Такова изискване в по-голямата част от кандидатите предизвиква само негативни емоции: недоумение, раздразнение, дори гняв. И това е разбираемо. Първо дойде на фирма или набиране агенция, кандидатът все още не е постигнала никакъв избор и не иска да се оставят повече лична информация.
За по-добра автобиография?
Като правило, преди първото интервю, кандидатите се изпращат на електронна версия на резюмето. Защо работодатели това не е достатъчно, те са в недоумение. Въпреки това, служители на персонала имат собствено мнение по този въпрос и да кажа, че те наистина важно и др.
Дмитрий Гончаренко. Мениджър Човешки ресурси "Арома" Търговия Къща, обяснява, че работодателя във всеки случай, преди да покани кандидата на интервю, учи работната си кариера и се сравнява с изискванията на профила на вакантно място. Не винаги в резюмето можете да намерите отговори на въпросите, които са дадени в анкетата. Можем да кажем, че това е допълнение към съществуваща работа, тъй като тя съдържа въпроси, басейн, в който можете да намерите интересна информация и изграждане на разговор вече като се вземат предвид получената информация.
Субекти на елементи от проучването е много по-широк, отколкото информацията, посочена в резюмето. По този начин, чрез анкетата имат възможност да научат повече за професионалната дейност на кандидатите, се казва Олес Milekhina. Генерален директор на набиране агенция "Helion IMAGE". Много въпросници съдържат тестови въпроси и засягат аспекти на трудовите регулации и приети правила и норми на компанията.
Въпросникът често включваше въпроси за оценка на мотивацията кандидат, неговото значение, плановете за осъществимост, виждат как той е уверен в способностите си, - казва Светлана Kulicheva. Според нея, често се установи несъответствие между предварително написан автобиография и отговорите на въпросника. Това до голяма степен се дължи на факта, че в резюмето пишем у дома си в спокойна атмосфера.
В допълнение, при попълване на въпросника работодатели могат да оценят грамотност, точност и внимание на кандидата. Смята се, че на почерка, начина на изграждане на фрази, попълване точност е възможно да се събере допълнителна информация за личните качества на човека.
Друг факт в полза на резултатите от въпросника, заместник-генерален директор на ICC "Алегро" Олена Kochukova. "Когато кандидатът попълва въпросник, той ще свикне с околната среда, тя успокоява и се фокусира върху предстоящото интервю," - каза тя.
Като правило, в анкетата са помолени да посочат минималната сравнителна информация за себе си: име, дата на раждане, семейно положение, пожелания за бъдещото работно място (заплата и сфера на дейност), контактите и паспортни данни. Също така, редица въпроси по отношение на образование, места и периоди на работа, обхват на задължения, причините за търсене уволнение / работа, очакванията за заплати и възможни рефери. В някои компании, за всяка позиция тя осигурява себе си, по-разгърнати, под формата на въпросника.
Гледна точка "Не Любов!"
Олеся Milekhina каза, че агенцията "Helion IMAGE" кандидатите не попълват въпросници.
Елена Kochukova говори за два вида профили, които съществуват в МКЦ "Allegro". Подробности - предназначени за кандидати, които не разполагат с автобиография. Тя осигурява графика за подробно описание на трудов стаж. Съответно, за тези, които тя е - С една дума, когато заявителят показва лична информация, както и отговори на няколко въпроса, за да се оцени някои лични настройки, като мотивация.
От размера на тези два профила - един лист А4, е населена от двете страни. По времето, когато е необходимо, за около 10-15 минути, в зависимост от писмата на жалбоподателя на скоростта, както и способността му да се концентрира. Като цяло, на въпросника е поканен да се припомнят основните постижения в работното си място, техните силни и слаби страни, както и посочете кои критерии са важни при избора на работа (трябва да се класира 9 точки). Въпреки това, всеки мениджър агенция решава дали кандидатът е необходимо да попълните формуляра, или можете да започнете веднага за интервюто.
Функция е на стойност
Въпреки факта, че повечето компании и агенции предлагат кандидати специфична форма за попълване, кандидат за лидерска позиция, че е вероятно да се направи изключение. На него ще се опитаме да разберете предварително максималната информация на интереси, лични качества, умения, премахване на препратките от предишните места на работа. Поради това, че преговорите с topom сведени до обсъждане на бъдещите си отговорности и условия на пакета за обезщетение, обяснява Дмитрий Гончаренко.
По принцип, профили са предвидени за линейната маса и персонала. Не е тайна, че отговорите на въпросника, се обработват, както и въз основа на тази информация е в основата данни на кандидати. От базата агенции има специфична структура, формата трябва да съответства на това, казва Светлана Kulicheva .. Когато подходящ вакантно място, работодател и в бъдеще ще бъде в състояние да се свържете с кандидата, дори и сега хората не идват на обявената вакантно място.
Веднага си струва да се споменава, че по време на проучването, както и създаването на процедура за база данни, има едно "но". В съответствие с ТС и Конституцията на Руската федерация, личната информация, получена от Агенцията или на самите работодатели от конкуренти, тя не може да се съхранява в продължение на повече от една година.
Пол Sense Съвети да бъдат бдителни и предпазливи или не попълване на формуляри, ако се установи, въпроси за доходите на членовете на семейството, шофьорска книжка, площ апартаменти и т.н.
Като цяло, експертите поставят под въпрос полезни, но все пак най-приемливият вариант се счита за форма на интервюта, когато първоначално се проведе предварителен разговор (така наречените «приказки»), чиято цел - да се запознаят с кандидата и провежда кратко представяне на компанията и в отворено положение. И тогава, ако кандидатът е все още се интересуват от тази работа, приемете условията и работодателя, от своя страна, като кандидат - тогава поканени да попълнят въпросника. След това прекарва по-голямата част на интервюто. Тази структура интервю спестява време и се вземат предвид интересите на двете страни.
И накрая, това е да се припомни, че има различни начини за подбор и оценка на персонал. Искаш ли да си намерят работа бързо? Следвайте правилата и не се отказват да попълнят въпросник. Ако има се срещат много по "лични" въпроси, просто ги пропуснете. Работодателите и eychary признават за такава опция.