Ако се вгледаме в процеса на подбор на кандидати от страна на HR-мениджър, вие ще намерите много интересни неща. Например, ние открихме, че някои на пръв поглед безобидни въпроси имат "втори дъно" - толкова дълго, колкото отговарят на спокойна, HR-мениджър отбелязва нюанси, които характеризират не сте с най-добрата ръка и не е добавил шансовете за намиране на работа.
Какви въпроси, какво крие тяхното значение, и как да се отговори на тях, за да си намеря работа?
Този въпрос е HR-мениджър разбере какъв човек искаш да видиш себе си, какви са вашите приоритети в живота; колко уверен държите; както знаете, в сбита форма да представят информация и в същото време - да се съсредоточи върху това, което е най-важно.
Типично Търсещи работа грешка: казва кандидатът. "Аз съм женен, има две деца, ипотека; любител на алпинизма. "
Работодателят иска да получи отговор на въпроса: "Какво ще се получи, ако сте приели да работят," От тази гледна точка, и можете да отговорите, без предисловия.
"Моите колеги ме познават като човек, който знае как да се изгради екип от нулата и да организират работата си в кратък период от време. Друг ключов качеството на мен като професионалист - способността да се спокойно, хладнокръвно и рационално да работят в стресова ситуация. За мен важен е резултатът, а не на процеса. За да се постигне резултатът винаги избират най-евтиният и най-ефективен начин. "
В твоя разказ за себе си (максимум 5 минути) трябва да звучи препратки 3-4 от най-силните си качества и постижения. Самата история е по-добре да се подготвят предварително.
2) "се опишат накратко"
Задавайки този въпрос, работодателят иска да разбере какво ви мотивира да работят, докато се изградят взаимоотношения с колеги, какъв е вашият стил на работа - има много критерии, установени; всякаква информация, получена от работодателя, зависи от вас. Важно е - да се избере най-важното нещо, което ще направи положително впечатление.
Отговор на този въпрос е трудно, защото по принцип е трудно да се опишеш с една дума. В допълнение, в ранните етапи на интервюто не е ясно кой кандидат се нуждае от работодателя.
Помислете за всичко, което съм чел за компанията, при подготовката за интервю за работа. Какви са вашите качества са най-атрактивните от гледна точка на ценностите и целите, които трябва да се извърши на компанията на? Да кажем, се предполага, че ще изпълнява няколко задачи наведнъж, и всяка дейност изисква много отговорност (важи и за асистент). След това можем да кажем, "мултитаскинг", или "стрес толерантност".
Да речем, че се чувства за себе си и да осъзнаем, че имате две важни положителни качества: вие сте отговорни и точни. Какво качеството е по-важно? Ако премине на конкурса за длъжността касиер, отговорността, може би по-важно; тогава въпросът на работодателя сте отговорни "отговорни (-s)." Ако ние говорим за вакантното място на водача или куриера, точност е важно - до местоназначението, че винаги са били на път и не могат клиентите да чакат. След това, в отговор на въпроса, че има смисъл да се подчертае, точност.
3) "Какво мислите за нашите работни места - в сравнение с други, които вече са преминали на интервюто?"
Вашият отговор ще кажете на работодателя за дейността ви в търсене на работа, за отношението ви към тази работа и към компанията като цяло.
"Това е единственото интервю, че съм (проведе) през последните месеци." Така че не е необходимо да се отговори (дори и да е вярно, ние не трябва да се говори за това право). Такъв сигнал отговор на работодателя, че вие или казва истината, или търсите работа не е достатъчно активна (може би това не е така, ти трябва?)
"Всички работни места са привлекателни, всеки по свой начин" - не е най-добрият отговор. Възложител е приятна мисъл, че позицията му да се открояват сред останалите; Както и да е, сега, по време на интервюто, виждате перспективите за сътрудничество.
"Минах през няколко интервюта през последните 3 седмици, има различни предложения. В момента Аз активно събиране на информация, за да вземат информирано решение. Вашето предложение е интересно за мен; в момента не искам да се ангажира в сравнение, с голямо удоволствие, че ще научите повече за своите изисквания и очаквания. "
4) "Защо искате да работите тук?"
Работодателя важно да се разбере мотивацията ви - защо се интересувате от тази работа?
Причините могат да бъдат различни, и може да има няколко. В настоящата работа не плащат навреме заплати; с ръководителя на не повече здравина на работа; би било желателно да се намери по-приятелски настроен персонал; до нова работа може да се стигне по два пъти по-бързо и по-евтино, отколкото преди настоящето; и т. г.
Работодател не е необходимо, за да разкрие всички карти. За него е важно, защо сте заинтересовани да работят в компанията му, в този дух, и трябва да даде отговор. възможности:
- знаете ли, че можете да направите значителен принос за решаване на проблемите на дружеството или негови дъщерни дружества; Загрейте идеята, че тук може да се постигнат резултати в по-голяма от текущата задача;
- искате да работите с определена глава, защото сте впечатлени от стила му на работа и ръководство;
- Искате ли да работите в екип от професионалисти - защото обикновено искали да работят на компетентните колеги, които не са безразлични към тяхната работа;
- Искате ли стила на компанията: фокус върху завладяването на нови върхове, от вълнението, справедлива оценка на приноса на служителя към общата кауза, подкрепа от колеги и ръководители, и така нататък ..
5) "Защо искате да напусне настоящата работа?"
Да не се плащат заплати навреме, лоши лидери, некадърни колеги, е трудно да се получат в офиса, не е позволено на болница - на тези причини определено е по-добре да си мълчи.
Уважение и интерес на работодателя може да предизвика такъв отговор:
"За съжаление, настоящата работа не ми позволява да се реализират професионалните си капацитет - по обективни причини. Бях обмисля варианти за развитие в рамките на компанията, но стана ясно, че в обозримо бъдеще, не може да разчита на разработването, инсталирането по-интересни проблеми, разширяване на зоната на отговорност. Работа във вашата компания ще ми даде тази възможност. "
Работодателят ще предизвика изумление от желанието на кандидата да растат професионално. Може би това е най-добрият отговор.
6) "Какво постижение вие най-горд са?"
Работодателят или HR-мениджър ще искат да знаят какво сте "горят"; че те мотивира най-много: пари, признание от колегите, или на факта, че сте намерили решение на проблема, на които е, че никой друг.
Първо, вие със сигурност трябва да се говори за неговите постижения: мълчанието, тежко razdumyvanie и липсата на ясен отговор - това е загуба.
На второ място, трябва да се намери един пример, който ви събужда в живата памет на успеха. Припомнянето е пример, можете да разберете, че е жив с ентусиазъм, искрено. Работодателя е необходимо: да се гарантира, че успехът е във вашите положителни емоции и вие сте в състояние да предадат тези емоции събеседник.
7) "Обмисляли ли сте от перспективата да стане предприемач / има на вашия бизнес?"
За HR-мениджър е един много важен въпрос. От една страна, на уменията на предприемачите - това е един плюс за кандидата. От друга - дълбоко се опасява, работодател, че работникът или служителят е все още мисли за собствения си бизнес, свободата на вземане на решения, и при първа възможност, ще напусне компанията на безплатен хляб.
"Не, никога не съм мислил (а) на бизнеса" - така че не е необходимо да се отговори, ако си мислиш за него.
Опитът да ръководите собствен бизнес, наистина - не е недостатък. Важно е да го представят правилно.
Можете да отговорите, че благодарение на предприемаческа дейност, които получавате ценен опит в различни области: финанси, човешки ресурси, изкупуване, реализация и т.н., но не разбираш, че ще ти бъде интересно да се съсредоточи върху една посока, работа в екип .. Или смятате, че сте се по принцип се интересуват от работа в екип, комуникация с колеги като равни, споделяне на трудностите и радостите на победа.
8) "Какъв тип лидери и колегите ви работи най-добре - и най-лошото от всички?"
Тук, работодателят иска да разбере как взаимодействате с вашите колеги и управление. Какво те дразни в (изведнъж просто като дразнещо е в компанията, тогава какъв е смисълът да наемете?)
Вашият отговор трябва да е минимално и максимално на отрицателното положителното. Представете си, че в отговор нещо като "Не обичам дългите срещи. Моят бивш началник ги поведе толкова често, че нямах време да се работи. " Представете си, че работодателят, с когото се говори, обича среща. All. Пътят към тази компания за вас е затворена завинаги.
"Мисля, че мога да работя с различни типове хора, колеги и мениджъри. Най-доброто от всичко, което съм в състояние да работи, когато съм заобиколена от хора, които искат да постигнат резултатите, които се стремят да преодолеят препятствия, и са готови да дадат друга подкрепа и насърчаване на всеки. "
9) "Защо напуснахте последната си работа?"
Смятате ли, че това е въпрос за причините за вашето уволнение от предишната работа? Не съвсем.
Работодателят иска да се увери, че в момента сте позитивна нагласа, че няма да "дъвче" се провали, не Таита жалби срещу работодатели, трябва да имат за цел в бъдеще и не живеят в миналото.
В никакъв случай не е нужно да бъдем откровени и да говори лошо за бивши колеги, мениджъри и компанията като цяло.
Може да се каже, че в компанията има структурни промени, които не са най-добрият начин въздействие върху вашата сфера на отговорност: интересен проблем има няколко възможности за професионално развитие са намалели. Или сте надраснали нивото на задачите, които е трябвало да се направи. Вие оценявам ръководител и колегите за този опит, имате никакви претенции към компанията, но е време да се премине.
10) "Какво бихте направили, ако спечели утре 5 милиона. Долара?"
Смятате ли, че работодателят се чудех какво ще купуват на първо място върху печалбите си? Далеч от нея.
Той иска да знае какво работи за вас: единственият начин да се правят пари, или обичаш ли вашата професия.
За работодателя, ще бъде значително, ако кажа, че не би спрял професионална дейност. Защото те обичам професията си и да работим, не само заради парите.
Не е необходимо да се даде и неправдоподобно "правилен" отговор е, че ще бъде оставен на подчинената позиция в компанията и ще бъде щастлив.
Много е вероятно, че ще искате да започнете свой собствен бизнес и да инвестират пари в него. Или можете да направите благотворителна дейност и да използва уменията: умения убеждаване, презентации, водене на преговори.
Отговори могат да варират; важно е, че те помислих си професия - да видите вашето желание във всеки случай да се използва натрупаните умения и опит.
Важно е да се разбере, че в действителност на интервюто никой не се стреми да улови кандидатите в грешни отговори. Всички работодателят иска - да се избере най-добрият кандидат. Питам трик, работодателят не замества на кандидат банда, той иска само да се съберат колкото се може повече информация, за да вземете информирано решение.
Нека тази мисъл ще ви помогне да се настроите за интервю.
Вие няма да се борят за място под слънцето, и на диалога, в който и вие, и работодателят трябва да решите колко вашите интереси се пресичат.
Желаем ви успех интервю и интересна работа!
Свързани статии