Моля, кажете ми, общо взето! Ако е възможно, точка по точка!
В резултат на проверката на повърхността на документи, отговорността за които е бил предишния главен счетоводител, вече са уволнени служители намерени следните пропуски в лични въпроси:
1. Трудовият договор на един от механиците определени позиции Car електротехник, но такива позиции никога не са били, а той е бил отведен в механикът за ремонт на автомобили. Поръчката е на стойност офиса допускане на монтьора на ремонта на автомобили, във всички документи, също.
2. В длъжностните характеристики на служителите има следните недостатъци: Обществото вместо писмен Corporation, очевидно, инструкцията е създадена въз основа на типичната длъжностната характеристика, изпратено от корпорацията, е имало небрежност от страна на отговорното лице.
3. За допускане на един от служителите на тези позиции ще бъде "Началник teh.tsentra", също написани на трудовия договор. Всъщност заглавието на "ръководител на техническия център".
4. реда на приемане на служителите не са дадени основната единица, а "Teh.tsentr", това никога не е било в организацията не, има само една основна единица.
5. В книгата, движението на трудовите книги се намаза инсулт линия, на върха на тях направи правилен запис.
6. приемане директор на договора за работа с невалиден заплата не е записано, че той направи на 05 залог. Въпрос: когато организацията отвори основател е самият режисьор, който също е на въведените поръчки в позицията на директор, независимо дали той се нуждае в този случай договорът за себе си?
7. стаи в поръчки за компанията се дублират, или са в допълнение към броя на писмото, например, от порядъка №1, №2, за, за да # 2А, 2В поръчки, тогава редът №3.
8. трудов договор механик Set заплата 7000, и написаните думи "и шест хиляди"
9. В книгата, движението на трудовите книги не са пълни Невярно серия, а броят на осигурителния стаж или да го поставите на огън служител.
10. Поръчки за възлагане на работниците и служителите не са в одобрения, единна форма, както и във всякаква форма.
Благодаря ви много! Огромна!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
1. Директорът - основател на Дружеството - CI не е необходимо. Директор - служител - CI, като част от АП може да бъде utvezhdena представител на учредителите на дружеството е в съответствие с нашата среща с протокола.
2. Не, по въпросите на персонала ОТГОВОРНОСТ носи директор на Дружеството. Поръчки за организацията (има такива), подписан от директор на Дружеството.
3. Предполагам, че CI - неразделна част от АП с което работникът или служителят трябва да бъдат запознати с времето, и това, което знаци. За dokazateltsva на организацията (в личното досие) и работникът или служителят запазва копие. Какви документи регламентират начина, по който трябва да се съхранява: дали да бъде подадена в личното досие на това дали, или третия вариант?
4. От 1С: 7.7 различава значително.
5. Това е в топлообменниците.
6. съхранява в архивите за хеджиране и за основата за бъдещето.
Аз не твърдя, абсолютна невинност на техните съвети, но се надявам, че поне някои от тях - е полезно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Добър ден. Аз съм сега също трябва да се коригират грешките на предишната офицер персонал. И аз също имам ситуация с публикацията. На другия ден получавам изявление на уволнен служител, че той трябва да предостави доказателство, че е работил за нас в позицията на кранове машинисти. Но за допускане и уволнението казва, че той е на водача, но водачът не казва нищо. Превод не беше за всички времена. Как да бъде. Какво да се прави.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
6. Трябва да се съхранява длъжностни характеристики, одобрени от предходните разпоредби, набирането на персонал, ако след тези нови разпоредби са били приети, набирането на персонал и т.н.
Според условията на съхранение - съхранява постоянно.
Длъжностните характеристики. Преди това бях пишете длъжностни характеристики в два екземпляра, подписани и директор и служител, един екземпляр от него, един в организацията. Наскоро четох, че те трябва да бъдат обвързани, държани в ОК и на работника или служителя, за да ги премахнете от копието, той също подписа два екземпляра, по един за него, един в организацията. Коя опция нали? Трябва ли да се сложи във второ изпълнение, копие от длъжностна характеристика допълнително печатане и писане "Вярно с оригинала"? В първо изпълнение, както на оригиналите, в допълнение към боядисване на директора, за да се запечата?
CI, одобрен и се съхранява в оригиналния OK 2 копия. - на работното място. Признаци лист за преглед или ДД е подпечатан "с Dee и PVTR познато. Броят на подпис".
Стаи в поръчки за компанията се дублират, или са в допълнение към броя на писмото, например, от порядъка №1, №2, за, за да # 2А, 2В поръчки, тогава редът №3.
Това не е желателно в бъдеще, и само там, не могат да бъдат поправени.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Сега взех случая на бившия офицер на персонал, както и, меко казано шокиран. Какво става, ако:
1. Някои поръчки номер "намазва" като коректор и мечка върху другия.
2. Грешки в поръчките, грешни номера, изброени TD в мотивите на наемането.
3. Неправилно поръчки номер е, например, 21,22,25,24,25. Как да се просто напишете документ и да го оставите в това? Възможно ли е да се коригират тези грешки и как?
Благодаря ви предварително за помощта. Аз съм объркан
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко, което имаме - това е резултат от нашите мисли (и).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Касандра ген в хода на този язовир?
Ако отговорът е да, можете да му предложите, доколкото е възможно възстановяване на документите, в които са размазани или брой е не влезете отново една твърде, и TD, etozhe в нея и в най-добрия си интерес
ние също накаже как zalezesh архивирани тук и там касата
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Джийн в хода, мислех, че за промяна на документ "ретроспекция", но уви, много служители отдавна са се примирили. Наистина няма "юридически" начини за решаване на проблема ", без коване на заден план"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко, което имаме - това е резултат от нашите мисли (и).
Не е необходимо да се представят. Вие сте на прав път. Направете папка за всеки акт на въпроси и място. С пристигането си се стартира правилно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако не може да промени света, променят отношението си към него! Станислав Йежи Лец.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии