Регистрация на myJulia.ru ще ви даде много предимства.
- ще намерите нови приятели и да бъде в състояние да се обсъди с тях най-интересните теми, които ви;
- може да направи своя фотоалбум, блог или дори - група по интереси;
- Можете да публикувате статиите си намират благодарни читатели, да създадете своя портфейл;
- вземат участие в най-различни редовни състезания с ценни награди.
Категории на статии:
Наталия от управлението на персонала ме мушна в ръката и показа як ред, където трябва да сложа името си. Аз накратко погледна вестника, в който аз бях помолен да напусне автограф. Окото изтича моето име, името на пряката ми ръководител и думата "резерв". В лицето на масивни съкращения беше ме ужасяваше в басейна? Аз трябва да си запазваме? Той е дом на какво? И да седне чака до призован отново? Подобно, ние не ви уволни, просто трябва да си запазваме? Вдигнах очи към Наталия, а тя с готовност (очевидно не е първата изненада) обяснява:
- Да, описани. Не се притеснявайте. Това е стандартна процедура. Всички мениджъри трябва да представят препоръките на персонала, който, ако нещо може да отнеме тяхната позиция. Това се нарича режим на готовност. Т.е. ако главата ти ще отидат в по-висока или да подаде оставка от банката, а след това ще бъде първият, който ще претендира мястото му.
Така че има! Тя е там за тази чест е това? И може би това е критерият, че успях да намеря общ език с властите? Какво би могло да бъде по-голямо доказателство за това, но по препоръка на моя скромен човек да запълни по-високи постове?
Е, как да намери общ език с властите? Това трябва да се прави в отношенията с ръководството са разработили доверие и вашите услуги са оценени? От моя собствен ексел в този бизнес, бих искал да споделя някои съвети за това.
На първо място, от самото начало в организацията на работа за по-голям от една отговорна, креативна и организирана персонал. Ако сте от самото начало се zarekomenduete като "блондинка", ръководството и воля за теб до края на работния си кариера в рамките на предприятието се прилага за блондинката, оставяйки аутсайдер във формирането на предложения за увеличения, предложения за службата и без оглед на вашето мнение.
Второ, не се изкачат до ръководството на предложения и доклади, когато не е в духа или с единия крак на пътя. По-добре е да се изчака за един ден със своите идеи, но след това ефективно те общуват и да бъдат изслушани от страна на властите, отколкото в бързаме да загубите шанс за успех.
На трето място, винаги води списък на постиженията си, пази в резерв няколко идеи за подобряване на тяхната работа. че във всеки един момент той може всичко да го дам на началниците си. Всичко това е да се приемат визията на очите си на управление, като сериозен и ефективен служител.
Четвърто, никога не покажете, че имате малко работа. не "виси" демонстративно на развлекателни сайтове или в компютърни играчки. Препоръчително е да не те хванат в тези моменти не само в очите на ръководството, но и състрадателни колеги, които от време на време могат да сигнализират за негативна информация за вашите началници.
Пето, винаги се изгради своите доклади ясно, стегнато, без вода. Това ще ви покаже как да се съберат на персонала, наистина опитен и професионално изпълнява своята част от работата.
Шесто, винаги правя малко повече от исканата главата, не забравяйте да го посочите в грешките, открити в докладите си пред ръководството. Направи го с гордост и господство, и със съучастието на духа: "Фьодор Иванович, аз случайно забелязал неточности в последния доклад. Може би все още има възможност да се актуализира? ".
Седмо, не се страхувайте да се замени мениджъра си линия в негово отсъствие. Силно го насърчава да отида на почивка ", Фьодор Иванович, но вие не се притеснявайте. Ние ще се опитаме много трудно да се справят във ваше отсъствие, и се опитайте да не ви притеснява на мобилния си телефон за нищо "
Осмо, никога "otbrykivatsya" на новите предизвикателства, които изискват по-усърден проучване на въпроса. Това желание да приеме и да се разберат нововъведения могат да бъдат описани ви като служител, можете да се доверите.
Девето, по-малко ласкателно. Всички хора, разбира се, в различна степен, са амбициозни и обичат да се похвали. Но, ако мениджърът иска мнението ви за конкретен проблем, изразяват обективно.
Не става дума за лицемерие в празничната вечер, когато всички колеги по целия изгонени, а вие основно ofitsioznichaete. Способността да се забавляват и да е душата на компанията - напротив, нашият коз в намирането на общ език с властите, способността да ни изолира от общите доставки на офис. Но границите на благоприличието не е отменено.