Съответно ч. 2 супени лъжици. 91 от Кодекса на нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Работодателят е длъжен да съхранява данни за времето, прекарано от действително всеки служител (чл. 3 на чл. 91 от Кодекса на труда).

Ангажиране на служителите в повече от работното време в следните случаи, без негово съгласие:

1) в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

2) при производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;

3) създаване на произведения, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Ако работникът не е от писмено съгласие получил атракция да работят в повече от стандартите е неприемливо.

По този начин, не може да извършва работа в повече от работното време.

Добре дошли! Според Кодекса на труда, без да получи съгласието на работника или служителя да изпълнява извънреден труд сила да работи извън регламентирания трудовия договор работодателят няма право да. Ако такава работа не е изпълнено, основанията за привеждане дисциплинарно производство там.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.