Писмо на стойност изпрати не само вашия пряк ръководител, но също така и директор на отдел Човешки ресурси. "Моля, помислете за повишение в моята заплата, и така нататък." Ако отговорът е не, то ще бъде припомнено, "пътят" в човек. Като правило, с увеличение на въпроси CP не са бързо (около месец). Е, как да се съгласува с gendirom и главен счетоводител. Ако внимателно очерта причините за SN на печалба и отговорен подход на работа, властите ще отидат да се запознаем.
и не се страхувайте да поискате! които не питай - не се дава)

Да, моля. Не бих го направил и не питам нищо. Сега, точно това, което около обяд час? Клиентите няма да чака и аз ще направя първата забележка, ако клиентът не съм служил. Един служител дори oborzevshaya постоянно shlyndaet някъде и този път аз приемам клиенти. работата е такава, че да не се включва да се игнорира.

Разговор с колега не се опита? Подобно, MarVanna къде сте били уморени от чакане за клиенти? Или, не ми харесва един от двамата да опирам пешкира.

Да, ти не разбираш. Аз в нито един шеф доносник знае, че има вечери, отсъствия от работа, и този път правя работата на някой друг. това, което е посочено в писмото. Имам никой друг не се оплаква, че някой shlyndaet за техния бизнес по време на работа. не. особено на шефа обеща да поправи положението на правосъдието, но аз забравих. т. ***** нито да, нито не не отговори. Тя ми дължи конкретен отговор да се даде.

Харесва ли ви или не, но вие snitched. Но аз не мога да разбера този въпрос, но фактът, че дори и на първата седмица, а шефът мълчи. Извън това, че не е забравил, точно толкова дълго, тъй като не трябва да има положителен отговор. Напомняйки, IMHO, твърде рано. Аз щях да изчака до края на месеца. И все пак, какво ще правиш, ако не чуваш ли? реши ли сте?

Писмо на стойност изпрати не само вашия пряк ръководител, но също така и директор на отдел Човешки ресурси. "Моля, помислете за повишение в моята заплата, и така нататък." Ако отговорът е не, то ще бъде припомнено, "пътят" в човек. Като правило, с увеличение на въпроси CP не са бързо (около месец). Е, как да се съгласува с gendirom и главен счетоводител. Ако внимателно очерта причините за SN на печалба и отговорен подход на работа, властите ще отидат да се запознаем.
и не се страхувайте да поискате! които не питай - не се дава)

Да, има може да бъде решен без съгласието на родителя от една-две. само на всички 9 смени за неговото разпространение. плащаме за промяна. Сега, тези промени са разпределени на две.

Да, ти не разбираш. Аз в нито един шеф доносник знае, че има вечери, отсъствия от работа, и този път правя работата на някой друг. това, което е посочено в писмото. Имам никой друг не се оплаква, че някой shlyndaet за техния бизнес по време на работа. не. особено на шефа обеща да поправи положението на правосъдието, но аз забравих. т. ***** нито да, нито не не отговори. Тя ми дължи конкретен отговор да се даде.

Харесва ли ви или не, но вие snitched. Но аз не мога да разбера този въпрос, но фактът, че дори и на първата седмица, а шефът мълчи. Извън това, че не е забравил, точно толкова дълго, тъй като не трябва да има положителен отговор. Напомняйки, IMHO, твърде рано. Аз щях да изчака до края на месеца. И все пак, какво ще правиш, ако не чуваш ли? реши ли сте?
Забравих тя. вече е с нея, по отношение на други въпроси. си, че не трябва да се каже нещо за нея? служителите или ***** rekna не дават пари, но аз правя и не получават нищо. вие ще се примири с това положение на мое място. това няма да ви боли?

Забравих тя. вече е с нея, по отношение на други въпроси. си, че не трябва да се каже нещо за нея? служителите или ***** rekna не дават пари, но аз правя и не получават нищо. вие ще се примири с това положение на мое място. това няма да ви боли?

Не, тишината няма да се седи, първото нещо, което направи, за да говориш с колеги. Вторият изпрати писмо до ръководството, но не и на базите. На трето място е престанало да изпълнява работата, ако не е предвидено в моите задължения по договора. Четвърто, да се търси Нове Место работа, освен ако не са uslyt не подготвени. ДА НЕ Знаете забрави тя, не забравяйте, толкова повече ви писмената форма се посочва наш проблем.

Не съм го обсъди с колегите си, той не се вземе решение по въпроса. Подходът на лидерство в няколко дни, преди да заредите SN, докато напълно изпълнява, може би тя в заключение.

И аз да говоря с тях. те се обеси за една стотинка. ще злоупотребяват и никой няма да се съгласи да сподели. но никой не далеч. да са работили за тях .I грабителите им за годината. това е в ред.
шеф в отговор на писмо, написано, че справедливостта ще направи преглед на ситуацията. но все още мълчи нещо. Неприятно ми е ситуацията с мълчания. те щяха да изглеждат нещо. отговорът трябва да е известно какво. Ако отговорът е "не, няма да приеме, ако е възможно не техните клиенти., където аз съм уволнен.

Ospadi, че за вас свойски кореспонденция? Mail разменени?

и като цяло, на работника или служителя s..ki все още тези, особено сам. когато съм работил с нея, vpahivat за двама. ваканция те разпространяват, както им е удобно, да преговаря за първи път един с друг, и след това останалата част от това, което е останало, с underworking същата ситуация. и шест по-скоро като него. Аз също коментира ситуацията без да се прибягва до yabidnichestvu. се държат отвратително, п и правата на "старци", въпреки че имам две години работа тук.

И аз да говоря с тях. те се обеси за една стотинка. ще злоупотребяват и никой няма да се съгласи да сподели. но никой не далеч. да са работили за тях .I грабителите им за годината. това е в ред.
шеф в отговор на писмо, написано, че справедливостта ще направи преглед на ситуацията. но все още мълчи нещо. Неприятно ми е ситуацията с мълчания. те щяха да изглеждат нещо. отговорът трябва да е известно какво. Ако отговорът е "не, няма да приеме, ако е възможно не техните клиенти., където аз съм уволнен.

И не е нужно, за да обсъдят перка. проблеми с колеги, които говорят за необходимостта да се работи и присъствие на работното място през работно време.

Благодаря ви. Ще почакам още една седмица. и след това да отида аз лично на главата.
Наистина, защо трябва да ги уведоми за всичко. те са след това не бърза да се срещне с мен за почивка, podrabotok т.н. и като цяло, тези въпроси са разгледани след реакцията нагоре.

В крайна сметка, сега кризата, няма пари, благодаря за работата и парите, които poatyat котка, всички ние sokrashayut, функционалност се увеличава, а RFP не е доволен, може би продължителен нова реалност за дълго време

Момичета, има ситуация, която често трябва да носят на работа на някой друг (тези на служителите за това са допълнително. Заплащане). С една дума, ние имаме една основна работа в офиса. регистрация и + вътр. Работи също в офиса. дизайн. но първоначално тази допълнителна работа шефа разпределени на двама служители. и аз бях в случай на напускане, болест и т.н. в рамките на една година се използва, за да си свършат работата, може би ще работим заедно. Сега те имат това допълнително работни задължения са намалели и в резултат да направя същото. и че те се плаща само за това същите пари, но не получавам нищо. Написах писмо до главата, описа ситуацията като че не е вярно, и се оказва, че бих искал да получава възнаграждение за работата на някой друг, тя обеща да помисли. Но миналата седмица, тя мълчеше. Сигурен съм, че е забравила. Трябва ли да си напомням, и как да го направя, или писмо дойде лично? Никога не съм поискал нещо, как най-добре да направите това? Моля, помогнете.

В крайна сметка, сега кризата, няма пари, благодаря за работата и парите, които poatyat котка, всички ние sokrashayut, функционалност се увеличава, а RFP не е доволен, може би продължителен нова реалност за дълго време
Момичета, има ситуация, която често трябва да носят на работа на някой друг (тези на служителите за това са допълнително. Заплащане). С една дума, ние имаме една основна работа в офиса. регистрация и + вътр. Работи също в офиса. дизайн. но първоначално тази допълнителна работа шефа разпределени на двама служители. и аз бях в случай на напускане, болест и т.н. в рамките на една година се използва, за да си свършат работата, може би ще работим заедно. Сега те имат това допълнително работни задължения са намалели и в резултат да направя същото. и че те се плаща само за това същите пари, но не получавам нищо. Написах писмо до главата, описа ситуацията като че не е вярно, и се оказва, че бих искал да получава възнаграждение за работата на някой друг, тя обеща да помисли. Но миналата седмица, тя мълчеше. Сигурен съм, че е забравила. Трябва ли да си напомням, и как да го направя, или писмо дойде лично? Никога не съм поискал нещо, как най-добре да направите това? Моля, помогнете.

Аз вече изрази желанието си, но отговорът е не конкретно. Той обеща да разследва. Сега съм отстранен от държавата. Все още искам да чуя поне някои отговор. разбира се, ако тя не се съгласи с моите условия, аз няма да vozbuhat.

Мрежа издание «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)"

Информация за връзка с правителствени агенции (включително, за Roskomnadzor): [email protected]