Как мога да се докаже на съдебното заседание на злоупотребата с права по време на съкращения.
Очевидно това показва, че работодателят злоупотребява закона - защото набирането на персонал не е ръкавиците, които се променят всяка седмица - и съдията каза, че промяната в числеността на персонала - право на работодателя и той не го нарушава. Има ли злоупотреба с права, не е нарушение на закона?
Възложител на 8 дни два пъти се промени персонала с цел да се отхвърли нежелани служители и всеки знае за това.
Организация на големи 2500 акции на персонала при масивна загуба (100-200) се провеждат в един подреден и с редовността на 1 на всеки 3-4 години. Ето следващата намалението, решава за броя на одобрен и нов персонал. И тогава изведнъж видяхме, че този, който е поставен под съкращението не се намалява - предотвратява предпочтително право.
Тогава публикува малка prikazik, промяна на нова, просто оправдан и дори не влезе в сила на персонал, и без проблеми, и намаляване на нежелания и като, така случайно попаднали в винта, в компания с възражения.
Процедура за уволнение внимателно наблюдавани - ръчно пълнени - в продължение на 15 години, броят е намален от 15 000 до 2500. Единственият начин да се докаже незаконно уволнение - да докаже злоупотребата с права на основание на враждебни отношения (какъвто бе случаят в действителност).
Как да убедя съдия? Какво аргументи да доведе? Как да се докаже лично не харесвам? Как да принуди съда да разгледа основанията за уволнение? В малка prikazike да се промени, дори и ток, без персонал съображение (база), както и в административната част просто заяви: да се намали една единица персонал без обяснение.
въпрос номер №1507366
Свързани статии