смъртта на един човек - той винаги е трагедия, а ако той е бил служител на предприятието, е логичният въпрос, как да се плати заплата на близките на починалия работник или служител. Фактът, че работодателят има редица отговорности на служители. Той издава всички приходи в пълна и в определено време. Ако не направите това е нарушение. Въпреки това, какво да се прави в ситуация, в която е починал работник? Кой може да ръководство? Как прилагането на пробата? Като правило, плащането се извършва чрез роднините на починал работник, както и всички нюанси ще бъдат обсъдени по-късно.
Така че, ако един служител не успя да получи заплата, но тя вече е записано в документите, е необходимо да се прибегне до процеса на депозита. В повечето случаи, работодателят просто прави превод на определена сума по сметката на гражданин, който се счита за заплати. В нашия случай, да прехвърли на заплатите банкова карта вече не са необходими, тъй като тя се заплаща от друга схема.
За да започнете, ние отбелязваме, че изплащането на заплатите е възможно в рамките на срока. Тя се дава на 120 дни от датата на регистрация на смъртния акт. Когато близък роднина се отнася и за заплата, бр й се извършва в рамките на 7 дни от лечението. То може да бъде такава, че никой няма да дойде за заплатата, но това не означава, че компанията ще я вземе сам. Да се изплати на платим, ще бъдат прехвърлени към културното наследство. Ако някой от роднините да се прилага за работодателя за получаване на парите, той ще бъде задължен да им я даде. Това право се предоставя от законодателството на Руската федерация.
платежни функции
- жена или мъж;
- майка или баща;
- деца;
- братя и сестри;
- други роднини.
Важно! Ако се обърнем към Гражданския процесуален кодекс, ние откриваме, че предимството от получаване на плащания от фирми, собственост на хора, които са живели с починалия работник или служител. Също така, човек може да очаква да приоритет на плащане, които са зависими от, както и факта на съжителство не е от значение.
Както посочихме по-горе, можете да поискате в рамките на 7 дни от датата на подаване на заявление за издаване на заплата. Що се отнася до твърдението, формите за това не е предвидено, така че формата може да бъде свободен. Все пак, това не е достатъчно, тъй като ще трябва също така други документи:
- ID (паспорт);
- документ, потвърждаващ смъртта на едно лице;
- хартия, потвърждавайки връзката.
Вижте също Поръчка на индексиране на заплатите
Във връзка с последното, най-добре е да има оригинала на сертификата смърт. Заплатите - това е не само плащането да се извърши от работодателя. Претенция роднина ще се изплаща:
- обезщетение за неизползвани отпуски;
- различни видове награди, бонуси или помощи;
- болничен лист обезщетение.
Що се отнася до плащане за почивка, те разчитат само ако лицето не се е възползвал от правото си и не вземе почивка дължи на компанията. За плащания по отпуск по болест, предоставени за определен период - 6 месеца. След това, се очаква да бъдат компенсирани не е необходимо.
Списъкът на плащанията залегнало в законодателството. В същото време има някои нюанси. Понякога един служител може да напусне напред от следващата година. Ако починалото лице е имало точно такава история, работодателят не може да се намали размера на обезщетение в размер на платена отпуска. А роднина, който каза за получаване на заплата на починалия има право на пълно обезщетение за всички плащания, дължими от фирмата.
Участието на нотариус
Въпреки това, тази ситуация може да доведе до някои трудности при получаване на пари твърди, двама или повече души. Проблемът е, че няма ясни правила за действие в този случай, и по тази причина не е ясно кой точно трябва да получат финансиране.
Поради тази причина, един работодател може значително да опрости живота си, ако заплатите ще бъдат изплатени на първия човек, който е подал заявление в съответното приложение. Но това не го лишава от възможните проблеми, когато няма да има друг роднина и искат да получите и заплатите на починалото лице.
Във връзка с това, работодателят може да донесе на процеса на нотариуса и прехвърли всички пари за негова сметка. След това, за изплащането на заплатите е, той ще разбере, тъй като в случай на претенции от наследници, компанията няма да носи никаква отговорност. Това е по този начин е най-подходящият и полезно, и правото на такова действие е залегнало в законодателството. Прехвърлянето на парите на нотариуса или съдебен орган не може да се счита за нарушение, тъй като работодателят от своя страна ще изпълни всички свои задължения да плаща заплати.
Прочетете също така нивото на средната заплата на служител в Италия
Свързани статии