Ако имате повече и по-често, има желание да се обсъдят перспективите на вашия ръст, това означава, че времето, за да спре да бъде просто един обикновен изпълнител, че е време да се премине към нов етап на професионалната стълбица.
В идеалния случай, самата лидерство трябва да спазва статуквото, а след това просто трябва да се обсъди с ръководителя на условията на труд в новата позиция. Но това, разбира се, в един идеален, а всъщност шеф да не забележите вашите желания, тъй като винаги е зает. Ето защо вие трябва да започнете разговора себе си, но не забравяйте основните правила.
Научете езика на началниците си. Ако сте жена, и той е човек, а след това се уверете, че разговорът ти си ходил на същия език. Смятате без емоции, спомени и отклонения. Разговорът трябва да бъде линейна, т.е. си монолог трябва да е права линия, а не като зигзаг, който е характерен за много жени.
Разберете себе си.
Преди да отвори вратата към кабинета на директора, си отговорете на въпроса: какво искаш? Ако не сте доволни от живота, но не мога да кажа със сигурност, че това се случва, защото на работата, по-добре е да плаче в жилетка най-добър приятел, семейство или колеги, а не на шефа. Сгънете не е добра ситуация, ако ви отвлече директорът на важни дела, поради недобре формулирана жалба, например, "Бях отегчен да работи, аз чувствам, че в края се реализира." Тези фрази са по-добре да оставят своите приятели.
3abudte негова полза. Не забравяйте, че повечето от ръководителите на вашите планове за кариера не се интересуват, то е само важно, че е от полза за компанията. Тъй като ви предложи кандидат за увеличаване, а след това се изгради един разговор, така че печалбата на дружеството да изглеждат по-ясни своя полза. Дайте глас на длъжността, която биха искали да имат, качеството на разговора, който да съответства на позициите в същото време увери, че са там. Две трети от разговора - ползи компания. Говори всичко това, без емоция, и в разумни граници ясно.
Не позволявайте на шанса за "не". Почти всички хора могат да бъдат програмирани. Опитайте се да го изгради, така че директорът не може да се каже "не". Не забравяйте, че ако по време на интервюто шефът често ще каже "да", а след това в края на това ще бъде по-трудно да скочат от вълните и отказа да отговори на вас. Ние трябва да се неутрализира очевидните нарушения на шефа, но за тези, които може да звучи, или не може, просто се подготви отговор. Това означава, че не остава начело на събитията, които могат или не могат да се появят, но не се прозяват, когато това е неприемливо.
Ако времето за срещата е успешно, след това не можете да го пропуснете. Не е необходимо да започнете разговор в момент, когато директорът на всички нерви, той има нещо не работи. Можете да видите как един луд, луд и често отхвърля от увеличение. Включване на интуицията си, и след това изберете време, когато готвачът в добро настроение.
Не е необходимо да изнудване директор на заминаването му, ако не ще се увеличи. Ако сте агресивен, тогава отговорът ви ще звучи в същия тон. А ти просто ме уволнят.
Бъдете сигурни, че имате пълното право да бъде, това, което искат. Вашият слабост - това съмнение и нервно напрежение. Вие няма да бъдете в състояние да убеди шефа, ако не и уверени.
Така че, разговорът се състоя, но не са постигнали желаната цел? Не се притеснявайте, просто изчакайте и приемете следващата стъпка след известно време.
Свързани статии