Kapital.kz научил за това, заедно със студентите в открито на вратата

Добър Ден на отворените врати трябва да се забравя от гостите приятна атмосфера, интересни познати, полезна информация и, в идеалния случай, за да "стреля" печеливша работа. И ако притежава голяма компания, която дори и в Обиколката на пресата не е толкова лесно да се получи, глупаво да не се влиза в своята "отворена врата". Миналия петък, "Филип Морис Казахстан" (FMK) покани да предградията му фабрика Алмати учениците, където те научиха за възможностите за намиране на работа в компанията.

Не са скучни лекции веднага ще обещани по време на поздравите директор на HR FMC Altynay Tezekova. Участниците се казва, че в момента са не само професионални знания, но и компетентността, т.е., поведенчески умения, без които е много трудно да се изгради успешна кариера. Студентите, чрез дейността на играта са били в състояние да изпитат значението на практика компетенции. След това персоналът на няколко отдела на компанията им разказа за своята работа, как да се изгради успешна кариера в FMC, и показа производство.

"В продължение на две години, нашата компания успешно издържала международно сертифициране и получава статут на най-работодател като един от най-добрите работодатели в Казахстан и в Европа. Разбира се, за себе си, ние сме също търсят най-добрите служители. Какво означава това? Има постоянна желание да се учи, да имат предприемачески дух, добри комуникативни умения, да могат да общуват ефективно с колеги. Това означава, че в допълнение към общите умения, всички тези компетенции са важни за нас ", - каза тя.

"Няма еднозначен отговор на въпроса за това колко е трудно да си намеря работа в FMC, не" - добави Altynay Tezekova. Всички кандидати преминават през няколко етапа на оценка, включително тестване и интервюта.

Един и половина часа игра. Сляпо. На пипане. Това е, което е подготвил за студенти FMC партньор - Flow Казахстан. Те бяха разделени на два отбора, като всеки от тях бяха дадени на 30 различни цветни парчета от абстрактни форми. Тя ще изглежда, че проблемът е съвсем проста: цифрите трябва да бъдат подредени според формите. Едва сега го направи всички играчи са били със завързани очи. Всички усложнява от техните нестандартни форми, и времето е ограничено. Лишени от възможността да видят това, което имат в ръцете си, студентите доста мъки, обяснявайки, един до друг, което се чувства като наследи всяка фигура. Когато двата отбора през трудностите и смях (което само имената на момчетата не излезе с цифри, за да командват по-ясно) все пак се справи със задачата, тогава ние преоценка на очевидна истина. Способността да се слуша внимателно - част от цялостния успех. Способността да се обясни всичко по силите си събеседник - стъпка за постигане на основната цел. Почти винаги, ние вярваме, че нашият партньор вижда елемента (ситуация) по същия начин като нас, и това погрешно схващане предотвратява бизнес отношения.

Значението на бизнес игри като начин за подобряване на корпоративни процеси в Казахстан увеличава отбележи, директор Flow Казахстан Дмитрий Дмитриев. Взема решения в компании от всички сектори на икономиката, не е лесно, тъй като е трудно да се предскаже реакцията на пазара към тях. Бизнес симулация позволява безопасно в продължение на 1-2 дни, за да играят различни ситуации.

Що се отнася до делови тон, говорителят каза, че за компанията набиране използва най-ефективните инструменти, включително сътрудничество с кадрови агенции. За да привлече млади професионалисти FMC организира стажантски програми. Тази година за първи път стартира международна програма INKOMPASS стаж, който планира да направи в ежегодно събитие. Тя е получила около 500 молби от студенти за участие в INKOMPASS, но само 7 от тях са били избрани.

"Когато служителят е бил нает, много хора предлагат да го уредят в отбор, като се започне с прекия си ръководител, колегите ни от други отдели. В процеса на работа и различни проекти нов служител не само обучени, но също така разкри таланта си, "- каза Надир Musayev.

PFA също практикува краткосрочен план (3 месеца до 1,5 години) и по-дългосрочна задача в чужбина в рамките на глобалната структура Phillip Morris International развитие на персонала и обмен.

Всички тези условия са така насърчавани от студентите, че те не само заспа въпроси Надир, но почувствах желание да станете част от екипа RFMK.nbspStudentka 4 курса AlmaU Алина Шадрин я наричаха "мечта компания."

"Има всички условия, за да бъде в състояние да работи добре. Такива основни нужди като храна, смени на служители на завода се намира в страната, предоставя на самото дружество. И чувството на уважение към обучаваните, и това е добър показател ", - каза Алина.

В допълнение към изучаване, тя работи в кариерния център на AlmaU и често се сблъскват с факта, че много местни компании, за разлика от контролния център, се отнасят за студенти, като "Bring-Донеси".

Трета година студент AlmaU Kiykzhan да видя за първи път участва в ден на отворените врати в "Филип Морис Казахстан", въпреки че той многократно е чувал възторжени отзиви за нейното отношение към служителите.

"Сега аз съм като се има предвид вероятно да се стигне до лятната практика, и ако в бъдеще ще ме вземе на работа, аз ще бъда щастлив" - каза тя.