100% от средната заплата, независимо от трудовия стаж и член. 9 от № 125-FL. Освен това, необходимо е да се разследва вредата и да го докладва на Службата за финансов надзор. И ако това ще бъде трудно, тъй като ще се учат от редица medzaklyucheniya форма 315 / г, както и в други случаи, ние сме изброени в предишния въпрос, както и електронна чл. 228.1 от Кодекса на труда.
Увреждане на здравето по време на работа - не е причина за уволнение
Индивидуален предприемач AP Гаврилов, Вологда
Автомеханик ранени ми око по време на работа. Сега той е в болницата, лекувани в продължение на дълго време. Мога ли след болница служител, за да скъса с него трудов договор за някаква опростена процедура?
: Няма. Пожар служител поради здравословни проблеми, дължащи му да работи, свързани с травма е възможно само в два случая.
- работникът или служителят не е в състояние да предишната работа по медицински причини;
- тя изисква прехвърляне на друга работа за период от повече от 4 месеца, или постоянен;
- във вашата компания няма друга работа, за която той е добре, или да имат такава работа, но той е отказал от нея писмено.
И в двата случая, трябва да платите обезщетение обезщетение на служителя в размер на две седмици средните доходи и чл. 178 TC RF.
Ако се изисква жертвата в производството на друга работа за по-малко от 4 месеца, а той отказва да се прехвърлят, или не разполагате с подходяща работа за здравето му, ще трябва да го премахнете от работата си. Заплата за периода на отстраняване от работа, не е необходимо да се зарежда, но за да го спаси мястото си сте обвързани и чл. 73 LC RF.
Не трудово правоотношение - не важи за застраховка "жалко"
OT Svetlakova, Екатеринбург
Ние бяхме на производството дойде да се заселят помощник магьосник. Персоналът не е на мястото си, и за бъдещето на служител предложи да дойде на следващия ден - за издаване на трудов договор. Мъжът отиде до магазина да си говори с един приятел и там, му помага на машината, аз съм ранен. Той бе взето скоро, тъй като ние имаме нещо, сега какво да правя, за да докладва на Службата за финансов надзор? Дали да се плати нещо за него?
Изследвайте и счетоводство са обект на произшествия, които са настъпили с работниците и други хора, които участват в производствената дейност на работодателя (стажанти, практиканти), при изпълнение на служебни задължения или изпълнение на поръчки на работодателя ми чл. 227 TC RF.
: В тази ситуация, инцидент не е трудова злополука. В края на краищата, жертвата не е била по времето на вашия служител и не си вършиш работата е, чл. 227 TC RF. Следователно, за да плаща нищо на жертвата и не е необходимо да се докладва за инцидента на Службата за финансов надзор.
Но не забравяйте да заключите документиран факт от нараняване на лице прекарват своето разследване и да направи акт на инцидента във всякаква форма.
привличане на дисциплинарна отговорност на управляващото работилници въз основа на изготвянето на инцидента (или друг човек за поста е старши в магазина / офроуд) с приблизителна формулировка "за неспазване на безопасност. - допускане на неупълномощени лица до производството"
Трябва да се направи, за да жертва не е заявил, че "започва да работи със съгласието или по искане на работодател" Чл. 67 LC RF.
да разследва разходите за производство на полипропиленово - на разходите
TL Zarubin, Томск
Възможно ли е да се вземат предвид разходите за разходи за разследване на произшествия: за провеждане на съдебно-медицински преглед и предоставянето на защитно облекло и обувки членове на комисията разследва инцидента по време на работа?
Да, можете. Тези разходи са свързани с прилагането на нормативните изисквания за разследване на трудови злополуки т.е. 212. 229,2 TC RF. Във вашия случай, разглеждането на разследването е необходимо да се докаже или изключи вина на работодателя в произшествието (например, когато се е случил инцидентът по вина на работника, който е бил в нетрезво състояние) чл. 229,2 TC RF.
Ето защо, ако актът на инцидента, експертно становище относно резултатите от проучването, може да се вземат предвид разходите за разследването, както и останалите в неработещо сметка е ченге. 20, п. 1 супена лъжица. 265. стр. 4 супени лъжици. 252 от Данъчния кодекс.
PE по време на работа - на застрахователния случай и без инструмент на задания за работа
SO Miroshkin, Тюмен
Според устна заповед от прекия ръководител на служителя закара с кола да си купя баня тела за офиса и имам при инцидент, който бяха ранени. Ние се провежда разследване. Но аз нямам доказателства, че аварията се случи при изпълнението на засегнатите задължения по заетостта. Може FSS да се отрече от нас за възстановяване на обезщетенията плаща?
Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълнява задължения по заетостта, както и чл. 91 от Кодекса на труда.
лечение на плащане след трудова злополука - от Службата за финансов надзор
PR Абрамов, Reutov
Работник падна от кран и е бил сериозно ранен. Има медицинско заключение за това. След операцията той се нуждае от лечение, лекарства, протези, домашни грижи, по-нататъшни грижи в старчески дом. Кой ще плати за всичко това: FSS или работодателя?
В тежки аварии са платени от ченгето FSS. 3, п. 1 п. 2 супени лъжици. 8 от Закона № 125-FZ:
- лечение за рехабилитация / изграждане на трайна загуба на пригодността за заетост в болница, клиника, старчески дом. Разходите ще бъдат платени от институцията, където жертвата е насочено ако Службата за финансов надзор ще бъде информация за аварията във вашата компания.
REMINDER рАБОТНИК
Заявление за възстановяване на разходите и документите, удостоверяващи разходите за изпълнение на изискванията на рехабилитационна програма, трябва да се премине на Министерството на FSS самостоятелно паркиране О П 5 от Регламент номер 286 .; Номера. 2, 4 супени лъжици. 15 от Закона № 125-FZ.
Ако сами сте си купили на необходимите медикаменти за съответното оборудване или да се възстановят разходите за тях ще трябва да FSS. Представете си там документи, доказващи себе си харчи и необходимостта от тях (например фактура, фактура, платежно нареждане, протокола за работа, медицински картон, удостоверение за прекарал лечение).
Травма по време на сбиване по време на работа - не е случайно по време на работа
SK Bolikova, Сиктивкар
По време на работното време в нашия закрит механично-ремонтен цех, двама работници дойдоха да удари. Един от тях е в болница и сега се лекува в болница. Трябва ли да разследва този инцидент, за да разпознае своя инцидент по време на работа? И плати хулиган?
Но не забравяйте да съветва ръководителят като дисциплинарно нарушение и обстоятелствата, описани подробно в акта на произволна форма може да разследва по-бързо. Така че имате доказателство, че вредата не е от производство на природата.
Между другото, такива доказателства, ще бъде полезна за вас и за да се гарантира, че в здравно заведение, където се третира си хулиган, може да се потвърди, че травмата не е продуктивно. В крайна сметка, ако думите на пострадалия в болница поставят кода 04 "трудова злополука", ще трябва да плати за него в размер на 100% от приходите, FSS и уведомява другия орган, ако вредата е тежка.
Отнасяйте се внимателно за съхранение на документи, свързани с всички спешни повиквания във вашата компания като трудови злополуки, а не като промишлен характер. В крайна сметка, последиците за здравето на много наранявания, които не могат да бъдат предвидени. Служителят или семейството му може по всяко momen т чл. 229,3 TC RF; стр. 25 Правилник № 73 trudinspektsiyu състояние в несъгласие с констатациите на разследването и да действат комисионна. В този случай със сигурност ще се провери trudinspektory и да поиска всички документи около инцидента, независимо от неговата давност.
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "професионална безопасност":
Свързани статии