Да, с писменото съгласие на работника или служителя, може да издаде заповед за отмяна на заповедта за отпуск (под всякаква форма). Ако празникът е отменен по силата на споразумение на страните, обосновката на заповедта може да бъде определен от споразумението.
Ако анулирате почивка в тази ситуация да се запази, предоставена за платени отпуски по своя собствена инициатива на работодателя няма право, като база законодателство не предвижда (чл. 137 от КТ RF). Помолете служителя да се върне по-рано получи сума в брой продажби организация. Ако откаже да върне парите, а след това се кредитира, платена като обезщетение за неизползван отпуск при раздяла сума. Един различен подход би означавало де факто двойно плащане на същия период.
Ако служителят не се съгласи да отмени празника, поръчката не може да публикува. Тъй като работникът или служителят е уволнен преди празниците, той няма да може да го използва. А платен отпуск е необходимо Бюд приспаднато от позицията на компенсацията на служителите при напускане за неизползван отпуск. След уволнението на работника или служителя и сключва с него нов трудов договор, тази цел няма да бъде в качеството ще нов опит почивка след наемане и предоставяне на отпуск за работа, за да продължи трудовия договор ще бъде невъзможно.
В тази ситуация, трябва да се прецени законосъобразността на временен трудов договор с чужденеца. Според част 5 на чл. 327,1 TC RF с чужденци, обикновено трудов договор за неопределен период от време и само на основанията, посочени в чл. 59 TC RF - план. Ако тези причини, които не са имали при сключване на срочен трудов договор, не може да прекрати срочен трудов договор, както и да се признае, че трябва да се сключва за неопределен период от време. Какво се прави допълнително. споразумението и ред. В този случай, да анулира отпускът не е необходимо, тъй като трудовите отношения ще продължат.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.: Мога ли да прехвърля моя отпуск, ако работникът или служителят е бил платен отпуск
Популярни въпроси
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Кодекс на труда не налага никакви ограничения върху прехвърлянето на отпуска, ако работникът или служителят е бил платен отпуск.
Когато прехвърляте празника в тази ситуация да се запази, предоставена за платени отпуски по своя собствена инициатива на работодателя няма право, като база законодателство не предвижда (чл. 137 от КТ RF). Помолете служителя да се върне по-рано получи сума в брой продажби организация. Ако откаже да върне парите, а след това кредитира преведен по сметка на авансовото плащане на заплатите за месец, който първоначално бе планирано ваканция сума. Един различен подход би означавало де факто двойно плащане на същия период. *
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии