По време на работата най-малко веднъж имаше спорове с властите. Причините са разнообразни.
Ако управителят нарушава или нарушава правата на работника или служителя за решаване на проблема, можете да се свържете с Инспекцията по труда.
Как да го направя, това, което има значение, е като се има предвид организацията за това какво да търсите при подаването на жалба и по следния начин.
Кога трябва да се свържете с Инспекцията по труда
Инспекция по труда, наречена Държавната инспекция по труда, която е институция, предназначена да следи за спазването на трудовото законодателство в предприятия от всички форми на собственост.
В случай на спор или конфликтни ситуации между работодателя и работника или служителя не може винаги да се ръководи от първата буква на закона. Лидер е нарушил или е нарушил правото на работниците и служителите.
За да разреши спора, или да накаже жалбата на извършителя може да се подава в инспекцията по труда. Разбираемо е, че ще се счита за конкретни случаи на нарушения на закона. вместо изслушване между двете страни въз основа на лични враждебност.
Инспекцията по труда ще бъдат взети, за да се разгледа ситуацията, когато става дума за:
- На всички нарушения, свързани с плащания (след изтичането на срока, без да се лишава допълнителни такси бази и други подобни);
- За да не се предлага на следващия празник, графика на празници е направен от неспазване на условията на колективния трудов договор, местни документи на предприятието;
- Нарушенията на условията на труд;
- Работата в неподходящ момент без заплащане;
- На трансфер, съчетаващ \ едновременно с нарушение на условията на трудовия договор или договор;
- Уволнението на нарушение на закона.
Прокуратурата не трябва да бъде пресилено, но истинското доказателство за нарушаване на правата на работниците лидер. Личните отношения между страните, водещи до появата на враждебност не трябва да бъдат в основата на лечението.
Какви видове документи, проверени от Инспекцията по труда
Инспекцията по труда получи жалба. Тя започва съдебен процес процес.
Инспекторът е необходимо да се провери, че основните документи на предприятието (фирмата), където имаше спорна ситуация.
Проучване на документите ще бъде като постоянни, временни срок на съхранение, както и за персонала. Те са следните:
- Споразумения (човешки и други);
- Работете регистрационни картони;
- Отчитане, проследяване на движението на работниците документи (трудови книжки);
- Лична карта за всички работници;
- Персонал;
- Графика, в който са изброени условията на отпуск;
- Сигнали за празниците;
- Време листове;
- Съобщи за карти с вредни условия на труд;
- Фиш (независимо дали са служители на издаване се осъществява);
- Актовете на местния бизнес;
- Поръчки за основен бизнес и мениджъри на персонала;
- Личните сметки на работниците и служителите;
- ТРЗ;
- Запознаване с поръчките и други документи, които организира и регламентира условията на труд на работниците и служителите.
правила за писане
Информацията трябва да се подават чрез официалния стил.
Ако гражданин е трудно да пиша по този начин, а след това със сигурност не е нужно да използвате голям брой сравнения, синоними, прилагателни отиват в подробни описания, отклонения не са разрешени;
Наличието на факти, потвърждаващи нарушението.
Прилагане във формата на фотокопия на документи, е добре дошъл.
Ако текстът съдържа нецензурни думи, производството се провеждат няма.
Методи за доставка
Всичко зависи от индивидуалните възможности.
Лична доставка
жалба Citizen съставена в два екземпляра, лично мога да носят документ за Инспекцията по труда в града.
Подаване на едно копие за преглед, а вторият трябва да бъде знак, който ще посочи датата на допускане, ще бъде подписан от лицето, което е прието заявлението. Вторият екземпляр от документа, ще остане в приюта като потвърждение, че жалбата му отиде до.
Пощенски
В жалбата се прави с всички необходими данни в 2 - ъ-ъ копия, едното от които остава със заявителя, вторият се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
чрез Интернет
Разширено убежище могат да подадат жалба, без да излизате от дома си. Това е достатъчно, за да се възползват от официалния сайт на Държавната инспекция по труда.
Избрани раздела "Проблеми", а след това пуснати проверка пред въпроси за обработка. Те са следните:
- Заплатите;
- Работното време и времето за почивка;
- Назначаване и уволняване на;
- Промени в условията на труд;
- охрана на труда;
- Отговорност персонал (материални, дисциплинарна);
- Нарушенията на правото за работа с документи.
Ако обектът не е в списъка, има раздел "Разни".
Анонимен заявка няма да бъдат разглеждани
Това се прави под формата на писмено изявление.
Ако инспектор на труда нарушава правото на неразкриване на информация за молител, а след това санкции ще бъдат приложени към него.
Мога ли да се оттегли жалбата
Ако искането е вписано в Инспекцията по труда и е регистрирана, ще има разследване по него.
Има ситуации, в хода на производството, страните са постигнали консенсус, без намесата на инспекцията, а след това на вносителя написа книга, която показва информация, според която на инцидента е приключил.
Процесът на разследване, ще бъдат доведени до край, обаче, тези факти ще бъдат смекчаващо вината обстоятелство в осъждане на работодателя.
Силата на колективни искове
Тази форма е по-мощен доказателствена база, в случай на нарушения.
Струва си да припомним, че всички страни, подписали текста трябва да разчитам на подписа.
В жалбата се счита от датата на регистрация в Инспекцията по труда в рамките на 30 дни. Ако ситуацията изисква подробно изследване, то тогава е възможно удължаване за още един месец.
Отказват да вземат предвид може да е по няколко причини:
След Инспекцията по труда извърши одит на информацията, последвано от писмена или електронна форма на заявителя отговор.
Ако гражданин да подаде жалба, той смята, че инспектор не разбират напълно ситуацията и е нарушил закона, той има право да предяви иск (в рамките на 10 дни) или Инспектората Федерална труда (за неопределено време) за обжалване.
Има моменти, когато няма отговор след подаване на заявката. Причината може да е провал на работата на системата (ако петицията е бил връчен в Интернет) или буква е загубен (без корен от получаване препоръчано писмо).
След един месец - половината може да подадете нова заявка.
Съвети за тези, които искат да подадете жалба:
- Преди да се свържете Инспекцията по труда може да се опита да разреши ситуацията с главата (писмени искания трябва да бъдат регистрирани в Секретариата и те трябва да бъдат отговора). Ако формалното приемане на хартията отрече, а след това този факт трябва да бъде посочен;
- Преди съставянето на текста на жалбата е необходимо внимателно да се разгледат основните точки на трудовото законодателство, които често възникват спорове (член 37, 64, 84, 87, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Можете да се обърнете към местната инспекция по труда и да получават устна консултация за състоянието на възникналия, както и съвети за правилното съставяне;
- Не е необходимо да отложи подаването на жалба: Колкото по-скоро, толкова по-добре.
Трудови спорове - един от най-често срещаните.
Лице, което има сведения относно трудовото законодателство, знаят своите права и отговорности като работник, който знае как да направи официални документи по-лесно справяне с възникнали спорове.