ПредишенСледващото

Как да се избегне конфликт с подчинен, психология на общуването
Босовете не са хора, също и често най-доброто, много от тях конфликтна личност. Поради това, те могат да се проявят и всички типични видове конфликтно поведение - егоизъм, агресия, желаят превъзходство. Обикновено в началото на кариерата си, най-ниските нива на управление, и това поведение е оправдано. Въпреки това, с което известна полза за насърчаване на началния етап, те могат да станат пречка за по-нататъшното кариера, когато лидер отнема висока позиция, и неговите командни други лидери. Как да се промени ситуацията и да се избегне конфликт с подчинените си?
Има някои механизми, които ще помогнат за потискане на прекомерен егоизъм, агресия и поддържат navyazshego се отървете от желанието за превъзходство.

Стремеж към съвършенство в конфликт с подчинените

В желанието си да Excel могат да бъдат преодолени по няколко начина. Най-ефективният начин е да омаловажавам съзнателно им достойнство. Методът включва работа върху себе си. С цел да се потисне желанието за съвършенство и суетата си, собствената си нужда да се стигне до идеята, че скромност - това е един много полезен черта.
Друг начин е да се позволи на роба, за да се вдигне в очите ти, за да докаже, че той е добър завои. Ако имате връзка с човек, тя е много по-лесно да се избегне конфликт.

Потискане на агресия в конфликт с подчинените

Агресията - това е специално чувство, то не може дълго запазя за себе си. Но изхвърли от друга, когато е налице конфликт с подчинените си, не е решение. Агресията обикновено се връща, понякога многократно засилена. Въпреки това, "неиздавани двойки" - много опасно нещо. консервирани емоции в резултат могат да бъдат стрес, или дори по-лошо - сериозно психично заболяване. Ето защо, за това състояние е, трябва да бъдат изхвърлени. Начини за да получите този разряд има няколко, това е психологически - логичен начин, както и активни и пасивни методи.

От психологическа гледна точка - логичен начин. работи по промяна на посоката на мислите му. Ако дадете на вътрешна команда "Не мисля за това", това ще доведе до факта, че само това ще мисля. Вашето въображение е невъзможно да се победи. Ето защо, ние не трябва да се мисли за конфликта с подчинен и като цяло си спомня конкретно лице, което по някаква причина, досадно. Методът за потискане на агресията е да не мисля за лошо, в този случай, че като ви принуди себе си да не мисли, и да помислим за нещо друго, за предпочитане добро.
В психологически аспект на тази работа по себе си трябва да води до извода, че се свържете с вашите мисли трябва да бъдат много внимателни, защото мисли пораждат действие.

Пасивни методи за психологическо разтоварване е, че човек може просто да се оплаче на някого "в жилетката." Това е най-ефективният начин за облекчаване на стреса, освен ако притежателят на "придобиване" vykazhet разбиране и съчувствие. Понякога е полезно и в действителност, просто плаче, но тя е по-подходяща за жени и за мъже, не е типично, така че е по-подходящ метод активно намаляване на стреса.

Преодоляване на егоистични чувства

Егоизмът извършва до абсурдната точката, в която главният началото да мразиш всички наоколо, може да доведе не само в противоречие с подчинените си, но също така и от почивка с любимите хора. Но ние не трябва да попадат в противоположната крайност, и - цялостен алтруизма. Всяко положително качество характер, извършени до крайност, става заместник. Ето защо, крайностите на двете алтруизъм и егоизъм трябва да се избягват.
Има три подхода за решаване на проблема - "алтруистичен егоизъм" Ханс Salie "рационален егоизъм" Достоевски и "просветен личен интерес" на Аристотел. Смисълът на тези подходи е, че когато ние правим добро на другите, ние го правим за себе си, само чрез другите.
Най-добрият начин да си взаимодействат, може би, не излезе. Така, че е възможно да се избегне конфликт с подчинените си и да се преодолеят егоизма.

навигация в публикациите

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!