Обсъждане заплата, имайте предвид: колкото по-висока е тя, толкова повече надеждите са закован ви работодател

Снимка: Д. Кузмин / Ведомости

Ан Praytem, ​​подразделения на трудовото законодателство партньор на адвокатска кантора Стивънсън Харууд, твърдят, че кандидатът трябва в никакъв случай опитайте да обсъдят заплата. "За нов служител, този път може да е ключът: необходимо е, че заплатата му е на правилното място в скалата на заплатите, приети от компанията. Това до голяма степен се отрази на финансовото състояние през следващите години, и ще защитава живота си от правна гледна точка. Дори ако работодателят намери причината, поради която той иска да намали заплатата си, за да го направи по закон, това ще бъде изключително трудно. Той може да бъде обявена за незаконна, въпреки факта, че не се увеличи заплатата, а останалите получи тласък. Затова е важно да говорите с вашия работодател да се открият веднага реалистичен и обективен размер на заплатите си, "- обяснява тя.

Той предлага да се потърси помощ от хедхънтъри и работодатели: "Не се страхувайте да ги задават въпроси от рода на" Знаеш ли колко да плащат топ мениджърите в компанията "," Какво мислите, до каква степен на плащане трябва да очаквам? "?.

Да не забравяме, че в някои сектори, например във финансовия сектор, има ограничения, предвидени законодателство заплата и бонуси. Кандидат-добре е да разберете какви са тези граници, така че да не изглежда невежи или алчни. Praytem добавя: "Бъдете търпеливи. В крайна сметка, заплатата на висшето ръководство да одобри комисията по възнагражденията на съвета на директорите или не-изпълнителен директор. Без това, много компании не могат да направят официално, законно оферта на кандидата. "

Praytem обяснява, че не е необходимо да се преструвам, че имате други предложения. Рано или късно, работодателят разбере истината, а след това той ще има причина да се съмняваме честността. Понякога се нарича кандидати, които са получили заплатите предишна работа, и да предложи нов работодател да плащат повече. Въпреки това, ние трябва да помним, че може би компанията има вътрешни лимити за заплати и той просто не може да си позволи да плати исканата сума. Ограничения могат да бъдат свързани или към структурата на фонд работна заплата или законодателство.

Обсъждане заплата, не забравяйте за друг важен факт: колкото по-висока заплата, на високите очаквания на вас работодател. Изискванията могат да бъдат твърде високи, а вие сте по-бързо, отколкото биха във всяка друга ситуация, показват слаби резултати. Това се случва, че мениджърите на мерник съжаляват за нивото на амбиция, която се поставя в самото начало. Особено сега, когато работодателят с относителна безнаказаност могат да стрелят с един служител за всяка промяна в първите две години от работата си в компанията.

Ричард Линдзи, директор на вътрешната търговия и финанси набиране компания Общувайте, дава кандидати следния съвет: "Не се изисква висока заплата, само защото сте искали да. Искане аксесоар можете, ако смятате, че заплатата не съвпада с вашия принос към компанията. Може би сте се работи повече, защото на мързеливи или липсващи колеги. След това имате всички основания да поиска квоти ".