Полин Khabarova. Заместник-генерален директор за персонала на CRIC на компанията:
Нова година - цяла система от мерки, които допълват и подсилват ефекта на другия. Детска площадка, представяйки сценарий, вътрешната дейност на офиса са избрани по такъв начин, че да се насочи енергията на персонала към подобряване на ефективността на бизнеса.
Ева Всяка Нова година в нашата фирма - това е уникална програма, която се превежда корпоративните ценности. Аз трябва да кажа, че ние не се прибягва до помощта на определени събития агенции. Такива събития се организират от специалисти на HR-отдел, и това е принципна позиция. От наша гледна точка, само от специалисти, разработване на корпоративна култура, знам точно как да бъде почивка тази година, за да си концепция за отговорни задачи.
Ние не се стремим да се забавляват на служителите и повишаване на тяхната лоялност, подобряване на вътрешните комуникации процеси: за разработване на хоризонтални връзки, за да се поддържа атмосфера на семейна фирма, за да се справят с промените.
почивка Нова година ние винаги различен незабравим спектакъл: Цирк дьо Крок, Крок хумор Fest, танцово шоу "Dancing в мрежата", и т.н. Има едно правило: основните ваканционни звездите - са служители. Под ръководството на професионалисти, те се научават нова роля за себе си и напълно разкрит в акцентите на шоуто.
Представителството се разработва в рамките на творческите препарати, които започват в рамките на няколко месеца. В допълнение към развитието на творческия потенциал, които допринасят за физическите лица, така и професионално израстване, чиято цел е да се засили екипа: служителите да се срещнат и да си взаимодействат, която след това работи за подобряване на ефективността на съвместната работа.
Трябва да се отбележи, че в изпълнения новогодишните винаги са въвлечени ключови лица от компанията - собственик и топ мениджъри. Поради това ние не само се развиват хоризонтални връзки, създаване на неформален диалог между служителите и върхове, но също така да получите възможност да ги насърчава в рамките на компанията, запазвайки корпоративна култура и ценности.
Нова година като основен семейно събитие - чудесна възможност да влияе върху лоялността на колегите семейства. Децата на нашите служители са винаги в очакване на Нова година KROKovskogo, и това не е случайно, защото всеки път, когато те са изправени пред една интересна презентация и шоу програма, както и подаръци от компанията. Индивидуални награди, които даваме на децата, които взеха участие в конкурса на коледни занаяти. Може би това може да се нарече творческа подготовка! На празника на децата, разбира се, дойде с родителите си, което дава възможност на служителите да се запознаят с техните семейства, на колегите си, да общуват в приятна обстановка, а често и приятелства.
В атмосферата на празника на Нова година, любимо от детството, да се работи не само по-щастливи, но и по-ефективно. специалисти по човешки ресурси знаят точно как да върши работата на партията.
Александър Кузмин. Главен изпълнителен директор "RusHOLTS":
Въпреки факта, че в професионалната среда е разработила два отношение към корпоративни събития, почти всеки разбира колко важно е това колективно метод мотивация и че в правилните ръце той носи сериозни резултати. Опитваме се да използваме активно този инструмент, за да обедини отбора. Почивка за нас - това е възможност да се насърчават служителите си да започне диалог, необходим елемент от корпоративната култура. Много хора смазва атмосфера "костюми и вратовръзки", те са склонни да изразяват своите мнения, така че да не падне в немилост пред ръководството, се страхуват да изглежда като черна овца. На празници същата верига на командване като такъв, не, всеки може открито да общуват с висшето ръководство на компанията: да прави предложения и жалби, да споделят идеи. Отново, от гледна точка на HR-специалисти, при фирмени партита могат да бъдат идентифицирани много проблемни точки в екипа и за в бъдеще, за коригирането им, не им позволявайте да се намесва в правилното функциониране.
Нова година - това е може би вторият най-важен празник след датата на раждане на компанията. Въпреки, че за много служители, особено на нови такива, това е още по-важно. По отношение на алтернативни начини за празнуване, да, ние като компания, която празнува заедно в продължение на повече от 20 пъти, ние се опитваме всяка година да излезе с нещо ново и различно. В пазара на корпоративни събития има много интересни предложения, въпреки че повечето от тях са малко по-подходящи за такива големи компании. Ние трябва да се изгради в някои алтернативни и интересни моменти от традиционния формат. Възможността да се съчетаят полезното с приятното - една истинска майсторство на HR-специалист.
Виктория Shapran. Директор продажби ArrowMedia (Kokoc Group):
Основната цел на които, като правило, да преследва организаторите на Нова година фирмено парти - тийм билдинг. В големи компании, за да изпълнява тази задача, се вписват добре с мащаба: например, една корпорация със собствените си служители сложи Чикаго мюзикъл.
Нашите възможности са много по-скромен, но ние прекарваме партии Нова година, има за цел да обедини служители. След като организира събитие в духа на съветската музика: момчетата са подготвили сценарий, се предреши като пееха песни, която се проведе конкурси. Разбира се, покани звездни изпълнители в корпоративния по-лесно, но колкото повече да включва персонала в общата кауза, толкова повече той се сплоти. Освен това, хората откриват скритите преди таланти.
Отделни атрибут - тя представя на работниците и служителите. Всички помним фраза улов: "Това, което е важно, не е подарък, и внимание." От детството са ни учили в новата година с мандарини и сладкиши, а сега чакаме ги във всяка възраст. Каквато и да е бюджет на компанията, тя винаги може да поздравя служителите, възнагради тях дори пощенски картички или букви. В края на краищата, ние прекарват много време по време на работа, както и хора, в допълнение към пари и искате да получите повече похвала, индивидуално внимание. Както се вижда от моята практика, 99% от това мотивира за по-нататъшно постижения, сътрудничество и растеж.
Държавните институции, които се присъждат на т.нар тринадесетия заплата, но в нашата компания не съществуват, така че подаръците аз се дават. Когато имахме малък екип, аз проектиран вечер след работа, пуснахме в духа на "мандарини, бонбони, картички", а на сутринта на персонала са били намерени на бюрото си вкусни изненади. През изминалата година съм третира всички Оливие. Колегите му в отдела за продажби, за да правят индивидуални подаръци всяка година - добро шампанско, червен хайвер, мандарини, и ако те имат деца, и пълнените играчки. Най-важното е, че се чувствах на служителя, че е необходимо, и дори малък новогодишен подарък - един чудесен начин да го покаже.
Олга Lucina. Управление на вътрешните комуникации, LLC "Филип Морис Маркетинг и продажби"
корпоративен празник Нова година - това е чудесен повод да си спомня изминала година в неформална обстановка, с постигнатите резултати щастливи и, разбира се, вдъхнови колегите към нови победи през следващата година. В допълнение, той е възможност за неформално общуване с компанията, и за начинаещи - перфектна адаптация на платформата в екип.
YuliyaGubanova. HR съветник RD и поддръжка, Veeam Софтуер:
Мащабът на новогодишните тържества трябва да зависи от размера на компанията и неговото реално положение. Ако нещата не вървят, пищна корпоративен празник ще има негативен ефект. За да започнете подготовката за събитието, се умоляват, и първо трябва да вземе решение за мястото на провеждане. Тя трябва да съдържа необходимия брой хора да се чувстват удобно в географско отношение и идеологически подходяща компания. Триумфът трябва да има цялостна концепция, която също трябва да съвпада с корпоративната култура. Това може да бъде доста евтино да се организира всичко себе си напълно, но с интензивно използване на ресурсите, както и че е възможно да се използват услугите на специализирана агенция. Важно е да се види кои фирми той е работил и преди, какви дейности са организирани и тя е готова да ви предложи; Трябва също да се запознае лично с хората, които ще работят по проекта.
Трябва внимателно да се мисли за проектирането, интерактивни зони, маршрутни гостите и договореностите за сядане: корпоративно събитие следва да улесни неформално общуване на служителите и създаване на нови връзки, както и места за сядане е жалко, че много спре.
На събитието Нова година, не забравяйте да обобщим годината, отбелязва постиженията на компанията, казват плановете за бъдещето. Е, ако можем да определим най-ефективен персонал.
Подаръци за персонал Нова година са направени, не винаги и не са навсякъде, но нашата компания тази година ще оценят служителите и техните деца. При избора на полезен подарък, ние се опитваме да се вземат предвид интересите на хората, които работят за нас, и да предаде духа на компанията, за да отрази стойността си.
Анастасия Verkhovtseva. Директор на управление подбор, адаптация и вътрешни комуникации "Setelem банка" LLC:
Нова година - е преди всичко празник на детството, когато всеки от нас мечтали да имате желанието му изпълнено. Тази година нашата банка персонал, предложен нов подход към разходите, планирани за провеждане на корпоративни събития: парите реши да похарчи за благотворителност. За нас това е още една възможност да се помогне на тези, които се нуждаят от нея. Когато мислите за това, което е по-важно - за няколко часа по време на парти, или възможност да се реализират мечтата повече от сто деца, отговорът е очевиден. Ние подкрепяме сиропиталището и бебе къща в района на Твер, така че да изпрати средства, за да помогне на своите ученици.
Олга Романова. Старши консултант Hi-Tech-практика компания набиране Marksman:
Отговорите обикновено зависят от размера на организацията. Голям организира за своите служители мащаб корпоративни събития: Отдаване под наем ресторанти или клубове, организират банкети, и винаги има такива, които ще бъдат на следващата сутрин, е срам да погледна в очите на колегите - страна се превръща в един банален употребата на алкохол. По-малките компании трябва да се запишете на такава груба шега и всичко обикновено се извършва в атмосфера на офис; и това се случва, че самите служители организират малък празник, хвърляне на разстояние от общия бюджет.
С две думи, колко много хора, толкова много мнения. На формат се отнасят до нивото на компанията, нейните корпоративни ценности, съставът на отбора, средната му възраст и интереси. В големи събития хората са склонни да се разпръсне на "пилоти", мнозина се чувстват спокойни, това е, не разполагат с манталитета, който носи на Нова година. В някои случаи, всеки отдел празнува още един от друг - много по-удобно, защото с тези колеги прекарват 80% от времето, те са втората семейството. Възможно е да се направи това събитие не е служил като повод за купоните, и се превърна в инструмент тиймбилдинг, среща с нови членове на екипа, способността да се заредите отново и целите на компанията.
Нова година - е символична дата за хората, така и организации; това е моментът на обобщаване и изготвяне на планове за бъдещето. Към настоящия момент фирмени тържества и обикновени служители и висшето ръководство, така че това е чудесна възможност да се срещнат и да се запознаят всеки, който работи на различни нива. Разбира се, хората идват на първо място за почивка, така че не трябва да злоупотребяват с вниманието, но лекотата и общителност са винаги добре дошли.
Също така е добър момент да възнагради служителите, които особено се отличили през изминалата година. Слава е не само приятен за хората, но това е необходимо, и на самата организация, която по този начин се формира образът на "идеалната работа", защото, където служителите се оценяват и уважаван, той работи по-ефективно.
Можете да започнете някои нови традиции и да се уверите, че всеки служител е участвал в създаването му: лицето ще се чувстват съпричастни към общата кауза, и най-важното, за корпоративната култура на компанията. Например, в момента на 9 години, в допълнение, ние държим "Secret Santa". Всеки участва - и консултанти, както и управляващи съдружници. Този формат е много приятен човек, дарения, направени от сърце, избран интересен и необичаен.
Като цяло, струва ми се, в знак на Нова година в момента е незаменим различни сертификати и подаръци, картички и подаръци преживявания. Един добър вариант са и билети за театър или облекло с логото на фирмата.
Свързани статии