Тази ситуация е позната на много майки. Но от някои издръжка отношения за първи път това се случи. Те могат да бъдат трудно да се реши какво да прави. Платецът не знае как да плащат издръжка на дете след като са били уволнени от работа. Получателят не разбира какво да прави с издръжката на награждаването: как и в какъв размер да ги събере в момента.
Да разгледаме проблема по-подробно.
платеца на мито
Ако мъжът се откажат от работата си, а след това му основното задължение - да уведоми съдебния изпълнител за факта на прекратяване на трудовото правоотношение. Това е необходимо, за да се ограничи достъпа на изпълнителния лист се извършва ефективно и нататък.
Ако човек не отчита по-горе информация, съдия-изпълнителите, че е напълно възможно да бъде обвинен, че е, че тя пречи на нормалното упражняване на изпълнителното производство на издръжка. Следователно в този случай това е напълно възможно да се доведе до административна отговорност по чл. 17,14 на Административнопроцесуалния кодекс.
По този начин, уволнен или уволнени служител плащащи издръжка винаги трябва да информира всички заинтересовани страни по въпроса. Но какво да правя след това? Как да плащат повече пари за нуждите на детето?
Процедурата за възстановяване на плащанията
Ако бившият съпруг на средствата за поддръжка в една малка част от заплатата, но той подава оставка от работа и други източници на доходи не стане, тогава е очевидно, че по-нататък такава заповед за изпълнение не може да се реализира. Няма доход, няма къде да се запази и да споделят.
Сценариите могат да бъдат няколко:
- Кредитор отива в съда и, позовавайки се на нормите на Семейния кодекс, който изисква плащането на пари фиксирана такса. Това означава, че възстановяването ще бъде вече на нов съдебен ред. Причините за това, ако съпругът й напуска работа там. Законът казва, че солидна сума пари можете да получите, ако доходите издръжка: капризен, събиране на части от невъзможно или трудно. Но проблемът е, че дори ако съдът разреши изплащането на фиксирана сума, платецът, който наистина не работи, тя ще бъде трудно да се изпълни задължението си. Когато той ще вземе парите? Затова дълг ще се натрупват, които могат да бъдат събрани по съдебен ред, заедно с наказание и други щети. Сума наказание по реда на чл. RF IC 115 се определя в размер на 0,5% за всеки ден закъснение.
- Ако ищецът не се опитва да промените реда на плащане на издръжка, лист остава един и същ, но изчисляването на поддръжката се осъществява по различен начин. Друг "издръжка база" не е на нивото на доходите, която беше до уволнение, а средната работна заплата в страната. Той определя Росстат. На официалния сайт на агенцията в публичното пространство, можете да намерите статистически данни за всяка област и за страната като цяло. Малцина от участниците полезните да се натрупват просрочени плащания, изчислен от средната заплата. Поради размера на средната работна заплата е настроен не е напълно обективен. Не, тя може да бъде от гледна точка на статистиката, като наука, всички изчисления се извършват правилно. В действителност един и същ, се оказва, че заплатата, която се счита за средно, е доста трудно да се печелят за обикновения гражданин. Работодателите са склонни да предлагат по-малко пари.
Как може да плаща издръжка на дете в случай на уволнение, ако няма реални доходи, и да се предотврати натрупването на дълг, изчислено като процент от средната работна заплата в Русия - не е печеливша? Има един начин за излизане от ситуацията.
Как издръжка?
Как да платя човек издръжка на дете, който е загубил работата - това няма значение, по своя собствена инициатива, или отхвърлена от работодателя?
Ние трябва да се опитаме да намерим източник на доходи. Какво трябва да направя?
Вариант 1: да си намерят работа. Чудесен начин за решаване на всички проблеми, като платец на средства за поддръжка, и като цел. Но има редица проблеми:
- да си намерят работа е трудно, по принцип;
- трудно да си намерят работа бързо;
- трудно да се намери високо платена работа.
Що се отнася до втория проблем, по принцип, платецът може да получи и "минимална", но този факт очевидно не е доволен от получателя, тъй като плащанията ще бъдат много ниски. И повечето alimentschikov трябва да отидат в "икономичен режим" средства.
Вариант 2: трябва да бъдат регистрирани в заетостта на населението. Това означава, че обменът на труда. За платеца на средства, този вариант има следните предимства:
- ще плати обезщетение, с които е възможно да се запази издръжката;
- издръжка ще предлага възможности за заетост.
Въпреки това, както вече бе отбелязано, получателят на пари в полза на по-зависим е възможно да се изиска от съда на плащанията като фиксирана сума пари. Вие трябва да го направя или не - е да се реши за всеки отделен случай въз основа на фактите по делото.
- Сигнал за уволнението на факта, съдия-изпълнителите, така че да не бъде обект на различни видове санкции.
- Опитайте се да намерите бързо най-малко някои източник на приходи, за да натрупват дългове на издръжка.
Свързани статии