В днешно време, ръководители на различни фирми, в допълнение към основните критерии за наемане, новият кандидат е също оценяват нивото на конфликт. Това е разбираемо, тъй като има няколко души в света, които искат да видят своите подчинени или конфликт колеги служител. Тези лица могат да направят дисхармония в атмосферата на всеки, дори и най-спокойните на колектива, както и пречат на работата ефективно на своите колеги и да развалят настроението си. Но, за съжаление, конфликти, най-вече проявяват веднага, но след известно време. Как да се държим с такава спорна колега, ако се работи с него по цял ден, един до друг? Според психолога, ние първо трябва да се определи какъв тип член на персонала, а след това, на тази основа, работа бъдещата си стратегия.
скрит konflikant
Ако вашият колега болезнено чувствителен, не е от решаващо значение за неговите недостатъци, аз съм в състояние да се обиди към вас за дълго време и очевидно високо самочувствие, а след това сте работили с "скрит konflikantom". Психолозите се препоръчва да не се обърне внимание на поведението на човека, както и за лечение на колега, сякаш нищо не се е случило. Такива хора обикновено не ходят на открития конфликт, те са склонни да предпочитат или да играе в мълчание или подбуждат към други колеги, за да се карат в работно време, а след това всички гледат отвън. Но когато скрит konflikant осъзнава, че неговите обиди и провокации никой реагира, тя ще започне да спонтанно коригира поведението си.
Предизвикателно хора конфликтни
Те предпочитат тих разговор конфликт. Тези хора обичат да се меси в разговора на други хора, направете още безпочвени забележки и да се покаже цялото си недоволство от нещо или някого. Предизвикателно колеги конфликтни запалват само огъня на спорове и разногласия, но тя не е в състояние да продължи да се запази защитата. Тези хора трябва незабавно да се въведат: да потискат своите коментари, безпокойството и намеса във вътрешните работи на други хора. По същество това ще бъде достатъчно, за да кажа няколко думи за човека, вие сами задръжте.
Конфликт лице
Такива хора, без да иска за себе си, често провокират други в конфликта. Обикновено недоверчиви и несигурна личност, която се стремим постоянно да угоди на всички, да се намеси на всички, дори и свързани с бизнеса си и да предлагат без да е необходимо да се помогне. Те имат свои колеги и началници предизвикват раздразнение и дразнене, въпреки че може да бъде да се намери подход: необходимо е по приятелски начин да се обясни лицето за безконфликтно вас неговата помощ оценяваме и благодарим за вниманието си към тях, но предпочитате да работите за себе си, и не ви харесва да се разсейва от важните неща.
Целенасочено противоречива личност
Те противоречат само заради постигането на своите цели, често провокира скандал, за да донесе на колегите от баланса, а след това, например, покажете на шефа неподходящо поведение. С тези персонажи могат да избират по два начина: или игнорират или тихи, но доста трудно presekanie всички предприятия за конфликта.
Но ако всички тези методи са помогнали да се справи с противоречиви личности, можете да се консултират с ръководствата Директни обяснява защо ви е трудно да се работи с този на служителите, както и конкретни предложения като прекъснете връзката. Например, вие може да поиска да прехвърли на друг клон или отдел на компанията, или в друга стая в края на краищата. Тя е много по-добре да се промени обичайното място на работа всеки ден, отколкото да развали настроението му, и нерви, и всяка сутрин да отиде на необичани работа.
Свързани статии