Как да брои дните на ваканция, болест и т.н. Тези дни в графикът не се считат за по час. в момент лист определя изразходва само chasy.Posmotrite отблизо попълнения график, където има туристи или болница. Една година или други отчетен период / тримесечие, полугодие / сумират само на работното време и работното време е в сравнение с нормата на производство календара. Вие плащате допълнително разлика. как извънреден труд по силата на закона. В този случай, извънреден труд не трябва да надвишава 120 часа годишно. Работа на официални празници не се обобщи като часовник, а само на тези дни се заплащат двойно скоростта.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Но ваканционни часа, болни и т.н. приспадне от общия годишен темп на час?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Както е добре. че нямам такава
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
не. те не се приспадат приспада приспада.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Както е добре. че нямам такава завист в бяло
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
не. те не се приспадат
Приспадат, се приспадат. Duck все още искате?
Nimphelos, кажи ми?
И това, което е все още да се направи с празниците? Ние ги имаме първоначално в същия месец, в който те са били платени в двоен размер. Т.е. във всяка обработка случай, че не може да бъде. Т.е. е броят на часовете за платен отпуск, ние трябва да се изважда от човешка загуба на време за един отчетен период и правила на часовете за периода на регистрацията?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
не. те не се приспадат
Приспадат, се приспадат. Duck все още искате?
Nimphelos, кажи ми?
И това, което е все още да се направи с празниците? Ние ги имаме първоначално в същия месец, в който те са били платени в двоен размер. Т.е. във всяка обработка случай, че не може да бъде. Т.е. е броят на часовете за платен отпуск, ние трябва да се изважда от човешка загуба на време за един отчетен период и правила на часовете за периода на регистрацията? Трябва да се вземе предвид времето норма работа през последния месец на производство календар - той се въвежда и обобщена сметка, който взема под внимание празнични и почивни дни, както и празници, заболяване и други причини, свързани с отсъствие. - не се считат за нормални часове, така че се счита за работно време.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Разбира се, този подход не изглежда справедливо, но това е положението днес. Този подход, наред с другото, подкрепят и юриспруденция
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии